Ein interner Prüfer untersucht die finanziellen Aufzeichnungen seines Arbeitgebers, um die Einhaltung der allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätze (GAAP) und anderer staatlicher Vorschriften sicherzustellen. Dies ist eine wichtige Rolle, insbesondere für börsennotierte Unternehmen, von denen die Regierung öffentliche Prüfungen durch Dritte fordert. Der interne Prüfer ist die letzte Verteidigungslinie des Unternehmens, um Fehler und Abweichungen von der Einhaltung zu finden und zu korrigieren, bevor sie in einem öffentlichen Audit offengelegt werden.

Interne Revision ist ein wachsender Bereich, in dem Jobs in Hülle und Fülle verfügbar sind. Colleges und Universitäten berichten jedoch jedes Jahr von einer wachsenden Zahl von Majors der Buchhaltung, was bedeutet, dass der Wettbewerb um diese Jobs immer härter wird. Es ist wichtig, dass Sie Ihr Bewerbungsgespräch mit einem Bewerbungsschreiben beauftragen. Ihre Chancen sind am besten, wenn Sie die Fragen, die Ihnen gestellt werden, antizipieren und üben, gewinnbringende Antworten zu geben.

Positionen oder Praktika, die Sie bereits absolviert haben

Auditing ist ein sehr technisches Gebiet. Arbeitgeber lieben es, Kandidaten mit Erfahrung aus der Vergangenheit zu sehen, weil dies bedeutet, dass sie eher mit minimaler Handhaltung und Abhilfetraining auf dem Vormarsch sind. Buchführungsprofessoren betonen die Wichtigkeit von Praktika für ihre Studenten aus diesem Grund; Viele Buchführungsfächer erhalten ihre ersten Prüfungsaufträge bei den Firmen, für die sie sich in der Hochschule beworben haben.

Jüngere Absolventen und Young Professionals, die keine Erfahrung oder Praktika haben, müssen mit dieser Frage kreativ werden. Ein starker akademischer Lebenslauf mit einem hohen Notendurchschnitt (GPA) kann den Nachteil der Unerfahrenheit mildern. Wenn Sie sich bei einem bestimmten Buchhaltungsprojekt in der Schule hervorgetan haben, z. B. bei einer Scheinprüfung, ist es nun an der Zeit, dies zu erreichen.

Warum Sie ein interner Auditor werden möchten

Diese Frage ist bei Buchführungsfächern gleich außerhalb der Schule üblich. Der stereotype Karriereweg für einen Absolventen der Buchhaltung besteht darin, bei einer Big Four Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte und KPMG) zu beginnen. Big Four-Jobs sind anspruchsvoll, besonders für Einsteiger, die oft 60 Stunden pro Woche oder mehr arbeiten müssen, aber sie sehen toll aus und haben viele Türen geöffnet.

In Anbetracht der Karrierevorteile, mit einer Big Four Firma zu beginnen, ist Ihr Interviewer wahrscheinlich wirklich neugierig, warum Sie diesen Weg meiden und direkt in die interne Revision gehen. Sei offen mit deiner Antwort. Eine bessere Work-Life-Balance zu haben, lieber an einem Ort zu bleiben, anstatt von Kunde zu Kunde zu reisen, der Wunsch nach einer kleineren Firma - das sind alles gültige Antworten.

Was Sie wissen (Esoterische Fachsprache)

Irgendwann wird Ihr Interviewer Ihr Branchenwissen testen.Er könnte Sie bitten, zwischen FIFO (First In, First Out) und LIFO (Best in, First Out) -Bewertung zu unterscheiden oder die Auswirkungen des Sarbanes-Oxley (SOX) Act von 2002 zu erläutern. Antwort, um so überzeugend wie etwas von einem 20-jährigen Veteran auf dem Gebiet zu sein, er will sicher sein, dass Sie genügend Branchenkenntnisse besitzen, um vom ersten Tag an eine Wirkung zu erzielen.

Vorausgesetzt, Sie sind ein Hauptfachwirt, der in der Schule gute Arbeit geleistet hat, sollten Sie auf alle Fragen dieser Art gut vorbereitet sein. Achte darauf, dass du dein Wissen vor dem Interview auffrische.

Fragen an den Interviewer

Es ist ebenso wichtig, seinen Interviewer nachdenkliche Fragen zu stellen, wie er nachdenkliche Antworten auf seine Fragen liefert. Karrieremöglichkeiten, Aufstiegsmobilität, Unternehmenskultur und Führungspersönlichkeiten sind allesamt große Themen, die es zu stellen gilt. Diese Art von Fragen impliziert, dass Sie eine langfristige Karriere bei der Firma suchen, und das ist, was der Interviewer hören will. Zu den Themen, die vermieden werden sollten, gehören Urlaubszeit, Kleiderordnung, Mittagspause-Richtlinien und andere solche Details, die für Ihr Karrierewachstum nicht relevant sind. Speichern Sie diese Fragen für die Angebotsitzung.