Private-Equity-Jobs sind die begehrtesten Jobs in der Finanzbranche. Es ist sehr anstrengend, aber fesselnd und lukrativ. Um sicherzustellen, dass Sie einen starken, herausragenden Lebenslauf haben, ist der erste Schritt in den Elite-Club von Private Equity Bankern. Dieser Artikel enthält einige wichtige Tipps, um es richtig zu machen.

Was machen Private-Equity-Firmen?

Private Equity (PE) -Unternehmen erheben Geld von vermögenden Privatpersonen (HNWI) und Institutionen und verwalten das aufgestockte Kapital, indem sie in Aktien von Privatunternehmen oder in Aktien von Aktiengesellschaften investieren, die letztendlich privat werden. Bei einem Anlagehorizont von drei Jahren und darüber sind solche PE-Deals groß, in der Regel in Millionen- oder Milliardenhöhe. Es ist eine der begehrtesten Karrieren unter Finanzexperten, da Jobs bei Private-Equity-Firmen Top-Gehälter, lukrative Vergünstigungen und hohe Boni bieten. (Weitere Informationen finden Sie unter Was ist Private Equity?)

Was benötigt die Arbeit?

Private-Equity-Positionen umfassen die Beschaffung von Geldmitteln, die Identifizierung förderungswürdiger Start-ups oder etablierter Unternehmen, deren Finanzierung und Pflege sowie die Strukturierung komplexer Geschäfte. Nicht jeder ist für diese Arbeit ausgeschnitten, und PE-Firmen wollen die besten und klügsten Talente. Aufgrund der hohen Erwartungen und des intensiven Wettbewerbs kann es extrem schwierig sein, direkt nach dem College einen Job als PE zu bekommen. Die Kandidaten machen oft ihren Berufseinstieg, nachdem sie einige Jahre im Investmentbanking, in der Unternehmensberatung, bei strategischen Investitionen oder in hochrangigen Buchhaltungsberufen gearbeitet haben.

Lebenslauf für Private-Equity-Jobs

Mit Tausenden von Lebensläufen, die herumschwirren, haben Recruiter kaum eine Minute, um den Lebenslauf zu überfliegen und zu entscheiden. Es ist also entscheidend, den Lebenslauf richtig zu machen. Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie bei der Erstellung eines Lebenslaufs für einen Private-Equity-Job beachten sollten.

• Akademische Aufzeichnungen : Einen Abschluss von einer Top-Schule zu haben, bedeutet einen Mehrwert, und auch große akademische Ergebnisse. Hochkarätige Kandidaten mit Ivy-League-Hintergrund überzeugen Arbeitgeber, die ihrerseits ihre Kunden beeindrucken wollen. Überhöhen Sie Ihre Anmeldeinformationen nicht, aber achten Sie darauf, sie hervorzuheben.
• Kommunikationsfähigkeiten: Ein PE-Job erfordert eine regelmäßige Interaktion mit den Kunden, die die Finanzierungsquelle darstellen. Es erfordert auch überzeugende Unternehmer, Buyouts und strategische Geschäfte zu tätigen. Starke Kommunikationsfähigkeiten müssen mit effektiver Überzeugungskraft gekoppelt werden, um eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu erreichen. Heben Sie Ihre Kommunikationskompetenz hervor, indem Sie Instanzen zitieren, in denen Ihre verbalen oder schriftlichen Interaktionen dazu beigetragen haben, ein Geschäft voranzutreiben, Ihre Arbeit die Bedürfnisse von Endkunden zu verstehen und eine Lösung für mehrere Parteien zu strukturieren, oder Ihre innovative Idee eine Geschäftslösung für ein komplexes Problem bot. ..
• Starke analytische und quantitative Fähigkeiten: PE-Jobs erfordern die Analyse großer Datenmengen, die effektiv Informationen aus mehreren Quellen zusammenführen und ein Problem quantifizieren, um eine Lösung dafür zu generieren. Ihr Lebenslauf sollte Ihre analytischen Fähigkeiten deutlich unterstreichen und konkrete Beispiele für herausfordernde Situationen und Lösungen bieten.
• Bemühungen sind wichtiger als die Ergebnisse: Trotz ihrer Bemühungen und ihres Engagements über viele Jahre hinweg werden viele Analysten möglicherweise niemals ein Geschäft schließen sehen. Ungeachtet des Geschäftsstatus sind Ihre persönlichen Beiträge wahrscheinlich für den potenziellen PE-Arbeitgeber wichtiger. Es ist besser, einen kleinen Deal zu erwähnen, bei dem Sie eine größere Rolle spielten als ein groß angelegtes Geschäft, bei dem Ihr Beitrag minimal oder sehr einfach war. Ihr Einfluss auf das Geschäft, in Bezug auf Marktanalysen, das Vorschlagen eines komplexen Betriebsmodells oder einer Lösung, das Durchführen grundlegender Forschungsarbeiten oder die Überzeugung von Stakeholdern zur Preisbegründung sollte durch klare und überzeugende Beispiele vermittelt werden.
• Ehemalige Deals erwähnen : Ergänzen Sie Ihre Beschreibung von Deals, indem Sie erwähnen, was Sie gelernt haben und welche Fähigkeiten Sie daraus erworben haben. Fügen Sie Besonderheiten wie "praktische Erfahrung mit der LBO-Modellierung" hinzu. "Lernte die Gesetzmäßigkeiten des IPO-Syndizierungsprozesses" oder "entwickelte Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb der niederländischen Pensionsfondsbranche. "
• A can-do-Haltung: Heben Sie Aktivitäten hervor, die Ihren Eifer für außergewöhnliche Ergebnisse darstellen. Erwähnen Sie Fälle, in denen Sie neue Kunden und Einnahmen selbstständig erschließen, anspruchsvolle Ziele setzen und diese erreichen, indem Sie mehrere Aufgaben priorisieren und jonglieren, mit der gebührenden Berücksichtigung feiner Details oder über Ihre definierten Rollen und Verantwortlichkeiten hinausgehen.

Dinge zu vermeiden

• Vermeiden Sie generische Punkte: "Entwurfsverkaufsgespräch"; "Erstellte Präsentationen"; "Gesicherte rechtzeitige Antworten auf Anfragen" - das sind sehr allgemeine Verantwortlichkeiten, die von allen erwartet werden. Analysten und sollte vermieden werden. Konzentrieren Sie sich auf die Besonderheiten, die Sie auszeichnen.
• Vermeiden Sie es, zu viel zu enthüllen: Viele Geschäfte sollen nicht angekündigt werden, bevor sie einen konkreten Zustand erreichen. Es wird erwartet, dass die Vertraulichkeit gewahrt bleibt und Ihr neuer Private-Equity-Arbeitgeber das Gleiche erwartet. Wenn Sie versuchen, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken, indem Sie in Ihrem aktuellen Job zu viel in einem noch zu verkündenden Geschäft aufdecken, kann das falsche Signale aussenden. Vermeiden Sie bei Deals in progress oder bei Transaktionen mit früheren Todesfällen die Angabe von Kundennamen, Dollarbeträgen oder vertraulichen Informationen. Verwenden Sie stattdessen aussagekräftige, aber weniger spezifische Deskriptoren (z. B. "ein großer Halbleiterhersteller") und Prozentsätze oder grobe Zahlen für Beträge (z. B. "mit 60% Marktanteil" oder "ein Multi-Milliarden-Dollar-Buyout").
• Vermeiden Sie aufgeblähte Zahlen (auch wenn sie wahr sind): Ein Investmentbanker mit sechs Jahren Erfahrung in der Branche hat möglicherweise an 20 verschiedenen Transaktionen gearbeitet, aber diese Zahl kann nicht viel vermitteln. Der PE-Arbeitgeber wäre mehr daran interessiert, Ihre einzigartigen und spezifischen Beiträge zu den wichtigsten Aufgaben und Transaktionen zu sehen.

Strukturieren Ihres Lebenslaufs

Das französische Wort resumé bedeutet im Wesentlichen eine "Zusammenfassung". Es ist am besten, es auf maximal zwei Seiten zu beschränken, da kein Recruiter mehr Zeit zum Lesen hat. Selbst Kandidaten mit 20 Jahren Erfahrung sollten versuchen, ihren Lebenslauf auf zwei Seiten zu beschränken.

Geben Sie 25% des Lebensraums höchstens für akademische Qualifikationen und Projekte aus. Die Meinungen über die Platzierung von akademischen Details sind unterschiedlich, aber die Mehrheit folgt dieser einfachen Regel: Wenn der Kandidat eine erstklassige, hoch angesehene Universität oder ein Programm besucht hat, sollte er an die Spitze kommen; ansonsten halte es unten.

Die Hälfte Ihres Lebenslaufs sollte sich auf die Aspekte Ihrer gegenwärtigen oder früheren Positionen konzentrieren, die für den potenziellen Private-Equity-Job am relevantesten sind. Die restlichen 25% können Details zu anderen Jobs, akademischen Projekten und anderen Interessen und Leistungen enthalten. (Weitere Informationen finden Sie unter: Schreiben Sie Ihre Finanzbranche um und stellen Sie sich ein .)

Der Zweck Ihres Lebenslaufs besteht darin, Sie zum nächsten Schritt zu führen - zum Gespräch. Es ist nicht deine erschöpfende Karrierebiographie. Heben Sie klare Details hervor, die direkt Ihr individuelles Potenzial, Ihre Arbeitserfahrung und Ihre Beiträge zu vergangenen Geschäften vermitteln.

The Bottom Line

In aller Kürze suchen Private-Equity-Unternehmen nach sehr präzisen Inhalten. Sie brauchen Kandidaten, die wissen, wie man mit Stress umgeht, die volle Aufmerksamkeit für Details bewahrt, mehrere Rollen spielt, die nötigen Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten besitzt, um von verschiedenen Interessenvertretern in Anspruch genommen zu werden. Der Lebenslauf sollte diese in der prägnantesten und überzeugendsten Form für eine erfolgreiche Berücksichtigung bei einem Private-Equity-Job vermitteln. (Weitere Informationen finden Sie unter: Welche Fähigkeiten benötigen Sie für einen Investment Banking-Job?)