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Flexible Ausgabenkonten (Flexible Spending Accounts, FSAs) laufen ab und werden als "Verwenden oder verlieren Sie" -Typ des Plans betrachtet. Es handelt sich um Sparbücher, die von Arbeitgebern zur Verfügung gestellt werden, um es Arbeitnehmern zu ermöglichen, Teile ihrer Gehälter zurückzustellen, um erstattungsfähige Ausgaben zu erstatten, beispielsweise medizinische oder pflegebedürftige Ausgaben. Diese Abgrenzungen gelten vor Steuern, und solange die Mitarbeiter die Mittel für förderfähige Ausgaben verwenden, gelten die Aufwendungen als steuerfrei. Ab 2015 beträgt die maximale Gehaltsreduktion, die eine Person für einen FSA in Anspruch nehmen kann, $ 550.
Gnadenfrist oder Carryover
Jedes Geld, das während des Kalenderjahres in eine FSA abgegrenzt wird, verfällt, wenn es nicht bis zum Ablaufdatum beansprucht wird. Einige Pläne können jedoch eine Schonfrist oder eine Verschleppung vorsehen. Eine Nachfrist ist ein bestimmter Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer einen Anspruch geltend machen kann, der über das Ende des Kalenderjahres hinausgehen kann. die Gnadenfrist liegt in der Regel bei zwei bis drei Monaten. Nach Ablauf der Nachfrist verfallen jedoch alle nicht verwendeten Salden.
Einige FSA-Pläne bieten auch einen Übertrag an, bei dem Pläne erlauben können, dass bis zu 500 $ eines ungenutzten Guthabens für die Ausgaben des Folgejahres verwendet werden. Der FSA-Plan legt dieses Limit fest und kann unter dem Maximum von 500 $ liegen.
Es ist wichtig, genau zu verstehen, wie Ihr FSA funktioniert, da jeder Plan anders ist. Jeder FSA kann ein festgelegtes Ablaufdatum, eine Nachfrist oder eine Verschleppung haben. Überprüfen Sie daher Ihre Plandokumente oder rufen Sie Ihren Plananbieter an, um weitere Klarstellungen zu erhalten.
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