Interviews können hart genug sein. Wenn Sie also während eines Spiels eine Curveball-Frage stellen, kann es unmöglich erscheinen, gut auszusehen. Unternehmen können bösartig erscheinen, indem sie potenzielle Angestellte mit schwer zu beantwortenden Fragen anpfeifen, aber es gibt eine Methode zu ihrem Wahnsinn. Zu fragen, was dein größter Misserfolg war oder wer dich im Film deines Lebens spielen würde, mag wie sinnlose Fragen erscheinen, aber sie sollen dazu beitragen, festzustellen, ob du der Firma gewachsen bist. (Siehe hier: Der vollständige Leitfaden zur Jobsuche: Das Interview .)

Harte Interviewfragen gibt es in vielen Varianten. Die vier häufigsten Typen sind Persönlichkeitsfragen, Verhaltensfragen, logische Fragen und situative Fragen. Alle sind darauf ausgelegt, verschiedene Aspekte eines potenziellen Mitarbeiters zu erfassen, von seiner Persönlichkeit bis hin zu seiner Fähigkeit, auf den Beinen zu denken. Solche schwierigen Fragen können einen großen Beitrag dazu leisten, dass Sie für die zweite Interviewrunde zurückgerufen werden.

Persönlichkeitsfragen: Auf der Suche nach Kreativität

Wenn der Personalchef fragt, wer Sie in einem Film spielen würde oder welche Superhelden Sie gerne hätten, dann versuchen Sie nicht, Sie auf Ihre Frage zu befragen. Filmwissen. Vielmehr versuchen sie zu sehen, wie kreativ Sie sind und wie schnell Sie auf unerwartete Situationen reagieren können. Sie haben wahrscheinlich nicht lange darüber nachgedacht, wer Sie in einem Film spielen würde (es sei denn, Sie sind ein Filmfan), aber Ihre Fähigkeit, eine interessante Antwort mit einer starken Begründung anzubieten, wird Ihnen helfen, Ihre kreative Seite zu präsentieren.

Da Ihre Antwort Ihre Jobaussichten schwer belasten kann, sollten Sie sicherstellen, dass sie für den Job und das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, geeignet sind. Wenn Sie sich für einen Job in der Unterhaltungsindustrie bewerben, wird es nicht gut aussehen, wenn Sie nicht wissen, welcher Schauspieler Sie spielen könnte. Oder wenn Sie versuchen, einen Job bei einem Unternehmen zu finden, das sich auf Kinder konzentriert, könnte der Wunsch nach bösen Supermächten nicht so gut mit Interviewern auskommen. (Lesen Sie mehr, hier: 7 Dinge, die Sie in einem Interview sagen sollten .)

Verhaltensfragen: Die Vergangenheit nutzen, um die Zukunft vorherzusagen

Die Einstellung eines neuen Rekruten kann kostspielig und zeitaufwändig sein Daher werden Unternehmen häufig Verhaltensfragen verwenden, um das Potenzial eines Mitarbeiters innerhalb einer Organisation abzuschätzen. Verhaltensfragen verwenden die Vergangenheit eines Mitarbeiters, um seine Handlungen in der Zukunft vorherzusagen. Beispiele dafür sind, wenn ein Interviewer Sie nach einer Zeit fragt, in der Sie mit jemandem in einem früheren Job in Konflikt geraten sind oder ob Sie lieber allein oder in einem Team arbeiten möchten. Denken Sie daran, dass der Interviewer versucht zu sehen, wie Sie mit verschiedenen Situationen umgehen und ob Sie mit anderen nett spielen können. Daher ist es eine gute Idee, Ihre Antworten "wir" -orientiert zu halten.(Weitere Informationen finden Sie unter: 4 wichtige Fragen, die Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen müssen .)

Situative Fragen: Testen von Analysefähigkeiten

Immer mehr Stellen erfordern Mitarbeiter, die noch improvisieren können Analysieren Sie die Dinge auch analytisch. Hier kommt die Frage des situativen Interviews ins Spiel. In technischen und finanziellen Vorstellungsgesprächen beliebt, stellen situative Fragen ein Szenario dar und fragen dann, was Sie tun würden. Eine allgemeine Situationsfrage wäre beispielsweise: "Was würden Sie tun, wenn Sie eine Frist nicht einhalten könnten, weil Sie auf Antworten von anderen Kollegen gewartet haben? "Oder" Was würden Sie tun, wenn Sie erfahren würden, dass ein Kollege betriebliche Geheimnisse preisgeben könnte, die der Organisation schaden könnten? "

Eine eingedeckte Antwort wird nicht bei der Beantwortung einer Situationsfrage verwendet, da der Interviewer möchte, dass Sie die Situation und kommen mit einer individuellen, aber angemessene Antwort.

Logik Fragen: Messintelligenz

Populär von Microsoft Corp. und anderen Technologieunternehmen gemacht, sind logische Fragen entworfen, um Ihren Intellekt zu testen. Diese Fragen können "da draußen" scheinen und sind schwer zu beantworten, aber wenn Sie logische Fähigkeiten besitzen, stellen sie kein großes Problem dar. Einige mögliche logische Fragen sind: "Wie viele Tankstellen gibt es in den USA?" oder "Wie groß ist die Marktgröße für ein bestimmtes Produkt? China? "

Wenn Sie versuchen, die richtige Antwort zu finden, müssen Sie eine Perspektive für das große Bild verwenden. Bei der Frage der Tankstelle denken Sie zuerst an die Anzahl der Zustände und versuchen dann, die Ballparkdichte zu bestimmen. Ionen von jedem, und so kommen mit der groben Anzahl von Tankstellen pro Staat. Es spielt keine Rolle, ob Sie die genaue Antwort anbieten. Das Ziel der Frage ist mehr zu zeigen, wie Sie Logik verwenden, um eine relativ genaue Lösung zu finden. (Lesen Sie hier mehr, hier: Tipps, um schwierige Interviews zu schlagen.)

Das Endergebnis

Wenn Sie einige schwierige Interviewfragen bekommen, können Sie Angst- und Angstgefühle heraufbeschwören, aber wenn Sie vorbereitet sind, Diese Fragen bieten eine Gelegenheit für Sie zu glänzen. Harte Interview-Fragen sollen zeigen, wie Sie in unterschiedlichen Situationen reagieren würden, ob Sie mit der Firmenkultur mithalten und ob Sie schnell an Ihre Füße denken können. Also, wenn Sie eine schwierige Frage gestellt werden, entspannen Sie sich, denken Sie für eine Minute nach und geben Sie eine ehrliche Antwort.