Graduiertenkollegs ist ein wichtiger Meilenstein und Leistung im eigenen Leben, vor allem angesichts der Tatsache, dass nur 53% der Studenten innerhalb von sechs Jahren nach dem American Enterprise Institute absolvieren. Nach dem Beginn werden die Aufgaben in Form von Schulbesuchen und Prüfungen bald durch eine gute Anstellung, eine Karriere, die Rückzahlung von Studiendarlehen und Sparen ersetzt. Der typische Absolvent muss aus seinen sorglosen Tagen wechseln und seine individuelle persönliche Finanzplanung erstellen und umsetzen.

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Tutorial: Einführung in das Bankwesen und Sparen

Laut einer Umfrage von Sallie Mae haben fast vier von fünf Studenten ein Kreditkartenguthaben. Ungefähr zwei Drittel, die vierjährige Hochschulen beenden, absolvieren mit Studentendarlehenschuld laut dem Projekt auf Studentenschulden. Die US-Sparquote liegt typischerweise im niedrigen einstelligen Prozentbereich.

Finanzielle Sicherheit für junge Berufstätige

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• Viele Unternehmen und Organisationen (insbesondere größere Unternehmen) bieten 401 (k) Matching-Möglichkeiten für Mitarbeiter. Unglücklicherweise klammern sich viele junge College-Absolventen, die jetzt junge Berufstätige werden, an ihre unmittelbaren Befriedigungsgewohnheiten, bei denen unnötiges Einkaufen und freilaufende Wochenendausgaben mit Häufigkeit auftreten. Wenn Sie einem 401 (k) -Plan-teilnehmenden Arbeitgeber angehören, sollten Sie an dem Programm teilnehmen und die Beiträge Ihres Arbeitgebers zu Ihren Altersvorsorgekassen maximieren. Dies bedeutet, dass Sie die Menge an freiem Geld maximieren, die Sie erhalten. In der Regel entsprechen Arbeitgeber mindestens 50 Cent dem Dollar, während einige Dollar für Dollar, bis zu 3% oder sogar bis zu 6% des Lohns entsprechen. Die Beiträge Ihres Arbeitgebers können aufgrund der Zinseszinsen einen erheblichen Einfluss auf die Höhe Ihres Ruhestands haben. (Erfahren Sie mehr über 401 (k) s in unserem Artikel ) 4-1-1 On 401 (k) s. )
  
• Viele Unternehmen, vor allem börsennotierte, erlauben ihren Mitarbeitern den Kauf von Unternehmensaktien. Im Angebot. Der beliebteste Kurs ist 15% auf den kürzlich notierten Aktienkurs. Arbeitgeber stellen diese Pläne zur Verfügung, um Mitarbeiter zu motivieren und Anreize zu schaffen, indem sie sie zu Stakeholdern im Unternehmen machen. Eigenkapitalbesitz ermöglicht Mitgliedern der Organisation die Möglichkeit, nicht nur an Dividenden, Ausschüttungen und Aktienrückkaufinitiativen teilzunehmen. Mitarbeiter werden motiviert, ihre Handlungen zu priorisieren, die den Gesamtmarktwert des Unternehmens erhöhen, was den Wert ihres Aktienbesitzes erhöht. Wenn Ihr Unternehmen ein Aktienkaufprogramm anbietet, können Sie potenziell langfristige Wertsteigerungen des Eigenkapitals erfassen. Noch wichtiger ist, dass Sie auf der Grundlage von Forschung und fundierter Beratung selbst beurteilen können, ob das Unternehmen, zu dem Sie gehören, gute langfristige Aussichten hat. Wenn nicht, können Sie in Betracht ziehen, Ihren Lebenslauf zu senden und sich auf einen stabileren Port zuzubewegen.
  

  Als junger Berufstätiger ist es wahrscheinlich unklug, in einer herausfordernden Branche zu lernen und zu arbeiten - es sei denn, Sie besitzen eine wahre Leidenschaft für die Arbeit in diesem Sektor - wie die Tabak-, Einzelhandelsmöbel-, Automobil- und Stahlindustrie. Wenn Sie mit den langfristigen Aussichten eines bestimmten Unternehmens oder einer Branche unzufrieden sind, ist es besser, früher als später auszusteigen. Ihre Ersparnisse können sich erheblich verringern oder verschwinden, wenn Sie sich einem langwierigen Bewerbungsprozess unterziehen, sollten Sie entlassen werden.

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• Der Beitrag zu einem individuellen Altersvorsorgekonto (IRA) sowie zu einem Roth IRA kann Ihre Altersvorsorge weiter stärken. Es gibt Beitragseinschränkungen für beide Pläne, die von der Größe Ihres Einkommens abhängen. Wenn Sie einen Teil Ihres Gehalts einbehalten und diese Mittel gemäß den geltenden Gesetzen an eine IRA weiterleiten, bedeutet dies, dass zukünftige Barabhebungen steuerpflichtig sind, während Barabhebungen für eine Roth IRA im Allgemeinen steuerfrei sind. Es gibt alle Arten von detaillierten Regeln, die mit IRA und Roth IRA-Plänen verbunden sind. Da 401 (k) Konten Einschränkungen in Bezug darauf haben, wie viel ein Unternehmen bereit ist, Ihre Beiträge anzupassen, bieten die IRA und Roth IRA steuerlich günstige Möglichkeiten für Ihre Altersvorsorge.
  
• Einige Unternehmen bieten gesundheitsbezogene Vorteile an, z. Junge Berufstätige müssen darauf achten, dass scheinbar kleine monatliche Ausgaben zu großen jährlichen Ausgaben führen. Die Zahlung von $ 60 pro Monat für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio kostet über 700 US-Dollar pro Jahr. Ihr Unternehmen kann verschiedene Nebenleistungen anbieten, die scheinbar unbedeutende monatliche Ausgaben abbauen können. Vielleicht zahlen sie für eine geschäftliche oder branchenbezogene Publikation oder Zeitschrift, die Sie gerade abonnieren, was Ihnen Hunderte von Dollar pro Jahr einsparen könnte. Dieser Haufen Geld kann stattdessen in Richtung eines 401 (k) oder Roth IRA-Kontos platziert werden. Wenn Sie häufig reisen, kann Ihre Firma bereit sein, für Ihre Handyrechnung zu zahlen oder Sie mit einer Telefonkarte zu versorgen. Geschäftsbezogene Ausgaben sind in der Regel erstattungsfähig, und Sie sollten diese nachverfolgen und Ihrem Vorgesetzten übermitteln. (Siehe Leistungen an Arbeitnehmer: Wie man weiß, was man wählen muss , um zu lernen, wie man zwischen den Wahlmöglichkeiten wählt.)

Finanzielle Szenarien
Das College ist ein Ort für Forschung, Theorien, Konzepte und Ideen und Elfenbein Turm denken. Junge Fachkräfte werden jedoch schnell in die reale Welt gestoßen, die auf praktischen Handlungen und konkreten Ergebnissen beruht. Im Gegensatz zum College zwingt die reale Welt Individuen, richtig zu handeln und nicht nur richtig zu denken. Wissen über persönliche Finanzen ist kein Ersatz für ein großes Nest Ei in Ihrem Ruhestand Konten. Das Gewahrwerden bestimmter Datenpunkte ist keine akzeptable Form der Zahlung, wenn Sie im Supermarkt anstehen. Sie nehmen nur Bargeld (und in bestimmten Fällen auch Essensmarken). Eine perfekte Punktzahl bei einer Multiple-Choice-Prüfung hat - wenn überhaupt - einen drastisch anderen Geldwert als die harte Kaufkraft von 1 Million Dollar in einem IRA-Konto. Viele junge Berufstätige geraten in finanzielle Schwierigkeiten, weil sie sich nicht Realismus und praktischer, vernünftiger Planung unterwerfen.

Betrachten wir zwei Szenarien für Jim Johnson, einen jungen Hochschulabsolventen. Jim spart 33 Jahre lang $ 500 im Monat (beginnend mit 22 Jahren bis zu seiner Pensionierung im Alter von 55 Jahren) und verdient 10% pro Jahr. Jims Ruhestandsnest wird über $ 1 544, 665 sein. Sein jüngerer Bruder Joe konnte sich jedoch nicht so früh retten wie Jim. Joe spart 23 Jahre lang $ 500 im Monat (beginnend mit 32 Jahren bis zu seiner Pensionierung im Alter von 55 Jahren) und verdient ebenfalls 10% pro Jahr. Joe's Notgroschen ist nur etwa $ 532, 774.

Fazit
Der Unterschied zwischen einem Mangel an Ersparnissen und einer umsichtigen Planung verschärft sich, wenn das Leben den jungen Berufstätigen die Kurve schlägt. Der bezahlte, aber freilaufende Spender wird finanzielle Schwierigkeiten erleiden, sobald unerwartete oder wichtige Ereignisse eintreten. Diese können das Heiraten und das Haben einer Familie, Autozusammenbrüche, Gesundheitsnotfälle, Familientragödien und Diebstahl oder Zerstörung des Eigentums einschließen. Young Professionals müssen finanziell planen und berücksichtigen, dass das Leben Bälle werfen wird. Angemessene Einsparungen können den Schlag mildern, wenn diese auftreten, und ermöglichen einen viel bequemeren Lebensstil, wenn die Altersjahre schließlich ankommen. Weitere Informationen zum Investieren in einem jüngeren Alter finden Sie in unserem Artikel

Junge Investoren: Was warten Sie?