Private Equity ist ein verlockendes Karrierefeld. Firmen in der Industrie zahlen große Gehälter, und mit den Anreizen und Boni, die Sie zusätzlich zu Ihrem Gehalt verdienen können, ist das Potenzial, um eine Menge Geld zu verdienen, auch in Ihrem ersten Jahr. Darüber hinaus hat die Karriere in der Finanzwelt viel Prestige. Ein Grund, warum Private Equity so schwer zu durchbrechen ist, ist, dass diese Jobs so gefragt sind. junge Absolventen konkurrieren mit erfahrenen Investmentbankern und Börsenmaklern um wenige Stellen im Private Equity.

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Der umstrittene Ruf des Feldes unter vielen Politikern und Experten dient nur dazu, seine Anziehungskraft auf geldgierige junge Leute zu erhöhen. Besonders während der Präsidentschaftswahlen 2012 wurden Private-Equity-Firmen, von denen einer Mitt Romney während der 1980er und 1990er Jahre als CEO fungierte, als Corporate Raiders oder seelenlose Anzüge gemalt, die sich auf Unternehmen stürzten, Jobs abschafften und sich selbst eintrugen. Während nicht jeder Deal erfolgreich ist, ist das Ziel von Private Equity edel. Diese Firmen riskieren Millionen von eigenen Dollars für angeschlagene Unternehmen und nutzen ihre Eigentumsanteile, um zu versuchen, sie wieder profitabel zu machen. Die Führungskräfte, die diese Geschäfte durchführen, werden unleugbar für ihre Bemühungen großzügig entschädigt.

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Das einfache Angebot und die einfache Nachfrage führen dazu, dass junge Hochschulabsolventen, die versuchen, in Private Equity einzusteigen, Schwierigkeiten haben. Anders als die großen Investmentbanken besetzen Private-Equity-Firmen nicht jede Etage eines New Yorker Wolkenkratzers; Diese Firmen sind schlank und sie erwarten, dass sie aus jedem Mitarbeiter das Beste herausholen. Die Zahl der zu einem bestimmten Zeitpunkt in Private Equity verfügbaren Arbeitsplätze ist im Vergleich zum Investmentbanking und zum Börsenmakler gering. Die Sicherung eines Arbeitsplatzes in diesem begehrten Bereich erfordert daher eine Kombination von Fleiß und Kreativität.

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Headhunter verwenden

Die meisten Private-Equity-Firmen sind so schlank und effizient, dass sie nicht einmal mit den internen Ressourcen umgehen. Sie behalten externe Rekrutierungsfirmen bei, die 90% des Einstellungsprozesses abwickeln. Dazu gehören das Screening von Lebensläufen, die Durchführung von Erstinterviews, Hintergrunduntersuchungen, Drogentests und andere derartige Einzelheiten. Irgendwann während des Interview-Prozesses treffen Sie auf tatsächliche Führungskräfte, und Sie haben normalerweise einen Versuch, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Lange bevor Sie es bis zu diesem Stadium schaffen, werden Sie wahrscheinlich mit dem Headhunting-Unternehmen vertraut sein.

Nur wenige Headhunting-Firmen unterhalten Beziehungen zu Private Equity. Dazu gehören die Oxbridge Group, SG Partners, CGI und Glocap. Erwarten Sie nicht, dass eine dieser Firmen Ihr Monster findet. com resume oder LinkedIn-Profil. Private-Equity-Headhunter werden immer noch von Ansammlungen von Hoffnungsträgern überschwemmt, was meist verhindert, dass sie das Internet nach Kandidaten durchforsten müssen, von denen die meisten höchst unqualifiziert sind.

Um auf dem Radar eines Headhunters erscheinen zu können, ist es notwendig, einen Kontakt herzustellen. Es ist nicht ausreichend, einen Lebenslauf per E-Mail zu versenden und darauf zu warten, dass er zurückgeschickt wird. Folgen Sie nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs wiederholt. Eine feine Linie besteht zwischen Hartnäckigkeit und Ärger, aber ehrlich gesagt ist es besser, sich auf die Seite des Rufens zu stellen, als zu selten zu callen. Das letzte, was Sie wollen, ist, dass Ihr Name nicht für eine offene Position in Betracht gezogen wird, weil niemand von Ihnen gehört hat. Sie möchten mit so vielen Entscheidungsträgern wie möglich bei jeder Firma Vornamen erhalten.

Machen Sie frühzeitig Verbindungen

Im Gegensatz zu Investmentbankern rekrutieren Private-Equity-Firmen nicht viel an Hochschulen. Sogar die Top-Schulen des Landes für Wirtschaft und Finanzen, wie Princeton, Harvard, Yale und die Universität von Chicago, sehen sehr wenig Aktion von Private Equity Recruitern auf Jobbörsen auf dem Campus.

Zum einen halten Private-Equity-Unternehmen, wie bereits erwähnt, nur sehr wenige Inhouse-Recruiter. Mit so wenigen Jobs zur gleichen Zeit, haben sie einfach keine Notwendigkeit für sie.

Darüber hinaus haben Private-Equity-Firmen wenig Interesse daran, unerfahrene Hochschulabsolventen, egal wie intelligent, an Bord zu bringen und sie zu Private-Equity-Profis auszubilden. Dies ist wiederum eine Funktion von Angebot und Nachfrage. Investmentbanking-Unternehmen haben jedes Jahr zu viele Neueröffnungen, um die Einstellung auf erfahrene Kandidaten zu begrenzen. Im Gegensatz dazu können Private-Equity-Firmen bei jeder Stelleneröffnung Erfahrung einfordern und mehr als genug Kandidaten für die Besetzung der Stellen gewinnen.

Selbst wenn Sie einen Master of Business Administration (MBA) haben, ist es selten hilfreich, wenn Sie keine einschlägige Erfahrung haben. Praktika sind daher lebenswichtig. Beantrage während der Semester- und Business School-Sommersuche jedes Praktikum, das du im Zusammenhang mit Private Equity finden kannst. Wenn Sie kein Praktikum bei einem Private-Equity-Unternehmen finden, versuchen Sie Venture Capital, Investment Banking oder Asset Management. Das Ziel ist es, Personalvermittlern zu zeigen, dass Sie, anstatt ein weiteres grünes Kind zu sein, das das College verlässt, hochqualifizierte Finanzerfahrung mitbringen.

Während Praktika helfen, garantieren sie noch lange nicht, dass Sie einen Private-Equity-Job von einer Hochschule oder einer Handelsschule haben. Wenn Sie nicht erfolgreich sind, schneiden Sie Ihre Zähne mit Investmentbanking, für die Arbeitsplätze immer für Top-Studenten an guten Schulen bestehen. Excel in diesem Bereich, und Sie sollten finden, einen Private-Equity-Job in zwei vor drei Jahren ein einfacheres Unternehmen.

Habe Geduld

Unabhängig davon, wie qualifiziert Sie sind, Private Equity ist keine Branche, in der Sie am Dienstag einen Lebenslauf einreichen und am darauffolgenden Montag anfangen zu arbeiten. Die größten Unternehmen der Branche führen seit Januar Interviews durch, um Kandidaten für den nächsten Sommer einzustellen. Das bedeutet, dass zwischen Ihrem ersten Vorstellungsgespräch und Ihrem ersten Arbeitstag eineinhalb Jahre oder mehr vergehen können.

Selbst mittelständische und kleine Unternehmen beginnen normalerweise ein ganzes Jahr vor dem Einstellungsdatum zu interviewen. Bei Private-Equity-Unternehmen aller Größenordnungen dauert der Interviewprozess drei bis sechs Monate und umfasst ein halbes Dutzend oder mehr Schritte.Auch dies ist kein Bereich, in dem ein Angebot nach einem flüchtigen 30-minütigen Interview verlängert wird. Diese Firmen sind anspruchsvoll bei der Prüfung von Kandidaten; Sie ergreifen jede denkbare Vorsorge, um sicherzustellen, dass sie in jeder Mietgruppe die bestmögliche Gruppe an Mitarbeitern erhalten.

Wenn Sie also Ihre Suche nach einem Private-Equity-Job starten, achten Sie darauf, etwas zu haben, das Ihnen ein Einkommen für das nächste Jahr bis zu anderthalb Jahren bietet. Egal wie produktiv Ihre Suche ist, es wird wahrscheinlich erst im nächsten Jahr Früchte tragen.