Das Finanzwesen ist ein hart umkämpftes Feld. Die Chancen stehen also gut, dass Jobsuchende in einem Bewerbungspool von ernsthaft hochkarätigen Kandidaten schwimmen werden. Wie positionierst du dich also für die beste Chance, dieses Interview zu landen? Alles beginnt mit dem Anschreiben. Kein Lebenslauf ist ohne einen abgeschlossen, und ein gutes Anschreiben (in jeder Branche) kann den Unterschied zwischen dem Erhalt des Arbeitsplatzes und dem Verbleiben in der Arbeitslosengrenze bedeuten.

Heute erhalten Unternehmen durchschnittlich 250 Bewerbungen für jede ausgeschriebene Stelle, von denen fünf Arbeitssuchende zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden und nur einer ein Stellenangebot erhält. Das ist eine ernsthafte Konkurrenz. (Begehrte Finanzrollen stehen noch steiferen Verschiedenheiten gegenüber.) Hinzu kommt der Leckerbissen, den Anwerber normalerweise weniger als 30 Sekunden verbringen, die Korrespondenz eines Kandidaten überfliegend - ein mikroskopisches Fenster der Gelegenheit, durch die man eine Auswirkung machen kann. Also muss es klug genutzt werden.

Potenzielle Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie ausschließlich daran interessiert sind, für sie zu arbeiten. Daher sind generische Briefe und "Cookie Cutter" -Vorlagen ein sicherer Weg, um Ihre Bewerbung im nächstgelegenen Mülleimer landen zu lassen. Um eine Stelle im Finanzbereich zu sichern, benötigen ernsthafte Kandidaten ein dynamisches Anschreiben (siehe Der vollständige Leitfaden zur Stellensuche: Begleitschreiben ), um die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu gewinnen. Was Sie hier enthüllen (oder unterlassen), kann Ihren ersten Eindruck bestimmen oder zerstören. In der Tat, wenn ein Brief nicht genug Arbeitgeber "Sweet Spots" trifft, könnte Ihr potenzieller Chef nie auf die nächste Seite kommen. Was macht ein aussagekräftiges Anschreiben aus, das Sie vom Finanzpaket abhebt?

Machen Sie Ihre Hausaufgaben

Geben Sie an, an welche spezifische Person die Anwendung gerichtet ist. Generische Grüße wie "An wen man sich wenden kann" und "Sehr geehrter Einstellungsmanager" werden Sie zu einem weniger beeindruckenden Start bringen (siehe 7 Cover Letter Blunders ). Ein persönlicher Kontakt wird nicht nur durch einen Kontaktpunkt hinzugefügt, sondern zeigt auch, dass Sie sich um die Person kümmern, die Sie anstellt. Alles, was Sie normalerweise brauchen, ist ein kurzer Anruf oder eine E-Mail, also gibt es keine Entschuldigung, nicht zu versuchen, einen echten Namen zu bekommen. Eine weitere Warnung: Nie verschickt den gleichen Brief, um mehrere Positionen innerhalb derselben Firma zu beantragen, da dies nur einen deutlichen Mangel an echtem Interesse an einer der Positionen aufdecken wird.

Anpassen des Inhalts

Die Personalisierung erstreckt sich auf den gesamten Inhalt des Anschreibens. Passen Sie Ihren Brief an die Bedürfnisse des Arbeitgebers an und beziehen Sie sich speziell darauf, wie Sie die im Job aufgeführten Kriterien erfüllen. Warum geht es der Firma besser, wenn Sie an Bord sind? Erwähnen Sie spezifische Fähigkeiten und beleuchten Sie Ihre Leistungen im Kontext der Rolle, für die Sie sich bewerben.Konzentrieren Sie sich auf jene Fähigkeiten, Errungenschaften und Berufserfahrungen, die sich auf die Anforderungen der Position beziehen.

Die Aufgabe des Finanzanalytikers umfasst im Allgemeinen das Sammeln von Daten, das Verfolgen von Nachrichten, das Erstellen von Finanzmodellen und das eingehende Lernen über bestimmte Unternehmen oder Branchen. Ihre Fähigkeiten in Tabellenkalkulationen werden wahrscheinlich ebenso relevant sein wie Ihre Kenntnisse in Makro- und Mikroökonomie und relevanter Software. Geben Sie so viel Details wie möglich über Ihre relevanten Leistungen in Praktika oder früheren Berufen an, ohne das Arbeitgebergeheimnis zu verletzen.

Achten Sie auf Ihre Sprache

Verwenden Sie Schlüsselwörter und branchenrelevante Terminologie, um Datenbankfilter mit Keyword-Dichte zu erfüllen und menschlichen Prüfern zu zeigen, dass Sie mit dem erforderlichen Jargon vertraut sind. Und überprüfe deine Grammatik. Finanzen könnten eine zahlengetriebene Branche sein, aber das entschuldigt keine Rechtschreibfehler oder Grammatikfehler. Solche Tippfehler lassen Sie faul und nachlässig aussehen - der letzte Eindruck, den Sie machen wollen, wenn Sie Figuren verwalten, ist der Name des Spiels. Es ist immer schwieriger, Ihre eigenen Fehler zu erkennen, also ziehen Sie in Betracht, einen Freund mit guten Korrekturlesenfähigkeiten zu veranlassen, Ihren Bewerbungsbrief zu wiederholen.

Briefe sollten einen formalen, geschäftlichen Ton annehmen. Begriffe wie "guter Kommunikator", "hart arbeitend", "Perfektionist", "loyal" und "Teamplayer" sind seit langem beliebte Begleitschreiben. Sie sind auch Jobsuche-Klischees. Fügen Sie keine Attribute ein, nur weil Sie denken, dass sie dort sein sollten. Ein überzeugenderer Weg, um Ihren Charakter zu bestätigen, besteht darin, ein Zeugnis von einem Dritten einzubringen. Zum Beispiel wird ein Auszug aus einer Leistungsbeurteilung oder einer LinkedIn-Bestätigung authentischer und glaubwürdiger aussehen.

Formen Sie Ihren Fall

Ein Anschreiben soll den folgenden Lebenslauf ergänzen und nicht seinen Inhalt wiederholen. Baue deinen Fall in drei bis vier Absätzen für dich selbst auf und lass den Brief niemals mehr als eine Seite laufen.

• Führen Sie mit einer definierenden, aussagekräftigen Aussage, die Ihre Kernkompetenzen und Ihre Erfahrungstiefe in der Finanzanalyse erfasst. Follow-up mit konkreten Beispielen.
• Auch wenn Sie kein Grafikdesigner sein müssen - sehen Sie zu entworfen aus, ist auch ein Abzweig - vergraben Sie Ihre besten Punkte nicht in langweiligen quadratischen Textblöcken. Statt zum Beispiel Ihre Errungenschaften zu erklären, listen Sie sie als knappe Aufzählungspunkte auf oder interpretieren eine Errungenschaft in einer relevanten visuellen Darstellung, z. B. in einem Diagramm. Beenden Sie mit einer zusammenfassenden Erklärung, warum Sie und Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der Stellenbeschreibung sehr entsprechen, und hoffen Sie, dass Sie schnell zu den nächsten Schritten des Einstellungsprozesses übergehen können. Wie bereits erwähnt, sollten Sie die richtigen Schlüsselwörter verwenden, wenn Ihr Brief vom Computer gescannt wird, bevor ein Mensch ihn überhaupt lesen kann.
• Sehen Sie, wie die Aufzählungspunkte diesem Abschnitt geholfen haben? Das ist es, wonach du suchst.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie einen Geschäftsbrief formatieren sollen, stehen Ihnen zahlreiche Vorlagen online zur Verfügung, die Ihnen bei der Platzierung und Zeichensetzung helfen.Verwenden Sie sie als Referenz, aber schreiben Sie einen Brief, der spezifisch für das Unternehmen und die Gelegenheit ist.

Follow Up

Es hat keinen Sinn, eine Bewerbung in den HR-Abgrund zu schicken und einfach nur zu wünschen, dass jemand antwortet. Wenn Sie diese Arbeit wirklich wollen, gehen Sie danach. Folgen Sie direkt dem Einstellungsmanager oder dem ernannten Ansprechpartner, um zu zeigen, dass Sie es ernst meinen. Wenn der Arbeitgeber nichts anderes angegeben hat, melden Sie sich innerhalb von fünf bis zehn Tagen nach Antragstellung per Telefonanruf oder E-Mail beim ursprünglichen Empfänger an, um Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle zum Ausdruck zu bringen. Es kann Sie nur im Vorteil sein.

The Bottom Line

Einen guten ersten Eindruck zu machen, beginnt mit einem gut ausgearbeiteten Anschreiben, das die Aufmerksamkeit des Recruiters auf sich zieht. Betrachten Sie es als ein persönliches Marketing-Tool, das Ihre besten, arbeitsplatzrelevanten Assets präsentiert. Machen Sie Ihre Hausaufgaben im Unternehmen, passen Sie die Inhalte an, überprüfen Sie dreifach auf Tippfehler, denken Sie visuell, vermeiden Sie Klischees und folgen Sie

immer . Ein polierter Anschreiben (und Lebenslauf) wird Sie von der Konkurrenz abheben und helfen, Ihren Fuß in die (Interview) Tür zu bekommen. Weitere Informationen finden Sie unter

Finanzanalystenjob für Einsteiger erhalten .