So fangen Sie an zu bemerken, dass die Gerüchteküche des Wasserkühlers brummt, dass eine massive Entlassung bevorsteht. Sie fangen an, über die Miete des nächsten Monats in Panik zu geraten und wenn Sie einen Monat, zwei Wochen oder sogar zwei Tage in Kürze erhalten werden. Bevor Sie die gesuchten Anzeigen und jede Website durchsuchen, die Sie sich vorstellen können, atmen Sie tief durch, weil Sie vielleicht überhaupt nicht entlassen werden. Oder das Unternehmen kann vom Bundesgesetz aufgefordert werden, Sie zwei Monate im Voraus zu benachrichtigen.

Zwei-Monats-Anforderung
Seit 1989 müssen große Unternehmen in den USA ihre Mitarbeiter 60 Tage im Voraus informieren, wenn es zu einer massiven Entlassung kommt. Diese Regel wurde durch das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARNUNG) erlassen.

Qualifikationen "Großunternehmen"
Im Allgemeinen muss ein Arbeitgeber mindestens 100 Mitarbeiter beschäftigen, die mehr als 20 Stunden pro Jahr für mehr als die Hälfte des Jahres arbeiten, um für die zweimonatige Entlassungsmitteilung haftbar zu sein. Jedes private Unternehmen unterliegt dieser Regel, ob gemeinnützig oder gewinnorientiert. Nach dieser Regel ist die Regierung jedoch nicht verpflichtet, ihre Beschäftigten zu informieren. (In einer Rezession werden Mitarbeiter der Finanzbranche oft hart getroffen. Finden Sie heraus, wie Sie es vermeiden können, die Axt zu bekommen. Lesen Sie Top 6 Ways To Recession-Proof Your Job .)
Benachrichtigte Mitarbeiter
die Anforderung variiert, je nachdem, ob es sich um einen Werks- oder Standortabschluss handelt, ob es sich um eine massive Entlassung handelt und der gesamte Anteil der Belegschaft entlassen wird. Eine Entlassung von nur wenigen Mitarbeitern wird niemals die WARN-Brief-Benachrichtigung erfordern. Eine Entlassung von 50 bis 499 Mitarbeitern, die länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind, ist gedeckt, sofern die ausscheidenden Mitarbeiter mindestens 33% der Mitarbeiter an einem bestimmten Arbeitsplatz ausmachen.
Wenn beispielsweise ein Standort 200 Mitarbeiter beschäftigt und 50 Mitarbeiter entlassen werden, ist eine 60-tägige Benachrichtigung nicht erforderlich. Wenn es jedoch 66 oder mehr Angestellte gibt, die ihre Arbeit verlieren könnten, ist eine Kündigungsfrist von 60 Tagen erforderlich. Bei Massenentlassungen von 5.000 oder mehr gibt es keinen Mindestprozentsatz, alle Mitarbeiter müssen benachrichtigt werden.

Das Schließen einer Anlage oder eines einzelnen Standorts mit 50 oder mehr Arbeitern erfordert eine Benachrichtigung. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie ein Marketing Manager oder ein Gabelstaplerfahrer sind. (Arbeitslosigkeit ist vorübergehend, aber Vernachlässigung Ihrer Altersvorsorge hat dauerhafte Folgen siehe Ausgeschoben? Sie können sich noch zurückziehen .)

Wie Benachrichtigung behandelt wird
WARN-Benachrichtigungen werden an gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmervertreter für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gesendet und einzelne nichtrepräsentierte Mitarbeiter, die der Entlassung unterliegen könnten. Zum Beispiel, wenn Sie in einer Position arbeiten, die gewerkschaftlich organisiert ist, wie zum Beispiel ein Airline-Mechaniker, muss Ihr Unternehmen nur eine Mitteilung an die Gewerkschaft senden. Wenn Sie in einer nicht gewerkschaftlich organisierten Managementposition arbeiten, müssen Sie einen individuellen Brief erhalten.

Ausnahmeregelungen
Ausnahmeregelungen sind für Naturkatastrophen und "unvorhersehbare geschäftliche Umstände" vorgesehen. Zum Beispiel, wenn ein Tornado ein Bürogebäude trifft, muss Ihr Unternehmen Sie nicht darauf hinweisen, dass Ihr Job verloren ist. Es gibt auch den figurativen Tornado eines Großkunden, der unerwartet seine Beziehung beendet. Zum Beispiel, wenn Sie Studententische und den Schulbezirk machen, stellt das Unternehmen die meisten Ihrer Schreibtische her, um seine Bestellungen zu stornieren.

Während "unvorhergesehene geschäftliche Umstände" als ein Grund angesehen werden, die 60-tägige Kündigungsregel zu umgehen, wird dies nicht als Grund angesehen, keine Mitteilung zu machen. Arbeitgeber müssen immer noch so viel wie möglich angeben. (Wenn Sie Ihren Job verlassen müssen, kämpfen Sie um die besten Leistungen, die Sie erhalten können. Der Entlassungsabzug: ein Abfindungspaket .)

Befreite Mitarbeiter
Wenn Sie ein unabhängiger Vertragspartner oder ein befristeter Mitarbeiter sind Mitarbeiter, müssen Sie nie benachrichtigt werden. Daher ist es für Sie wichtiger, die Möglichkeit einer Schließung oder Entlassung eines Unternehmens einzuschätzen, unabhängig davon, ob ein WARN-Schreiben erlischt oder nicht.

Orte, an denen die WARN-Brief-Liste gefunden werden kann
Bestimmte Staaten geben an, welche Unternehmen entlassen werden. Sie können Links zu vielen Bundesstaaten auf der Website des Oklahoma Department of Commerce finden.

Fazit
Der Versuch, vorherzusagen, ob es in Ihrem Unternehmen zu einer massiven Entlassung kommt, kann den Eindruck erwecken, dass Sie versuchen, einen unerwarteten Regensturm vorherzusagen. WARN-Briefe können jedoch wie ein vertrauenswürdiger und genauer Meteorologe wirken. Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten und kein unabhängiger Auftragnehmer oder befristeter Mitarbeiter sind, achten Sie auf WARN-Briefe, bevor Sie in Panik geraten, einen neuen Job zu finden oder die Miete für den nächsten Monat zu zahlen. Sie können die zwei Monate, die Sie einmal gewarnt haben, nutzen, um einen Job zu finden und Geld zu sparen, bis Sie Ihren nächsten Job bekommen. (Für weitere Informationen zur Planung einer Entlassung lesen Sie bitte Planung für die Arbeitslosigkeit , und für Informationen über die Budgetierung für Fallstricke in selbstständigen Einkommen, lesen Sie bitte Überleben auf einem unregelmäßigen Einkommen .)