Als wären C-Suite-Manager nicht reich genug, werden sie jetzt noch reicher. Nicht nur CEOs und andere C-Level-Manager verdienen höhere Gehälter; Sie sind auch in größeren und besseren Vorteilen, laut neuen Daten von der Forschungsfirma Equilar.

Steigende Gehälter und höhere Vergütungen für Führungskräfte der C-Suite

Als führender Anbieter von Führungsdaten sammelt Equilar Informationen über mehr als 150.000 Führungskräfte und Vorstandsmitglieder aus Tausenden von öffentlichen Unternehmen. Laut der Studie des Unternehmens stieg die durchschnittliche Vergütung für C-Suite-Führungskräfte bei Fortune-100-Unternehmen um fast 15% auf 7 USD. 4 Million in 2015, oben von $ 6. 5 Millionen im Jahr 2013. Diese Zahl enthält jedoch nur Gehälter, Bonuszahlungen, Aktienzusagen und Aktienoptionen. Es berücksichtigt nicht all diese zusätzlichen Anreize für Führungskräfte. (Für mehr, siehe CEO-to-Worker Pay Ratio nur 276 zu einem letzten Jahr .)

Im gleichen Zeitraum wuchsen die Vergünstigungen für Führungskräfte um fast 22% auf einen Medianwert von 126.550 $. Diese Vergünstigungen können von Firmenwagen, Firmenflugzeugen und Eventtickets bis hin zu Versicherungsprämien, Nachlass reichen. - Planungsleistungen und Mitgliedsbeiträge

Flugzeug-Vergünstigungen gehören zu den beliebtesten bei Führungskräften. Von den 501 Führungskräften, die Equilar überprüfte, erhielten 2015 mehr als die Hälfte die Vorzüge von Unternehmensflugzeugen mit einem Medianwert von fast 64.000 $. "Viele Unternehmensrichtlinien erlauben es Führungskräften, die Unternehmensflugzeuge für persönliche Reisen oder Reisen zu nutzen. für Geschäfte mit ihren Ehegatten, Familien und / oder Gästen - üblicherweise unter Berufung auf Sicherheitszwecke ", heißt es in einem weiteren Equilar-Bericht. "Diese Vergünstigungen werden oft als Teil der Führungspersönlichkeit wahrgenommen, so dass Führungskräfte gleichzeitig reisen und Geschäfte tätigen können. "

Einer der teureren Vorteile, die C-Suite-Führungskräfte oft erhalten, ist der Schutz. Zum Beispiel genießen Amazon-CEO Jeff Bezos und Oracle-Chairman Lawrence J. Ellison Sicherheitsdienste in Höhe von $ 1. 5 Millionen. Professionelle Dienstleistungen wie Steuerberatung, Nachlassplanung und Abschlusserstellung sind ein weiteres gemeinsames Angebot. "Weil viele Führungskräfte komplizierte Entlohnungspakete erhalten, bieten Unternehmen oft professionelle Dienstleistungen als Vergünstigung an, um sie bei der Vorbereitung persönlicher Steuern und anderer Abschlüsse zu unterstützen", erklärt der Equilar-Bericht.

Nahezu alle Executive-Perk-Pakete, die Equilar untersuchte, enthielten Beiträge zum Ruhestand, eine Kategorie, die von 2013 bis 2015 um 28% wuchs. Der Medianwert dieser Vergünstigungen erreichte satte 52.883 US-Dollar. 2015. Die zwei größten Gewinner in dieser Kategorie im Jahr 2015 waren Comcast Corp. Chief Financial Officer Michael J.Cavanagh und Comcast CEO Brian L. Roberts. Cavanagh erhielt 11 $. 8 Millionen in Rentenbeiträgen im Jahr 2015 und Roberts erzielte $ 3. 8 Millionen. (Weitere Informationen finden Sie unter Die Grundlagen eines 401 (k) Pensionsplanes .)

Vergütungen im Austausch gegen Bezahlung?

Die Vergünstigungen könnten steigen, weil die durchschnittlichen CEO-Gehälter im vergangenen Jahr leicht gesunken sind. Laut der jährlichen Equilar 200-Studie, die die 200 bestbezahlten CEOs bei US-Aktiengesellschaften analysiert, betrug die durchschnittliche Vergütung für die Top-200-CEOs 19 US-Dollar. 3 Million in 2015, unten von $ 22. 6 Million ein Jahr vorher.

Zum ersten Mal seit 2013 (und zum zweiten Mal seit der Rezession) verdiente der am höchsten bezahlte CEO des Equilar 200 im Jahr 2015 weniger als 100 Millionen US-Dollar. Die Equilar 200-Studie enthält jedoch nur Gehaltsinformationen für CEOs - nicht alle Führungskräfte der C-Suite, die, wie bereits erwähnt, einen Anstieg des Durchschnittsgehalts verzeichnet haben.

The Bottom Line

Die Top-CEOs verdienen mehr als 300-mal mehr als typische amerikanische Arbeiter, und das zählt nicht die Vergünstigungen. Von Flugzeugprivilegien über Firmenwagen und Fahrer bis hin zu Personensicherheit, Professional Services und Rentenversicherungsbeiträgen gewinnen C-Level-Führungskräfte in der Perks-Abteilung viel Zeit. (Weitere Informationen finden Sie unter Drei Vergünstigungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern geben sollten und Die Ruhestandsverteilung: CEOs gegenüber dem Rest von uns .)