Tech-Unternehmen sind größer und vielfältiger denn je. Dieses expansive, schnell wachsende Feld zieht weiterhin Risikokapitalgeber und Investoren an. Die Renditen sind für die erfolgreichen Tech-Firmen enorm. Es gibt jedoch ein Missverständnis, dass Tech-Unternehmen alle auf Ruhm und Schärfe aus sind, was kaum der Fall ist. Tech-Unternehmen sehen sich mit einzigartigen Herausforderungen konfrontiert, denen sich Start-ups in anderen Sektoren möglicherweise nicht stellen müssen. Wenn Sie erwägen, in Technologiefirmen zu investieren, ist es wichtig, die Herausforderungen zu verstehen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, die zu einem erhöhten Risiko führen könnten. (Zum diesbezüglichen Lesen, siehe Artikel: Ein Leitfaden zur Investition in die technische Industrie .)

Kontinuierlicher Wandel in der Technologiebranche

Die Technologiebranche ist vielleicht mehr als jede andere Branche mit raschen Veränderungen konfrontiert. Während dies in vielerlei Hinsicht vorteilhaft ist, übt es auch einen enormen Druck auf junge Tech-Startups aus. Startups müssen nicht nur schnell handeln, sondern müssen auch praktikable Lösungen entwickeln, bevor der Wettbewerb einsetzt. Wenn ein Tech-Unternehmen nicht schnell genug agiert oder nicht in der Lage ist, seine Ideen schnell genug umzusetzen, könnte das verfügbare Zeitfenster verpuffen. Tatsächlich erklärt jedes vierte Technologieunternehmen, dass es nicht in der Lage ist, rechtzeitig auf Marktchancen zu reagieren. Selbst wenn ein Tech-Unternehmen das Gefühl hat, dass es die perfekte Lösung für ein aktuelles Problem gefunden hat, ist es zwingend notwendig, dass es sich schnell bewegt, weil es nicht lange dauern wird, bis ein anderes Unternehmen die gleiche Lösung findet, und dann ist es einfach ein Rennen bis zum Ziel. Linie.

Selbst wenn ein Startup etwas an Schwung gewinnt, muss es sicherstellen, dass es sich weiterentwickelt, um sich ändernden Bedürfnissen zu entsprechen, oder es läuft Gefahr, zu versagen. Friendster und MySpace sind zwei klassische Beispiele für Startups, die stark begannen, aber schließlich verpufften, weil sie sich nicht weiterentwickeln konnten, um den sich ändernden Bedürfnissen der Nutzer gerecht zu werden. Während MySpace einen Monat nach seiner Einführung im Jahr 2004 mit mehr als einer Million registrierter Nutzer begann, scheiterte es letztendlich an mangelnder Innovation. (Zum besseren Verständnis der Faktoren, die zum Misserfolg von MySpace beigetragen haben, siehe Artikel: Wie Facebook MySpace schlägt .)

Ausgleichskapital mit Wachstumsbedürfnissen

Tech-Unternehmen haben den Ruf, schnell wachsen zu können. Infolgedessen kann es für Unternehmen, die auf einem schnellen Weg sind, oft schwierig sein, den Kapitaleinsatz mit ihren Einstellungsbedürfnissen in Einklang zu bringen. Das ist ein Spagat, den Technologiefirmen sicherstellen müssen, dass sie zurechtkommen, oder sie stehen vor der sehr realen Aussicht auf Misserfolg. In der Tat machen Probleme mit dem Cashflow 90 Prozent der Ausfälle von Kleinunternehmen aus. (Siehe Video: Cash Flow verstehen .)

Die Gehälter für Top-Tech-Talente steigen weiter, was es Tech-Startups noch schwerer macht, die Talente einzustellen, die sie benötigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und gleichzeitig einen gesunden Cashflow auszugleichen. CNET berichtet, dass erfahrene Techniker leicht ein Einkommen von 100.000 $ zusätzlich zu Aktienpaketen und guten Vergünstigungen bekommen können. In Anbetracht der Tatsache, dass ein Team von nur 13 Angestellten, von denen weniger als die Hälfte Ingenieure waren, eine kleine App namens Instagram erstellte, die prompt von Facebook in Höhe von 1 Milliarde Dollar geschnappt wurde, ist es leicht einzusehen, warum Ziehen Sie alle Register, um die besten und hellsten anzuziehen. Dies ist auch genau der Grund, warum Tech-Unternehmen so fleißig daran arbeiten müssen, um Finanzmittel anzuziehen. Selbst diese Aufgabe ist schwieriger geworden, da Tech-Unternehmen feststellen, dass die Arena für die Gewinnung von Investoren zunehmend wettbewerbsfähiger wird.

Top-Talente anziehen

Bei der Frage nach unmittelbaren Herausforderungen berichten 37 Prozent der Tech-Unternehmen, dass die Gewinnung neuer Geschäfte oberste Priorität hat. Um dies zu erreichen, müssen Tech-Firmen sicherstellen, dass sie die besten Talente an Bord haben. Das bedeutet oft nicht nur Top-Gehälter, sondern auch sehr gefragte Annehmlichkeiten. Selbst dann haben viele Tech-Firmen festgestellt, dass es aufgrund fehlender technischer Talente oft notwendig ist, international zu werben. In den letzten Jahren haben sich die Unternehmen für den Kongress eingesetzt, um die Anzahl der H-1B Visa zu erhöhen, die jedes Jahr ausgestellt werden. H-1B-Visa sind Visa, die an Personen mit besonderen Kenntnissen ausgegeben werden, z. B. Softwareingenieure. Während der Kongress jährlich Grenzwerte für die Anzahl der ausgestellten H-1B-Visa festlegt, wird jedes Jahr eine H1-B-Visa-Lotterie durchgeführt, die gemäß dem Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz genehmigt wurde, um die Anzahl der für beschränkte Fachberufe eingestellten Personen zu erhöhen. .. Die Notwendigkeit, freie Stellen für solche Berufe zu besetzen, ist so groß, dass in diesem Jahr die Zahl der vom Arbeitgeber finanzierten Arbeitskräfte von 65.000 auf 140.000 erhöht wurde.

Eine solche Erweiterung könnte zusätzliche Möglichkeiten bieten, um die erforderlichen Talente einzubringen. Um in einem zunehmend globalen Markt konkurrenzfähig zu sein, sind solche Einstellungen nicht einfach. Tech-Unternehmen müssen in der Regel mehrere Monate in die Vorlaufzeit investieren, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Zusätzlich müssen Technologiefirmen strategisch planen, um die H-1B Visumrichtlinien zu treffen. Jedes Jahr am 1. April stellt die US-Staatsbürgerschaft und Einwanderungsbehörde H-1B-Visa für Positionen zur Verfügung, die nicht vor Beginn des föderalen Haushaltsjahres, also erst am 1. Oktober, besetzt werden können. Trotz der Tatsache, dass die Anzahl der verfügbaren Visa in diesem Jahr auf 140.000 erhöht, reicht das vielleicht nicht aus, um den ständig steigenden Bedarf von Technologieunternehmen zu decken. Im vergangenen Jahr erhielt die Agentur mehr als 172.000 Anträge für die Visa-Lotterie nach The Baltimore Sun. Zusätzlich zu der Zeit, die erforderlich ist, um die notwendigen Anwendungen abzuschließen und einzureichen, müssen Technologiefirmen oft Tausende von Dollar in Anwaltskosten investieren. Selbst dann gibt es keine Garantien.

Die eigentliche Crux des Themas ist, warum es für Tech-Firmen eine solche Herausforderung ist, die Talente zu rekrutieren, die notwendig sind, um ihre noch jungen Unternehmen zu gründen. Letztendlich ist es einfach so, dass es einfach nicht genug Tech-Talent gibt, um in den Vereinigten Staaten herumzugehen. In der Vergangenheit wurden Top-Tech-Absolventen in der Regel von Firmen in San Francisco und New York geschnappt. Während diese zwei Städte noch Konkurrenten sind, gibt es jetzt eine Tech-Einstellung, die Krieg im ganzen Land führt, mit mehr Städten im Mittleren Westen, die in den Ring steigen. Eine Einstellungsumfrage von Dice ergab, dass fünf der zwölf schwierigsten Orte in den USA, um Tech-Talente zu rekrutieren, im Mittleren Westen liegen. Der Wettbewerb um Tech-Talente ist hart geworden. Wenn Startups nicht das Talent finden, das sie zu Hause brauchen, dann drehen sie sich oft ins Ausland, ein Prozess, der langwierig und teuer ist. (Zum diesbezüglichen Lesen, siehe Artikel: Die Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters. )

Das Endergebnis

Alle Kleinunternehmen stehen vor Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Cashflow-Management und kontinuierlichen technologischen Veränderungen, aber für Technologiefirmen ist es noch schwieriger, die Ressourcen effektiv zu nutzen, vor allem angesichts des Mangels an technischem Talent.