Es kann eine solche Erleichterung sein, im heutigen Beschäftigungsklima ein Jobangebot zu bekommen, das viele Menschen einfach annehmen - was auch immer es ist .. Aber warte! Sie sollten zumindest ein paar Tage Zeit haben, um über das Angebot nachzudenken, und dann haben Sie eine Chance, darüber nachzudenken, ob es das richtige Angebot für Sie ist und wie Sie (oder sie) in der Lage sein werden, Es ist sogar noch besser. Die folgenden Ideen und Quellen können Ihnen helfen, die beste Arbeit zu tun, die Ihre eigenen Interessen vertritt, oder zu wissen, was Sie den Personalvermittler bitten sollten, in Ihrem Namen zu forschen.

Natürlich müssen Sie sich des Gehalts und anderer Vorteile des Jobs bewusst sein. Aber das ist erst der Anfang. Wie der Riley Guide sagt: "Denken Sie daran, dass nicht alle Arbeitgeber Sie fair behandeln werden …". Und darum geht es beim Verhandeln: Sie sorgen dafür, dass Sie richtig behandelt werden. Offensichtlich müssen Sie das Gehalt und die Vorteile kennen, die durch den Job zur Verfügung gestellt werden, aber es ist auch lohnend herauszufinden, die Anzahl der bezahlten Kranken Tage, die Sie nehmen können, alle Urlaub, die zur Verfügung gestellt werden könnten, und was die Urlaubsarrangements sind. Es ist auch wichtig herauszufinden, wann Sie für Gehaltserhöhungen und dergleichen überprüft werden. Wenn Sie das nicht herausfinden, könnte es später sehr leid sein.

Wie sagt man Nein, ohne Brücken zu brennen

All diese Details könnten die Arbeit attraktiver oder weniger attraktiv machen. Du hast dir die Chance gegeben, dich bei Bedarf graziös zurückzuziehen. Wie der Riley Guide sagt, "… es ist eine schlechte Idee, eine Brücke mit einer Firma zu verbrennen, [aber] ein respektvoller Anruf oder Brief kann helfen, die Tür in der Zukunft offen zu halten. "Sie können etwas darüber sagen, dass Sie bedauern, dass" es derzeit nicht passt "und dass Sie die Überlegungen des Arbeitgebers anerkennen. Was wichtig ist, sagen die Experten - egal ob sie ablehnen oder akzeptieren -, sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben.

Jenseits des Gehalts: Was lässt dich sagen?

Natürlich, wenn das Gehalt ein Knackpunkt ist, aber es ist dein Traumjob - und sie werden einfach nicht mit dem Geld kommen, von dem du denkst, dass du es verdienen solltest - kannst du versuchen, ein Gehalt zu verhandeln. Vorteile, die alles von Busfahrgeld bis zu Aktienoptionen umfassen können, abhängig von der Jobstufe und dem bestimmten Unternehmen. Gehalt. com bietet 10 Dinge, die Sie zusätzlich zu Gehalt verlangen können, wenn Sie einen neuen Job annehmen. Laut der Website "Die gute Nachricht ist, dass diese Vorteile für das Unternehmen niedrig oder gar nicht anfallen. "Die Vorteile, über die sie sprechen, reichen von" einem neuen Titel "(Sekretärin zum Beispiel" ist einfach nicht sexy ", sagen sie) durch eine Transportzulage zu zusätzlicher Urlaubszeit. Sie könnten einen langen Weg gehen, um Sie bei Ihrer Arbeit glücklicher zu machen, und das zu geringen Kosten für Ihren Arbeitgeber. Aber natürlich müssen Sie sie aufziehen und dann dafür sorgen, dass sie in Ihrem Arbeitsvertrag stehen, den Sie besser sorgfältig lesen sollten.(Siehe auch 6 Beschäftigungsboni und wie man sie bekommt. )

Studie zu Arbeitsverträgen

Ein Arbeitsvertrag kann auch als Vereinbarung bezeichnet werden und bei Forbes. Sie gehen auf alle Möglichkeiten dieses Abkommens ein, einschließlich der vielen Aspekte des vielleicht wichtigsten Teils der Vereinbarung - der Entschädigung. Boni zum Beispiel - welcher vierteljährliche oder jährliche Bonus ist verfügbar? Ist der Bonus garantiert, abhängig von der Erreichung von Meilensteinen oder ganz im Ermessen des Verwaltungsrats? Grundgehalt - erhöht es sich automatisch jedes Jahr (sogar besser als eine Überprüfung, das)? Forbes denkt, dass Sie auch "Beschäftigungsumfang" verhandeln sollten. Dazu gehören Titel, Verantwortlichkeiten und wie sich diese beiden ändern können. (Siehe auch Unterschreiben Sie nicht, ohne dies zu lesen. )

Studieren Die Kunst der Verhandlung, ein lebenslanges Berufsbild

Nichts davon ist einfach, darüber nachzudenken oder zu tun. Betrachten Sie die Dramen, die in einem Artikel "15 Regeln für die Verhandlung eines Stellenangebots" in der Harvard Business Review vorgestellt werden: Erstens sind Sie in der dritten Runde der Interviews für einen Job, den Sie wollen, wenn eine Firma, Sie, wenn Sie ihr wettbewerbsfähiges Angebot annehmen (das könnte weniger Geld sein). Im zweiten Szenario haben Sie ein Angebot für einen Job erhalten, von dem Sie wissen, dass er Ihnen gefällt, aber er zahlt nicht so viel, wie Sie wollen. Der Mieter sagt: "Bei dieser Arbeit geht es nicht nur ums Geld. Willst du damit sagen, dass du es nicht nimmst, wenn wir nicht die Bezahlung erhöhen? "

Wie gut glauben Sie, dass Sie mit diesen Situationen umgehen können? Der Autor des Artikels ist Professor an der Harvard Business School. Er weiß, wie schwierig die Jobverhandlungen sein können, und bietet ein Video seiner Präsentation zum Thema an. Um es zu sehen, müssen Sie nur zu www. Verhandeln Sie Ihr Angebot. com.

Denke daran, du selbst zu sein - dein liebstes Selbst

Aber abgesehen von den technischen Aspekten bietet Deepak Malhotra (der Professor) die Regeln an, die beinhalten: Unterschätze nicht die Bedeutung der Sympathie. "Das klingt einfach", sagt er, "aber es ist entscheidend: Die Leute werden nur für dich kämpfen, wenn sie dich mögen. "Er sagt weiter, dass das viel mehr ist, als höflich zu sein, es scheint nicht gierig oder kleinlich zu sein und beharrlich zu sein, ohne störend zu sein.

Es gibt viel mehr Regeln, und sie sind ein kleiner Verhandlungskurs, der genau das ist, was Sie brauchen, bevor Sie sich auf diese wichtigen Treffen begeben. (Vielleicht möchten Sie auch die Präsentation der Stanford Graduate School of Business von Professorin Margaret Neale über das Verhandeln, den Wechsel von einem kontradiktorischen zu einem Problemlösungsprozess. Es ist nützlich, weit über eine Gehaltsdiskussion hinaus - über den Rest Ihrer Karriere und im Privatleben. .)

Die Bottom Line

Verhandlungen sind es wert, daran zu arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie den Job bekommen, den Sie wollen. Solange Sie sich ihnen mit Wissen und Finesse nähern, werden Arbeitgeber verstehen, wie wichtig sie sind, und Sie werden auf dem Weg zu einem Job sein, der keine Gedanken mehr weckt, wenn Sie ihn einmal genommen haben.