Einspar-Incentive-Match-Pläne für Mitarbeiter oder SIMPLE-IRAs sind vom Arbeitgeber gesponserte Pensionspläne, die es Beschäftigten von Kleinunternehmen ermöglichen, über Gehaltsabgrenzungen Beiträge zu leisten. Diese Pläne sind durch das Employee Retirement Investment Security Act (ERISA) abgedeckt, in dem die Anforderungen an die Struktur und Verwaltung von Altersversorgungsplänen festgelegt sind.
Für EINFACHE IRAs bestimmt ERISA, welche Mitarbeiter berechtigt sind und wie ein Unternehmen die Arbeitnehmerbeiträge behandelt. Arbeitgeber müssen die Funktionen des Plans in einer Beschreibung des Gesamtplans detailliert beschreiben. In diesem Dokument werden Sperrfristen und eine Erklärung der Rechte der Arbeitnehmer und der Pflichten des Arbeitgebers festgelegt. ERISA ermöglicht Arbeitgebern eine gewisse Flexibilität bei der Anpassung der Anspruchsvoraussetzungen, aber im Allgemeinen müssen alle Arbeitnehmer, die älter als 21 Jahre sind und mindestens ein Jahr im Dienst waren, Anspruch auf den Plan haben. Einige Arbeitgeber können Mitarbeitern die Möglichkeit geben, früher, manchmal sogar sofort, förderfähig zu werden.
ERISA definiert auch Schlüsselfragen im Umgang mit Arbeitnehmerbeiträgen. Zum Beispiel müssen Lohnabgrenzungsbeiträge für einen EINFACHEN IRA auf dem Konto des Teilnehmers bis zum Ende des Monats hinterlegt werden, der auf den Monat folgt, in dem die Mittel vom Gehaltsscheck des Teilnehmers einbehalten wurden. Da es sich bei diesen Konten um IRAs handelt, hat der Mitarbeiterbeteiligte die volle Kontrolle über die Investitionsentscheidungen für seinen SIMPLE IRA im Gegensatz zu einem 401 (k) -Plan, der vorab gescreente Gelder überprüft hat. Mit einer EINFACHEN IRA wählt der Arbeitgeber den Plan unter Verwendung der IRS-Formulare 5404 oder 5405 und benennt ihn, wobei er ein bestimmtes Finanzinstitut bestimmt, das alle Teilnehmerkonten führt oder den Teilnehmern erlaubt, ihren SIMPLE IRA bei dem Finanzinstitut ihrer Wahl unterzubringen.
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