Auf den ersten Blick deuten Arbeitslosigkeitsstatistiken in den Vereinigten Staaten darauf hin, dass das Land anfängt, eine Periode anhaltenden Wirtschaftswachstums zu erleben. Von einem Ausgangswert von 7,9% im Januar dieses Jahres fiel die nationale Arbeitslosenquote im Juni auf 7,6%, da eine wachsende Zahl von Unternehmen kontinuierlich und ohne Unterbrechung anstellte. Obwohl die Zahl der Anträge auf Arbeitslosenunterstützung in der ersten Juniwoche um 16 000 stieg, stimmte dies mit dem vorläufigen Wachstum überein, das sich im zweiten Finanzquartal fortgesetzt hat.

Über die Statistiken hinaus gibt es jedoch verschiedene Gründe für die Politiker der Nation, besorgt zu sein. Die derzeitige Erholung am Arbeitsmarkt ist nicht nur die schwächste seit dem Zweiten Weltkrieg, sondern es gibt auch zahlreiche Demografien, die keine Arbeit finden oder ihren gewünschten beruflichen Erfolg erzielen können. Um dies in den Kontext zu stellen: Etwa 55% der 175.000 Arbeitsplätze, die im Mai in die US-Wirtschaft kamen, waren entweder niedrig bezahlte oder befristete Arbeitsverträge, während die Jugendarbeitslosigkeit weiter ansteigt und mittlerweile unglaubliche 16,2% in den USA erreicht hat.
Chronische Studentenunterbeschäftigung
Die derzeitige Generation von Absolventen leidet jedoch unter der größten Härte, da nur minimale Beschäftigungsmöglichkeiten und zunehmende Schulden die Zukunftsaussichten untergraben. Laut einer aktuellen Online-Umfrage sind mehr als 40% der US-Hochschulabsolventen entweder unterbeschäftigt oder arbeiten in Jobs, die nicht einmal einen College-Abschluss erfordern. In der Folge stiegen die kumulativen Studentenkredite in den USA über die Marke von einer Billion Dollar, was wiederum zu einer demografischen Gruppe geführt hat, die ihre Bildungsausgaben nicht zurückzahlen oder zum Wachstum der Wirtschaft eines Landes beitragen kann.

Ist das also einfach das Ergebnis eines gescheiterten Arbeitsmarktes oder gibt es Schritte, die Studierende und Absolventen ergreifen können, um ihre Eignung als Kandidaten für die Arbeit im Jahr 2013 zu verbessern? In zunehmendem Maße suchen Personalvermittler nach Kandidaten, um praktische Arbeitsplatzfähigkeiten und -erfahrungen zu zeigen, die direkt auf eine bestimmte Branche oder Marktnische angewendet werden können. Während dies nicht auf Kosten einer erforderlichen akademischen Qualifikation oder einer Abschlusszertifizierung erworben werden kann, bietet die vorherrschende Einstellung der Arbeitgeber den Schülern die Möglichkeit, ihre Attraktivität in einem wettbewerbsorientierten Markt zu erhöhen. Betrachten Sie die folgenden Schritte, um relevante und umsetzbare Erfahrungen zu sammeln:

Reisen und Auslandsaufenthalte in den Sommermonaten
Als aufstrebende Absolventen dürfen Sie Ihre akademischen Ziele und das, was erforderlich ist, nie aus den Augen verlieren. Aus diesem Grund kann das Sammeln von Arbeitserfahrung beim Lernen schwierig sein, insbesondere für diejenigen, die Qualifikationen in herausfordernden Fächern wie Wirtschaft und Finanzen erlernen.Nichtsdestotrotz bieten die Sommermonate und das Jahr unmittelbar nach dem Abschluss den Schülern die ideale Gelegenheit, eine brauchbare Arbeitsplatzerfahrung zu suchen, da sie sich auf die Entwicklung praktischer Fertigkeiten konzentrieren können, ohne ihre Zeit sorgfältig zu verwalten.

Abhängig von Ihren langfristigen Karrierezielen kann es sich lohnen, einige Zeit im Ausland zu verbringen, um Erfahrungen auf dem globalen Arbeitsmarkt zu sammeln, da dies Ihnen einen einzigartigen Vorteil gegenüber den meisten Ihrer Zeitgenossen verschafft. und ein größeres kulturelles Bewusstsein. Wenn Sie die zunehmend flexible und globale Natur des Arbeitsplatzes in Betracht ziehen, werden diese Eigenschaften wahrscheinlich im nächsten Jahrzehnt stark nachgefragt werden.

Freiwilligenarbeit und Berufsarbeit
Während viele Experten die Lage auf dem Arbeitsmarkt und das Konzept der Unterbeschäftigung beklagt haben, würden andere behaupten, dass dies nur die Anerkennungskultur begünstige, die in entwickelten Volkswirtschaften existiert. Die Wahrheit bleibt, dass Absolventen, die bestrebt sind, ihre langfristigen Karriereziele zu erreichen, bereit sein sollten, untergeordnete, berufliche und ehrenamtliche Möglichkeiten zu akzeptieren, die ihnen die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen am Arbeitsplatz vermitteln.

In der Tat sind diese Arten von Arbeit für Studenten äußerst vorteilhaft, da sie zwar finanziell und intellektuell nicht rentabel sind, aber das ideale Sprungbrett für Absolventenjobs und zukünftige Karriereschritte bieten. Erfahrungen im gemeinnützigen Sektor oder eine Einstiegsrolle, die mit Ihrer Berufswahl in Verbindung steht, können Ihre Attraktivität in den Augen der Arbeitgeber erheblich steigern, vor allem weil sie Ihre Charakterstärke aufbauen und einen angeborenen Arbeitswillen offenbaren.

Überlegen Sie, ob Sie einen Service anbieten oder ein unabhängiges Unternehmen gründen möchten
Wenn Sie nach dem Abschluss eine erfolgreiche Karriere anstreben, müssen Sie unbedingt das veränderte Gesicht des Arbeitsplatzes und der Arbeitskräfte erkennen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie danach streben, im Management zu arbeiten oder professionelle Führungsqualitäten zu entwickeln, da es notwendig ist, die gegenwärtige Einstellung der Mitarbeiter und die beliebtesten Arbeitsmethoden zu verstehen. Da Intuit prognostiziert, dass Freiberufler und Selbstständige bis 2020 zu 40% des Arbeitsmarkts beitragen können, erfordert die Führung eines Teams von Mitarbeitern ein vielfältiges und ungewöhnliches Spektrum an praktischen Fähigkeiten.

Um diese Fähigkeiten zu erwerben, sollten Sie ein Teilzeitunternehmen gründen, das einen Dienst an Kommilitonen oder eine breitere Kundenbasis anbietet. Wenn Sie im Sommer gegründet werden, können Sie aus erster Hand ein professionelles Projekt leiten und einen marktfähigen Service anbieten, ohne Abstriche an Ihrem akademischen Studium machen zu müssen. Mit der Möglichkeit, auch Mitarbeiter einzustellen und die grundlegenden Grundlagen der Führung am Arbeitsplatz zu erlernen, könnte Ihr unabhängiges Unternehmen in den Augen anspruchsvoller Mitarbeiter einen großen Unterschied machen.

Das Endergebnis
Während das Wachstum des Arbeitsmarktes zaghaft bleibt und durch die Schaffung von Niedriglohnarbeit untergraben wurde, gehen die Probleme arbeitsloser Hochschulabsolventen weit über eine marode Wirtschaft hinaus.Ein Mangel an Verständnis für die Bedeutung der Arbeitsplatzerfahrung und ihrer Vorteile ist ein erheblicher Grund zur Besorgnis, während einige Absolventen auch ein Gefühl von Anspruch haben, das sie daran hindert, bei der Suche nach Arbeit proaktiv zu sein. Mit Visionen, Wünschen und einem langfristigen Karriereplan ist es jedoch möglich, wertvolle Erfahrungen am Arbeitsplatz zu sammeln und auch dann erfolgreich zu sein, wenn der Arbeitsmarkt schwankt.