Ihnen wurde gerade ein Job angeboten und Sie sind begeistert. Angestellt zu werden öffnet eine Tür zu endlosen Möglichkeiten und kann den Anfang einer hellen Zukunft bedeuten. Aber es kann auch entmutigend sein, und es gibt eine Menge zu erledigen, wenn Sie an einem neuen Arbeitsplatz arbeiten.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was Sie tun müssen, wenn Sie zum ersten Mal eingestellt werden und wie Sie durch den Stapel von Stellenvorteilen navigieren können. (Zum diesbezüglichen Lesen finden Sie unter: 9 verschiedene Möglichkeiten, einen neuen Job zu finden .)

Einschreibung des Pensionsplans

Wenn Sie einen neuen Job beginnen, ist es wichtig herauszufinden, was Ihr neues Leistungspaket beinhaltet. Sie müssen herausfinden, ob der Plan 401 (k) Ihres neuen Unternehmens ein passendes Programm hat, welche Art von Ausübungszeitplan es hat und welche Mittel Ihnen zur Verfügung stehen. Sie sollten auch untersuchen, wann Sie zur Teilnahme berechtigt sind. In vielen Unternehmen müssen Sie eine gewisse Zeit warten, bis Sie teilnehmen können.

Der Unterschied zwischen einem Unternehmen, das 100% der Beiträge beiträgt, und einem, das nur 3% beiträgt, ist riesig, besonders nach Jahrzehnten des Zinseszinses. Einige Unternehmen können auch einen Aktienkaufplan oder sogar eine Rente anbieten. Andere verwenden 403 (b) s und 457 Pläne.

"Stellensuchende möchten oft den ersten Job annehmen, den sie angeboten haben, aber das ist so, als würde man jemanden nach dem ersten Date heiraten", sagte Compliance-Analyst John Schneider von DebtFreeGuys. "Mach deine Forschung. "

Wenn Sie den Job bereits angenommen haben, machen Sie sich keine Sorgen. Noch immer finden Sie die besten Leistungsoptionen für Sie und Ihre Familie, indem Sie mit Ihrer Personalabteilung sprechen und mit einem Finanzberater sprechen. (Weitere Informationen finden Sie unter: Wie kann ich herausfinden, ob mein Arbeitgeber Mitglied bei FINRA ist? )

Einschreibung im Gesundheitswesen

Bevor Sie sich für einen Gesundheitsplan eines Arbeitgebers anmelden, müssen Sie die Unterschied zwischen allen verfügbaren Richtlinien. Wenn Sie Anspruch auf den Plan Ihres Ehepartners haben, sollten Sie diese Preise auch mit denen Ihres Arbeitgebers vergleichen.

Wenn Sie jung und gesund sind, sollten Sie einen Plan mit einem höheren Selbstbehalt und niedrigen monatlichen Prämien in Erwägung ziehen. Wenn Sie können, finden Sie einen Plan mit einem Gesundheitssparkonto (HSA), so dass Sie Geld für Gesundheitsausgaben beiseite legen können. Wenn Sie erhebliche gesundheitliche Probleme haben, könnte ein Plan mit einer größeren Deckung am besten sein. Sie sollten sich auch daran erinnern, dass die Kosten in den Plänen unterschiedlich sind, so dass Ihr derzeitiger Arzt möglicherweise höhere Preise hat, wenn Sie zu einer neuen Police wechseln.

Artikel wie Prämien, Selbstbehalte, Out-of-Pocket-Limits, Co-Pays und mehr sollten alle in Ihre Entscheidung einbezogen werden. Wenn es Ärzte gibt, die Sie bevorzugen, sehen Sie, ob Ihre neue Versicherung sie abdeckt. Wenn nicht, überprüfen Sie, ob es für diejenigen, die aus eigener Tasche bezahlt werden, bezahlbar ist. (Zum diesbezüglichen Lesen siehe: Warum Sparer mehr in HSAs investieren sollten .)

Verwalten von Ausgaben

Abhängig von Ihrer Position erhalten Sie möglicherweise eine Firmenkreditkarte, auf der Sie Geschäftsausgaben berechnen können. Wenn nicht, müssen Sie sie selbst verfolgen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle geschäftlichen Angelegenheiten einschließen. Es kann leicht sein, Ausgaben zu vergessen, also schreiben Sie sie so schnell wie möglich auf. Sie wollen nicht, dass ein neuer Job Ihr Budget sprengt.

Denken Sie daran, auch für Ihre Arbeit gültige Kilometer für die Reise aufzuzeichnen. Derzeit beträgt die Erstattungsrate des IRS 55 Cent pro Meile, was sich schnell summieren kann. Ausgaben wie Parken, Mautgebühren und Zähler können sich ebenfalls summieren. All dies ist abhängig von Ihrer Präferenz für Erstattung oder Steuerabzug.

Ein neuer Mieter muss möglicherweise auch seine Garderobe auf den Dresscode des Unternehmens aufrüsten und für regelmäßige Ausflüge in die Reinigung bezahlen. Kleine Ausgaben wie diese - während sie unter dem Mikroskop vielleicht trivial erscheinen - sollten bei der Entscheidung, ob sie einen Job annehmen oder nicht, berücksichtigt werden. (Zum diesbezüglichen Lesen siehe: 7 Karrieremöglichkeiten bei gemeinnützigen Organisationen .)

Über Abzüge

Manche Leute denken daran, sich für ein W-4-Formular als Mist zu unterschreiben. Wer weiß, ob Sie am Ende des Jahres Steuern schulden werden oder ob Sie eine große Erstattung erhalten? Während es bestenfalls immer eine Vermutung ist, kann richtige Forschung es zu einem gebildeten machen. Bevor Sie Ihren neuen Arbeitgeber W-4 ausfüllen, verwenden Sie den IRS-Rechner, um herauszufinden, wie viele Zertifikate Sie einnehmen sollten. Auf diese Weise legen Sie die richtige Menge an Einbehalten fest und bereiten so den Weg für ein reibungsloses erstes Jahr in Ihrem neuen Job.

Sie sollten auch in Erwägung ziehen, Geld in einen von Arbeitgebern gesponserten Altersvorsorgeplan oder ein separates Sparkonto einzubringen. Indem Sie es automatisch aus Ihrem Gehaltsscheck nehmen, machen Sie das Speichern viel einfacher.

The Bottom Line

Der neue Typ an einem Arbeitsplatz zu sein, ist nervenaufreibend genug, aber die Dinge können sogar noch härter werden, wenn man nicht auf dem finanziellen Spiel steht, während man in einen neuen Job einsteigt. Unvorhergesehene Ausgaben, knifflige Versicherungsfragen und komplizierte Vorsorgepläne können schnell dazu führen, dass Ihre glänzende neue Position ihren Glanz verliert. (Weitere Informationen finden Sie unter: 5 größten Überraschungen bei der Einrichtung eines freiberuflichen Unternehmens .)