Die nationale Arbeitslosenquote ist definiert als der Prozentsatz der Arbeitslosen an der gesamten Erwerbsbevölkerung. Es wird allgemein als Schlüsselindikator für die Arbeitsmarktleistung angesehen. Ein genau beobachteter Wirtschaftsindikator, der die Arbeitslosenquote besonders in Rezessionen und wirtschaftlich schwierigen Zeiten auf sich aufmerksam macht.

Warum ist die Arbeitslosigkeit wichtig?
Wie das US-Büro für Arbeitsstatistik (BLS) feststellt, verlieren die Familien bei Arbeitslosigkeit ihre Löhne, während die Nation als Ganzes ihren Beitrag zur Wirtschaft verliert, wenn es um Güter oder Dienstleistungen geht, die produziert werden könnten. Arbeitslose verlieren ebenfalls ihre Kaufkraft, was zu Arbeitslosigkeit für andere Arbeitnehmer führen kann, was zu einem kaskadierenden Effekt führt, der sich durch die Wirtschaft zieht.

Um die Art der Arbeitslosigkeit besser zu verstehen, benötigen politische Entscheidungsträger Informationen über viele Aspekte davon, einschließlich der Zahl der Arbeitslosen, der Zeitspanne, für die sie arbeitslos waren, ihres Qualifikationsniveaus, des Trends Arbeitslosigkeit, regionale Disparitäten bei der Arbeitslosigkeit und so weiter. Sobald diese Statistiken vorliegen und interpretiert sind, können politische Entscheidungsträger sie nutzen, um fundiertere Entscheidungen zur Steuerung der Wirtschaft und zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit zu treffen.

Wie werden Arbeitsstatistiken zusammengestellt?
Ein Missverständnis über die Arbeitslosenquote ist, dass sie sich aus der Zahl der Personen ableitet, die Ansprüche auf Arbeitslosenunterstützung (UI) geltend machen. Aber die Zahl der Antragsteller gibt keine genauen Informationen über das Ausmaß der Arbeitslosigkeit, da die Menschen nach dem Auslaufen ihrer Leistungen immer noch arbeitslos sind, während andere möglicherweise keinen Anspruch auf Leistungen haben oder sich gar nicht beworben haben.

Die monatliche Erfassung jeder einzelnen Arbeitslosen wäre ebenfalls eine sehr kostspielige, zeitraubende und unpraktische Übung. Aus diesem Grund führt die US-Regierung eine monatliche Stichprobenerhebung durch - bekannt als Current Population Survey (CPS), um das Ausmaß der Arbeitslosigkeit in der Nation zu messen. Die CPS wird seit 1940 monatlich in den USA durchgeführt. In der CPS-Stichprobenerhebung befinden sich etwa 60 000 Haushalte oder etwa 110 000 Personen, die repräsentativ für die gesamte US-Bevölkerung ausgewählt wurden. Ein typischer Haushalt, der in der Stichprobenerhebung enthalten ist, wird monatlich für vier aufeinander folgende Monate und dann wieder für die gleichen vier Kalendermonate ein Jahr später befragt.

Die Umfrage selbst wird von 2 200 ausgebildeten und erfahrenen Mitarbeitern des Census Bureau durchgeführt. Sie befragen Personen in den 60.000 Stichprobenhaushalten nach Informationen über Erwerbstätigkeit oder Nichterwerbsstatus ihrer Haushaltsmitglieder während der Erhebungsreferenzwoche (in der Regel die Woche, die das 12.999. Des Monats einschließt). .. ^{Wenn eine Stichprobenerhebung anstelle einer Erhebung der gesamten Population verwendet wird, besteht die Möglichkeit, dass die Stichprobenschätzungen von den tatsächlichen Populationswerten abweichen können. Die BLS stellt fest, dass bei einer Arbeitslosenquote von 5,5% das 90% -Konfidenzintervall bei der monatlichen Veränderung der Arbeitslosigkeit bei etwa 280 000 liegt und bei der Arbeitslosenquote bei +/- 0,9% liegt. Mit anderen Worten, es besteht eine Wahrscheinlichkeit von 90%, dass die monatliche Arbeitslosigkeitsschätzung aus der Stichprobe innerhalb von etwa 280.000 der Zahl liegt, die aus einer Gesamtzählung der gesamten Bevölkerung erhalten werden kann.} Beschäftigung vs. Arbeitslosigkeit

Die grundlegenden Definitionen, die die BLS bei der Erstellung von Arbeitsstatistiken verwendet, sind recht einfach:

Menschen mit Arbeitsplätzen sind beschäftigt;
Menschen, die arbeitslos sind, nach Arbeit suchen und zur Arbeit zur Verfügung stehen, sind arbeitslos; und

• Menschen, die weder beschäftigt noch arbeitslos sind, sind nicht erwerbstätig.
• Der Rest des Bündels
• Die Gesamtzahl der Beschäftigten und Arbeitslosen macht die Arbeitskräfte aus. Der Rest - diejenigen, die nicht in der Erwerbsbevölkerung sind - umfasst Menschen, die keine Arbeit haben und nicht nach einem suchen, wie Studenten, Rentner und Hausfrauen.

Beachten Sie, dass Arbeitskräftemaßnahmen wie die Arbeitslosenquote auf der zivilen, nicht-institutionellen US-Bevölkerung ab 16 Jahren basieren. Zu den arbeitsrechtlichen Maßnahmen gehören Personen, die jünger als 16 Jahre sind, Personen, die in Einrichtungen wie Pflegeheimen und Gefängnissen untergebracht sind, sowie alle Mitarbeiter, die im aktiven Dienst in der Armee sind.
Während die grundlegenden Konzepte, die bestimmen, ob eine Person beschäftigt oder arbeitslos ist, angesichts der Millionen von Menschen, die die US-Arbeitskräfte ausmachen, einfach sind, können zahlreiche Situationen die Dinge komplizieren und es schwierig machen, die richtige Kategorie zu bestimmen, zu der eine Person gehört. ..

Menschen gelten als erwerbstätig, wenn sie während der Erhebungswoche überhaupt für Arbeit oder Gewinn gearbeitet haben. Menschen werden auch dann als erwerbstätig angesehen, wenn sie während der Erhebungswoche einen Arbeitsplatz haben, aus dem sie nicht arbeiten, aus Gründen wie Urlaub, Krankheit, persönliche Arbeit usw.

Personen werden als arbeitslos eingestuft, wenn sie erfüllen Sie die folgenden drei Kriterien:

Haben Sie keine Arbeit;

In den vorangegangenen vier Wochen aktiv nach Arbeit gesucht; und

• sind zur Zeit verfügbar.
• Die offizielle Arbeitslosenquote, die in den Medien häufig zitiert wird, basiert auf der obigen Definition von Arbeitslosigkeit.
• Die Kriterien, um arbeitslos zu sein, sind streng und klar definiert. Die aktive Arbeitssuche umfasst beispielsweise Maßnahmen wie die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern, die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, den Besuch einer Arbeitsagentur, das Versenden von Lebensläufen, die Beantwortung von Stellen und so weiter. Dies schließt passive Methoden der Jobsuche wie die Teilnahme an einem Lehrgang oder das Scannen von Jobs in Zeitungen aus.

Als solche umfasst die Gesamtzahl der Arbeitslosen Personen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, sowie Personen, die ihren Arbeitsplatz verlassen haben, um nach einer anderen Beschäftigung zu suchen, Leiharbeiter, deren Jobs beendet sind, Personen, die ihre ersten Jobs suchen und zur Arbeitskraft.

Maßnahmen zur Arbeitslosigkeit

Die offizielle Arbeitslosenquote wurde häufig als zu restriktiv und nicht als repräsentativ für die wahre Breite der Arbeitsmarktprobleme angesehen. Einige Analysten behaupten, dass die offizielle Arbeitslosenquote zu weit gefasst sei und sie eine engere Zielvorgabe hätten. Sie sind jedoch in der Minderheit und zahlenmäßig weit unter denen, die der Meinung sind, dass die Arbeitslosenquote zu eng definiert ist, wodurch die Gesamtdimension des Arbeitslosigkeitsproblems unterbewertet wird.

Um diese Probleme anzugehen, führte die BLS - unter der Leitung von Kommissar Julius Shiskin - 1976 eine Reihe von Arbeitsmarktmaßnahmen mit der Bezeichnung U-1 bis U-6 ein. Nach der Neugestaltung der aktuellen Bevölkerungsumfrage im Jahr 1995 führte die BLS 1995 eine neue Reihe alternativer Maßnahmen zur Unterauslastung von Arbeitskräften mit den Titeln U-1 bis U-6 ein. Die regelmäßige Veröffentlichung dieser Maßnahmen begann mit dem Beschäftigungslagebericht vom Februar 1996.
Die Maßnahmen reichen von U-1 - das ist das restriktivste, da es nur jene Personen einschließt, die mindestens 15 Wochen arbeitslos waren - bis zu U-6, der umfassendsten Definition von Arbeitsunterauslastung. Die U-3-Kennzahl ist die offizielle Arbeitslosenquote. U-1 und U-2 sind restriktiver und daher niedriger als U-3, während U-4, U-5 und U-6 höher als U-3 sind.

U-6: Die reale Arbeitslosenrate

Die U-6-Maßnahme bietet das breiteste Maß an unterausgelasteter Arbeit. Es ist definiert als die gesamte Arbeitslosenbevölkerung, plus alle geringfügig Beschäftigten, sowie alle Personen, die aus wirtschaftlichen Gründen teilzeitbeschäftigt sind, als Prozentsatz der zivilen Erwerbsbevölkerung plus aller geringfügig Beschäftigten.

Als "geringfügig gebundene" Arbeitnehmer werden Personen bezeichnet, die keinen Arbeitsplatz haben und derzeit keine Arbeit suchen (und daher nicht als arbeitslos gelten), die jedoch ein gewisses Maß an Arbeitskräfteanbindung bewiesen haben. Um in diese Kategorie aufgenommen zu werden, müssen Einzelpersonen angeben, dass sie derzeit eine Arbeit suchen, in den letzten 12 Monaten nach Arbeit gesucht haben und für die Arbeit zur Verfügung stehen.
Eine Untergruppe der Gruppe "marginal attached" ist "entmutigte Arbeiter". Entmutigte Arbeitnehmer sind diejenigen, die derzeit keine Arbeit suchen, weil sie:

glauben, dass ihnen keine Arbeit in ihrem Arbeitsbereich zur Verfügung steht;

Haben keine Arbeit gefunden;

• Es fehlt die notwendige Schulung, Fähigkeiten oder Erfahrung; oder
• Dem Arbeitgeber eine gewisse Form der Diskriminierung erleiden (z. B. zu jung oder zu alt sein).
• Die U-6-Kennzahl wird zunehmend als reale Arbeitslosenquote bezeichnet. Die Befürworter dieser Maßnahme behaupten, dass sie die wahre Natur des Arbeitslosigkeitsproblems darstellt, da es Folgendes beinhaltet:
• Menschen ohne Arbeit;

Diejenigen, die gerne arbeiten möchten, aber in den letzten vier Wochen nicht aktiv nach Jobs gesucht haben, z. B. wegen Kinderbetreuung, familiärer Verpflichtungen oder anderer vorübergehender Probleme;

• Entmutigte Arbeiter, die aufgehört haben, nach Arbeit zu suchen, weil sie denken, dass es vergeblich ist; und
• Unterbeschäftigte Personen, einschließlich derer, die tatsächlich beschäftigt sind, aber weniger Stunden arbeiten, als sie möchten.
• Der Arbeitslosigkeitstest
• Betrachten Sie die folgenden hypothetischen Fälle als Beispiele dafür, wie die offizielle Arbeitslosenquote (U-3) das Ausmaß des Problems der Unterauslastung unter Arbeit unterschätzt:

Eine alleinerziehende Mutter, die seit drei Monaten arbeitslos ist, aber ist für die Arbeit in den letzten zwei Wochen nicht verfügbar, um für ihr krankes Kind zu sorgen, würde als "nicht in der Arbeitskraft" klassifiziert werden. Sie würde von der U-3-Maßnahme ausgeschlossen, aber in die U-6-Maßnahme einbezogen.
Ein 60-jähriger ehemaliger Angestellter, der vor einem Jahr seine Stelle bei einer Unternehmensumstrukturierung verloren hat, möchte unbedingt in die Belegschaft zurückkehren. Nachdem er jedoch in den ersten drei Monaten der Arbeitslosigkeit mehr als 100 Bewerbungen verschickt hat, wird er durch die Tatsache entmutigt, dass er keinen einzigen Bewerbungsaufruf oder Bestätigungsschreiben erhalten hat und seine Arbeit bei der Arbeitssuche eingestellt hat. Er würde von der U-3-Maßnahme ausgeschlossen, aber in die U-6-Maßnahme einbezogen.

1. Ein Vertriebsmitarbeiter mit einer Familie, der Unterstützung leistet und Rechnungen zahlt, konnte nach sechs Monaten Arbeitslosigkeit keine Vollzeitbeschäftigung finden. Schließlich nimmt er einen dreimonatigen Vertrag an, der nur sechs Stunden Arbeit pro Woche beinhaltet. Während die U-3-Maßnahme ihn als angestellt betrachten würde, würde die U-6-Maßnahme seine offensichtliche Unterbeschäftigung in Betracht ziehen.
2. The Bottom Line
3. Während die alternativen Maßnahmen im Verlauf des Konjunkturzyklus sehr ähnliche Bewegungen zeigen, unterscheiden sie sich in der Größenordnung deutlich von der offiziellen Arbeitslosenquote. Die strikte Definition der Arbeitslosigkeit im Rahmen der offiziellen U-3-Maßnahme kann dazu führen, dass das Ausmaß der tatsächlichen Arbeitslosigkeitssituation unterschätzt wird. Es ist daher ratsam, über die Schlagzeile (U-3) hinaus auf die Arbeitslosenzahl zu schauen, da sie nicht die ganze Geschichte übermitteln kann. Die U-6-Maßnahme kann aufgrund der Tatsache, dass sie am wenigsten restriktiv ist und daher die höchste Arbeitslosenquote aufweist, ein besseres Bild vom Grad der Unterauslastung der Arbeit vermitteln.