Wenn es darum geht, für den Ruhestand zu sparen, neigen Männer dazu, besser abzuschneiden als ihre weiblichen Kollegen und sind oft selbstsicherer darüber, wie sie sich verhalten werden, wenn sie schließlich ihre goldenen Jahre erreichen.

Bedenken Sie: Laut einer Studie des Transamerica Center for Retirement Studies sind nur 12% der Frauen "sehr zuversichtlich", dass sie mit einem komfortablen Lebensstil in Rente gehen können, während 56% der Frauen planen, nach dem Alter von 65 oder nie in Rente gehen. Darüber hinaus denken 67% der Frauen, die sich beruflich um eine Auszeit gekümmert haben oder sich eine Auszeit nehmen wollen, 67% der Befragten, dass die Freistellung ihre Fähigkeit beeinträchtigen wird, für den Ruhestand zu sparen. (Lies mehr hier: Überwinde das Geschlecht der Geschlechter im Ruhestand .)

Die Gründe, warum Frauen beim Renteneinkommen eine schlechtere Zeit als Männer haben, sind vielfältig. Von der Lohnungleichheit bis hin zur häufigen Pflege der Kinder haben Frauen mehr Chancen, wenn es darum geht, für den Ruhestand zu sparen.

Lohnungleichheit schadet der Fähigkeit, Geld zu sparen

Obwohl es 2016 ist, verdienen die meisten Frauen weniger als Männer, wobei die Forschung zeigt, dass Frauen jeden Dollar, den sie verdienen, um 78 Cent verdienen. Dieser Lohnunterschied ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass Frauen traditionell Jobs im Zusammenhang mit liberalen Künsten ausgewählt haben, anstatt lukrative MINT-bezogene Berufe. Während mehr Frauen in Bereichen wie Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen arbeiten als in der Vergangenheit, bleibt die Lohnungleichheit bestehen, und schließlich bedeuten niedrigere Einkommen weniger Geld, das für den Ruhestand gespart werden kann.

Caregiving Pressures Altersvorsorge

Frauen verdienen nicht nur weniger als Männer, sondern verlassen oft die Arbeitskräfte, um Kinder großzuziehen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Frauen sich beurlauben lassen, während ihre Kinder noch jung sind. In ähnlicher Weise nehmen Frauen oft eine Auszeit, um sich um kranke oder ältere Familienmitglieder zu kümmern. Wenn sie jedoch in die Arbeitswelt zurückkehren, fehlen ihnen oft die notwendigen Fähigkeiten, um die hoch bezahlten Jobs zu bekommen, oder sie müssen ganz unten anfangen und wieder die Karriereleiter erklimmen. (Lesen Sie mehr hier: Schützen Sie sich vor den hohen Kosten der Pflege eines Elternteils .)

Konservative Rettung kann Rückkehr verlangsamen

Einige Frauen können konservativer sein als Männer, wenn es ums Investieren geht. Betterment, die Online-Investmentfirma, fand heraus, dass weibliche Investoren ihre Asset-Allokation weniger als Männer ändern, und Männer fast sechsmal häufiger größere Änderungen an ihrer Asset-Allokation vornehmen.

Konservativ zu sein, mag eine gute Eigenschaft sein, um näher an den Ruhestand zu kommen, aber für junge Arbeitnehmerinnen, die aggressiver sind, wenn sie in den Ruhestand investieren, kann ein größeres Notgroschen bedeuten, wenn sie in den Ruhestandssonnenuntergang aufbrechen. Abgesehen davon, dass sie weniger risikoscheu sind, sind Frauen oft weniger zuversichtlich in Bezug auf Investitionen als Männer , die eine Person lähmen können, wenn es darum geht, in den Ruhestand zu investieren.Laut einer Studie von Fidelity Investments gaben nur 47% der Frauen an, mit einem Finanzberater über Geld und Investitionen zu sprechen.

Wenn es um Investitionen und den Verkauf von Anlageprodukten geht, erhalten Frauen nicht die gleiche Aufmerksamkeit wie Männer. So verpassen Frauen oft wertvolle Anlageberatung und Chancen. Das soll nicht heißen, dass es keine verstärkten Anstrengungen gegeben hat, mehr Frauen für den Ruhestand zu sparen, aber sie bekommen immer noch nicht die Aufmerksamkeit von Finanzplanern, Börsenmaklern und Finanzberatern wie Männer. Das ist eine Schande, weil akademische Studien herausgefunden haben, dass Frauen "sich tendenziell in einer Weise verhalten, die besser zu langfristigen Investitionen passt", im Vergleich zu Männern nach Betterment. (Mehr dazu hier: Frauen und Finanzen: Gibt es eine geschlechtsspezifische Benachteiligung?)

Das Endergebnis

Trotz der Tatsache, dass es 2016 ist, werden viele Frauen immer noch weniger bezahlt als Männer und haben dadurch weniger Geld für ihre goldenen Jahre. Es hilft nicht, dass ein großer Prozentsatz von ihnen die Belegschaft für einen bestimmten Zeitraum verlässt, um ihre Kinder großzuziehen oder eine Bezugsperson zu einem Familienmitglied zu werden. Sie sind auch konservativer und risikoscheuer und erhalten nicht die Aufmerksamkeit, die Männer in Bezug auf Anlageberatung und Produkte haben. Stellen Sie diese Faktoren zusammen, und es ist kein Wunder, dass Frauen oft eine schwerere Zeit haben, für ihre goldenen Jahre zu sparen.