Haben Sie sich jemals vorgestellt, wie das Leben in einem anderen Job oder in einem anderen Land aussehen würde? Es war noch nicht so lange her, dass ein solcher Tagtraum genau das bleiben musste. Doch da die Regierungen überall auf der Welt die Beschränkungen für diejenigen, die Arbeit annehmen können, immer weiter lockern, haben sich überall auf der Welt Chancen für qualifizierte Arbeitskräfte ergeben. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie diese Veränderung stattgefunden hat und wie die Arbeitsmobilität wirklich funktioniert.

Was ist Arbeitsmobilität?
Arbeitsmobilität bezieht sich auf die Leichtigkeit, mit der Arbeiter sich in einer Wirtschaft und zwischen verschiedenen Volkswirtschaften bewegen können. Es ist ein wichtiger Faktor beim Studium der Wirtschaftswissenschaften, weil es untersucht, wie die Arbeit, einer der Hauptfaktoren der Produktion, Wachstum und Produktion beeinflusst.

Es gibt zwei primäre Arten von Arbeitsmobilität: geographische und berufliche Mobilität. Geografische Mobilität bezieht sich auf die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, an einem bestimmten physischen Ort zu arbeiten, während berufliche Mobilität sich auf die Fähigkeit eines Arbeitnehmers bezieht, Arbeitstypen zu ändern. Zum Beispiel bezieht ein Arbeitnehmer, der von den Vereinigten Staaten nach Frankreich zieht, das Konzept der geographischen Mobilität mit ein. Ein Kfz-Mechaniker, der die Stelle wechselt, um Flugpilot zu werden, beschäftigt sich mit dem Konzept der beruflichen Mobilität. (Weitere Informationen finden Sie unter Ein Finanzjob im Ausland .)

Warum spielt die geographische Mobilität eine Rolle?
Aus geopolitischer Sicht kann die geografische Mobilität wichtige Auswirkungen auf die Wirtschaft eines bestimmten Landes haben. Dies liegt daran, dass die Erleichterung der Einwanderungsvoraussetzungen mehrere Dinge tun kann:

1. Erhöhen Sie das Arbeitsangebot . Wenn mehr Arbeiter in die Wirtschaft eintreten, steigt das allgemeine Arbeitsangebot. Ein Anstieg des Arbeitskräfteangebots, begleitet von einer statischen Arbeitsnachfrage, kann die Lohnsätze senken.
   

2. Die Arbeitslosigkeit erhöhen. Sofern die Arbeitgeber nicht mehr Arbeitskräfte verlangen, könnte ein Anstieg des Arbeitskräfteangebots zu einem Überangebot an Arbeitskräften führen. Das bedeutet, dass mehr Arbeiter verfügbar sind als Arbeitsplätze. (Weitere Informationen hierzu finden Sie unter Den Beschäftigungsbericht erfassen.)
   

3. Erhöhen Sie die Produktivität . Nicht alle Arbeiter, die dem Arbeitsangebot hinzugefügt werden, werden ungelernt sein. Ein Zustrom von Arbeitern kann die Produktivität steigern, wenn sie spezialisierte Fähigkeiten am Arbeitsplatz einbringen, obwohl sie bestehende Mitarbeiter verdrängen könnten, die weniger produktiv sind. (Zum diesbezüglichen Lesen siehe Ökonomische Indikatoren: Employee Cost Index (ECI) )

Die Erlangung geographischer Mobilität ist keine rein wirtschaftliche Angelegenheit. Es kann auch eine Frage der staatlichen Souveränität und der staatlichen Kontrolle sein. Schließlich befassen sich die Regierungen auch mit der Sicherheit, und völlig offene Grenzen bedeuten, dass Regierungen nicht sicher sind, wer oder was in ihre Länder kommt. Während sich die zunehmende geografische Mobilität in der Regel positiv auf die Wirtschaft auswirkt, ist sie auch eines der ersten Ziele, das sowohl den Bürgern als auch ihren Vertretern den Zorn aufbürdet.Einwanderung ist bereits ein heißes Thema, sowohl in den USA als auch im Ausland.

Eine Verringerung der geographischen Beschränkungen kann auf verschiedene Weise erreicht werden. Zwischen den Ländern wird dies durch Verträge oder Wirtschaftsabkommen erreicht. Die Länder können auch die Anzahl der verfügbaren Arbeitsvisa erhöhen oder die Anforderungen für den Erhalt eines Visums reduzieren. Zum Beispiel haben Länder, die Teil der Europäischen Union sind, weniger Beschränkungen für die Freizügigkeit von Arbeitnehmern zwischen ihren Mitgliedern, können aber immer noch strenge Beschränkungen für die Arbeitnehmerfreizügigkeit aus Drittländern auferlegen.

Die Wirksamkeit einer verbesserten geografischen Mobilität hängt letztlich von einzelnen Arbeitnehmern ab. Wenn wirtschaftliche Chancen in einem anderen Land oder in einem anderen Teil des aktuellen Landes nicht verfügbar sind, wird die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter eine Änderung vornehmen möchte, verringert.

Warum ist berufliche Mobilität von Bedeutung?
Die Leichtigkeit, mit der Mitarbeiter von einem Job in einer bestimmten Branche zu einem Job in einer anderen Branche wechseln können, bestimmt, wie schnell sich eine Wirtschaft entwickeln kann. Zum Beispiel, wenn es keine berufliche Mobilität gäbe, wären wir immer noch Jäger und Sammler, weil niemand in der Lage gewesen wäre, Landwirte oder Spezialisten zu werden. (Für einige Wirtschaftsgeschichte, sehen Sie sich Die Geschichte des Kapitalismus an.)

Eine Lockerung der beruflichen Mobilitätsbeschränkungen kann mehrere Dinge bewirken:

1. Erhöhung des Arbeitsangebots in bestimmten Industrien . Geringere Einschränkungen führen dazu, dass Arbeiter leichter in eine andere Branche einsteigen können, was bedeuten kann, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften besser erfüllt wird.
   

2. Niedrigere Lohnsätze . Wenn es für Arbeiter einfacher ist, in eine bestimmte Industrie einzutreten, wird das Angebot an Arbeitskräften für eine gegebene Nachfrage zunehmen, was die Lohnrate senkt, bis das Gleichgewicht erreicht ist. (Weitere Informationen finden Sie unter Erforschen des Mindestlohns und Untersuchen der Phillips-Kurve .)
   

3. Ermöglichen Sie es neuen Industrien, zu wachsen. Wenn sich eine Wirtschaft in neue Industrien verlagert, müssen Mitarbeiter zur Verfügung stehen, um die Geschäfte dieser Branche zu führen. Ein Mangel an Mitarbeitern bedeutet, dass die Gesamtproduktivität negativ beeinflusst werden kann, da nicht genügend Mitarbeiter zur Verfügung stehen, um den Service bereitzustellen oder die Maschinen zu bedienen, die zur Herstellung des Produkts verwendet werden.

Die berufliche Mobilität kann durch Vorschriften eingeschränkt werden. Lizenzierungs-, Schulungs- oder Schulungsanforderungen verhindern den freien Arbeitsfluss von einer Branche zur anderen. Einschränkungen schränken zum Beispiel die Versorgung von Ärzten ein, da spezielle Ausbildung und Lizenzierung erforderlich sind, um in diesem speziellen Beruf zu arbeiten. Deshalb können Ärzte höhere Löhne erzielen, weil die Nachfrage nach Ärzten in Verbindung mit einem begrenzten Angebot den Gleichgewichtslohn erhöht. Dies führt dazu, dass unqualifizierte Mitglieder der Erwerbsbevölkerung in Branchen mit weniger Einschränkungen geraten, wodurch der Lohnsatz durch ein höheres Arbeitsangebot im Vergleich zu der Menge an Arbeitskräften niedrig gehalten wird.

Labour Mobility: Two Perspectives
Die Mobilität der Arbeitskräfte betrifft die Arbeitnehmer auf zwei Ebenen: die Gesamtebene und die persönliche Ebene.

Auf persönlicher Ebene bietet die erhöhte Arbeitsmobilität den Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre finanzielle Situation zu verbessern. Wenn es Arbeitnehmern erlaubt wird, für neue Jobs zu trainieren, Standorte zu verlegen oder höhere Löhne zu verlangen, dann ist es wahrscheinlicher, dass sie glücklich arbeiten, was sich positiv auf die Produktivität auswirken kann. Arbeitnehmer, die sich nicht auf unbestimmte Zeit zu Niedriglöhnen oder Arbeitsplätzen mit wenigen Vorteilen hingezogen fühlen, werden beständig nach besseren Positionen suchen, was es auch neuen Branchen leichter macht, die qualifiziertesten Bewerber anzuwerben, indem sie bessere Vergünstigungen anbieten.

Die Gesamtebene bezieht sich auf die Wirtschaft insgesamt. Das Ausmaß, in dem Arbeitskräfte mobil sind, kann sich darauf auswirken, wie schnell sich eine Wirtschaft an technologische Veränderungen anpassen kann, wie schnell Wettbewerbsvorteile genutzt werden können und wie sich innovative Industrien entwickeln. Beschränkungen, die sich darauf richten, wie sich Arbeitnehmer geographisch oder beruflich fortbewegen, können das Wachstum verlangsamen, indem es Unternehmen erschwert wird, produktive Arbeitskräfte einzustellen. Gleichzeitig kann uneingeschränkte Arbeit die Löhne in bestimmten Branchen drücken und Arbeitslosigkeit schaffen. (Um mehr zu erfahren, lesen Sie Wettbewerbsvorteile .)

Schlussfolgerung
Mit der Verbesserung der Arbeitsmobilität verbessert sich auch das Leben der Arbeitnehmer rund um den Globus. In der Regel können Arbeitnehmer besser bezahlte Arbeitsplätze finden und ihre Lebenssituation verbessern, wenn weniger Kontrolle darüber herrscht, wo sie sich bewegen können und welche Berufe sie beantragen können. Gleichzeitig verbessern sich die Unternehmen, weil die Arbeitnehmer eine bessere Ausbildung erhalten und der richtige Angestellte eingestellt werden kann. Die Wirtschaftlichkeit verbessert sich, wenn sich die Produktivität verbessert.