Im Durchschnitt werden Frauen immer noch weniger bezahlt als Männer, die die gleiche Arbeit verrichten, aber das trifft nicht auf jedes Berufsfeld zu. Die Plattform für Stellenangebote Glassdoor sah mehr als 500.000 Gehaltsberichte vor, die von hauptamtlichen Mitarbeitern in den USA geteilt wurden. Hier sind 10 Jobs, in denen Frauen Männer auswärts ausbilden, entsprechend seiner Studie, "Demystifying the Gender Pay Gap. "(Die Lohnunterschiede für diese Arbeitsplätze sind das" angepasste "Lohngefälle - der Unterschied, der verbleibt, nachdem statistische Kontrollen für persönliche Merkmale, Berufsbezeichnung, Unternehmen, Industrie und andere Faktoren hinzugefügt wurden, was einen Vergleich von Äpfeln zu Äpfeln zwischen Arbeitnehmern ermöglicht. .) Die Jobs werden vom kleinsten weiblichen / männlichen Lohnunterschied zum größten eingestuft.

10. Business Coordinator

Verwaltungsaufgaben wie Einkauf, Abrechnung und Ablage.

Frauen verdienen etwa 0,5% oder 1 Cent mehr als Männer.

9. Beschaffung

Einkauf und Vertragsverhandlungen für ein Unternehmen.

Frauen verdienen 0,8% oder 1 Cent mehr als Männer.

8. Gesundheitserzieher

Arbeitet in einer Vielzahl von zumeist medizinischen Einrichtungen und lehrt Menschen, wie man einen gesunden Lebensstil lebt.

Frauen verdienen 0,9% oder 1 Cent mehr als Männer.

7. Social Media

Verwaltet die Social Media-Eigenschaften von Unternehmen.

Frauen verdienen 1. 9% oder 2 Cent mehr als Männer.

6. Communications Associate

Kreiert durch die Zusammenarbeit mit der Presse Begeisterung bei der Berichterstattung über Unternehmensnachrichten und -ereignisse.

Frauen verdienen 2. 2% oder 2 Cent mehr als Männer.

5. Arztberater

Überprüft die Compliance-Probleme in Krankenhauseinstellungen.

Frauen verdienen 2. 4% oder 2 Cent mehr als Männer.

4. Einkauf

Steuert den Einkauf für Baufirmen, Restaurants, Hotels und andere.

Frauen verdienen 5. 5% oder 6 Cent mehr als Männer.

3. Forschungsassistent

Hilft beim Sammeln und Analysieren von Daten, oft als Teil eines größeren Projekts.

Frauen verdienen 6. 6% oder 6 Cent mehr als Männer.

2. Merchandiser

Fördert Einzelhandelsprodukte oder -dienstleistungen mit dem primären Ziel, den Umsatz zu steigern.

Frauen verdienen 7,6% oder 7 Cent mehr als Männer.

1. Sozialarbeiter

Öffentlicher oder privater Sektor, der häufig Dienstleistungen für Bedürftige erbringt.

Frauen verdienen 7. 8% oder 8 Cent mehr als Männer.

Männer haben in den meisten Bereichen noch mehr Frauen

Insgesamt ist das Grundgehalt der Männer um 24% höher - das heißt, Frauen verdienen immer noch nur 76 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen. (Wenn man bedenkt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle nur eine Sache der Vereinigten Staaten ist, stimmt das nicht. Obwohl die USA die größte Kluft der fünf untersuchten Industrieländer haben, verdienen Männer im Vereinigten Königreich 22,9% mehr als Frauen. 22 5% mehr in Deutschland, 17,3% mehr in Australien und 14,3% mehr in Frankreich.)

In den USA, auch wenn das geschlechtsspezifische Lohngefälle "angepasst" wird, um Arbeitnehmer mit ähnlichem Alter, Bildung und Jahren zu vergleichen Erfahrung und mit der gleichen Berufsbezeichnung, Arbeitgeber und Standort, bleibt eine unerklärte 5.4% Differenz, wobei Frauen 94,6 Cent auf den Dollar verdienen. Diese Bereinigungslücke ist in einigen Bereichen größer: In der Gesundheitsversorgung und in der Versicherung übersteigen Männer die Frauen um 7,2%. In der Finanzbranche sind die Löhne für Männer um 6,4% höher, und selbst im Einzelhandel übersteigen Männer die Frauen um 5,9%. Darüber hinaus muss bei der Betrachtung der Bedeutung eines Lohngefälles auch der Lohnsatz in Berufen berücksichtigt werden. Wenn ein männlicher Computerprogrammierer 28,3% mehr bereinigt als ein Programmierer (wie die Glassdoor-Studie herausfand), wird der Bonus in seinem Gehaltsscheck in realen Dollars viel größer sein als der einer Sozialarbeiterin, die 7,8 verdient. % mehr als ihr männliches Gegenstück. (Siehe auch: Die Geschlechtslohnlücke: Vorsicht bei Alter 32! )

Was verursacht die Lücke?

Laut dem Bericht ist der größte Faktor die so genannte Industriesortierung. Frauen machen nur 26% der hochbezahlten Führungskräfte aus, aber 71% der weniger bezahlten Stellen wie Kassierer. Frühere Forschung, nach der Glassdoor-Studie, deutet darauf hin, dass dies zum Teil auf sozialen Druck zurückzuführen ist, der Frauen und Männer in verschiedene College-Majors und Karrierewege sortiert. Darüber hinaus tendieren Frauen dazu, einen größeren Anteil der Kinder- und Altenpflege zu übernehmen, was dazu führt, dass sie nach Jobs mit flexibleren Zeitplänen suchen - was zu einer geringeren Bezahlung führt. Die Studie fand heraus, dass Bildungsniveau, Alter und Erfahrung ein viel kleinerer Faktor bei der Lohnungleichheit sind.

The Bottom Line

Diese Daten sind seit den späten 2000er Jahren weitgehend unverändert geblieben, was darauf hindeutet, dass wenig getan wurde, um die Lohnlücke zu schließen. Der Bericht von Glassdoor weist darauf hin, dass offensichtliche Formen von Voreingenommenheit und Diskriminierung zwar wichtig sind, aber nicht die Hauptursache für das anhaltende geschlechtsspezifische Lohngefälle sind. Politiken, die zum Beispiel die Sortierung nach Beruf und Industrie ansprechen und Frauen dazu ermutigen, in höher bezahlte, von Männern dominierte Felder einzutreten, könnten ein guter Weg sein, um die Löhne zwischen Männern und Frauen gleichzusetzen. Eine erschwingliche Kinderbetreuung zugänglicher zu machen, könnte auch für Frauen und Männer hilfreich sein.

Zum diesbezüglichen Lesen siehe Ruhestandsplanung für Frauen: Überwindung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles.