a:

Vereinfachte Personalvorsorge IRAs sind eine betriebliche Altersvorsorgeoption für Kleinunternehmer. SEP IRAs sind bei fast jedem Finanzinstitut einfach zu etablieren und zu pflegen. Die Wartungskosten sind auch für Arbeitgeber recht niedrig, was SEP IRAs für kleine Unternehmen vorteilhaft macht. Die Pläne sind flexibel und überlassen die Beitragsentscheidungen dem Unternehmen. Die Anlagebeschränkungen sind begrenzt, was den Teilnehmern die Möglichkeit gibt, die in fast jedem Wertpapierprodukt steuerbegünstigten Vermögenswerte zu erhöhen.

Jedes kleine Unternehmen, ob Einzelunternehmer, Kapitalgesellschaft oder Personengesellschaft, kann für jeden Mitarbeiter des Unternehmens eine SEP IRA einrichten. Dies wird erreicht, indem Formular 5305-SEP eingereicht und jedem Mitarbeiter eine Kopie gegeben wird. Beiträge werden nach Ermessen des Arbeitgebers geleistet, wodurch der Unternehmer die Kontrolle über diese Kosten erhält. In Jahren, in denen Gewinne gut sind, kann mehr beigetragen werden, und in Jahren, in denen die Gewinne niedrig sind, gibt es keinen Mindestbetrag, der eingebracht werden muss. Der Höchstbetrag, den ein Arbeitgeber pro Jahr beisteuern kann, beträgt 25% des Gehalts eines Mitarbeiters oder, für 2014, 52.000 USD, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Die Beiträge sind für das Unternehmen steuerlich absetzbar und bieten für viele Selbstständige eine hervorragende Möglichkeit, hohe Steuern auf die Betriebseinnahmen zu vermeiden.

SEP-IRA-Beiträge sind sofort unverfallbar, dh der Mitarbeiter kann die Beiträge jederzeit zurückziehen, nachdem die Beiträge geleistet wurden. Wie bei anderen Rentenkonten wird jedoch eine vorzeitige Rücktrittsstrafe in Höhe von 10% für Ausschüttungen verhängt, die vorgenommen wurden, bevor der Kontoinhaber 59 erreichte. 5. Dieser Aspekt des SEP IRA macht ihn zu einem Plan, der für sehr kleine Unternehmen, insbesondere Alleinstehende, besser geeignet ist. Inhaber, wegen möglicher Fluktuation und des Risikos, die mit dem Arbeitnehmer geleisteten Beiträge zu verlieren. Die Mindestanforderungen an die Berechtigung laut dem IRS sind für einen Arbeitgeber, um diesen Plan Mitarbeitern über 21 anzubieten, die innerhalb der letzten drei der letzten fünf Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben.

Die Mitarbeiter haben die volle Kontrolle über die Vermögenswerte innerhalb der SEP IRA und können so fast jede Anlagestrategie wählen. Der Arbeitnehmer kann das IRA-Konto bei jedem Finanzinstitut seiner Wahl einrichten, um Arbeitgeberbeiträge anzunehmen. Der gewählte Kontoanbieter bestimmt somit die verfügbaren Arten von Investitionen. Zulässige Transaktionen stimmen mit denen überein, die in anderen IRA-Konten wie Aktien, Investmentfonds, Anleihen, gedeckten Optionskontrakten und Annuitäten erlaubt sind. Mitarbeiter haben außerdem die Möglichkeit, bis zu den jährlichen Limits für traditionelle IRA-Beiträge steuerlich absetzbare Beiträge zum Plan zu leisten. Der Betrag könnte in Abhängigkeit von der Teilnahme an der SEP IRA von den Arbeitgeberbeiträgen reduziert oder eliminiert werden.

Insgesamt sind die Pläne der SEP IRA eine der einfachsten und gebräuchlichsten Rentenpläne für kleine Unternehmen. Sie sind besonders hilfreich und beliebt bei Selbständigen aufgrund ihrer Einfachheit, geringen Kosten, steuerlichen Absetzbarkeit und Investitionsflexibilität.