Frauen sind an der Spitze und rechen in großen Dollar. Untersuchungen der New York Times und der Aktienvergütungsdatenfirma Equilar zeigen, dass weibliche CEOs für 2015, dem letzten Jahr, für das Daten verfügbar sind, einen höheren Medianlohn für 18 Dollar erhielten. 6 Million verglichen mit ihren männlichen Gegenstücken mit einem Durchschnitt von $ 16. 6 Millionen.

Hier ist eine Liste von weiblichen CEOs, die letztes Jahr die höchste Vergütung mit nach Hause genommen haben.

1. Safra A. Catz - Oracle

Gesamtentschädigung: $ 53. 2 Millionen

Ehemaliges Oracle (NYSE: ORCL ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) CFO Catz wurde als einer von zwei CEOs von 2014 nach Lawrence Ellison trat von der Position, um die Rolle des Executive Chairman und Chief Technology Officer zu übernehmen.

Catz verdiente als bestbezahlter weiblicher CEO 53 Dollar. 2 Million letztes Jahr. Laut Equilar kamen über 27 Millionen Dollar ihrer Vergütung aus Aktienzuteilungen, während mehr als 24 Millionen Dollar Aktienoptionen zugerechnet werden konnten. Sie bezog ein Grundgehalt von 950.000 Dollar, verdiente aber letztes Jahr keinen Bargeldbonus.

2. Marissa A. Mayer -Yahoo

Gesamtvergütung: 36 Millionen US-Dollar

Mayers Erfolgsbilanz als Yahoo (NASDAQ: YHOO) CEO ist kaum so beeindruckend wie ihr Vergütungspaket. Im Jahr 2015 zog sie 1 Million Dollar Gehalt ein und erhielt weitere eine halbe Million an Vergünstigungen. Sie erhielt Aktienpreise im Wert von fast 15 Millionen US-Dollar und vergab Optionen im Wert von fast 20 Millionen US-Dollar. Das hat sie insgesamt auf 36 Millionen Dollar für das Jahr gebracht; ein Rückgang von 15% im Vergleich zu 2014, der das Scheitern des Internetriesen widerspiegelt.

Als sie 2012 die Leitung des Unternehmens übernahm, versprach Mayer eine Änderung, aber jetzt ist Yahoo weg, verkauft an Verizon, in einem mageren $ 4. 8 Milliarde Abkommen verkündeten früher dieses Jahr. Mayer kündigte an, dass sie weiterhin bei der Firma bleiben werde.

3. Mary T. Barra - Allgemeine Motoren

Gesamtausgleich: $ 28. 6 Millionen

Von der Zeitschrift Fortune als die mächtigste Frau in der Wirtschaft bezeichnet, ist Barra die erste weibliche Geschäftsführerin von General Motors. (NYSE: GM GMGeneral Motors Co41. 70-1. 04% Erstellt mit Highstock 4. 2 6 ) und so ziemlich die erste für ein großes Automobilunternehmen in den USA. Nach einem starken Auftritt für das Unternehmen im Jahr 2015 hatte Barra einen Grund, bis zur Bank zu lächeln.

Barras Grundgehalt betrug $ 1. 75 Million und sie wurde etwas mehr als $ 3 Million in der Prämie gezahlt. Aber sie erhielt Optionen im Wert von 11 Millionen US-Dollar und Aktienpreise von mehr als 12 Millionen US-Dollar sowie Vergünstigungen im Wert von einer halben Million Dollar.

4. Indra K. Nooyi - Pepsi Co.

Gesamtausgleich: $ 22. 2 Millionen

Pepsi Co. (NYSE: PEP PEPPepsiCo Inc110. 47 + 1. 11% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) Nooyi hat letztes Jahr über 22 Millionen Dollar eingenommen. eine 16% ige Gehaltserhöhung gegenüber dem Vorjahr. Ihr $ 13 Millionen Bonus war der größte Teil ihres Pakets, gefolgt von $ 6.25 Millionen in Aktienauszeichnungen. Sie erhielt auch 1 $. 6 Million im Gehalt und über $ 370, 000 in den Vorteilen.

Nooyi ist seit fast einem Jahrzehnt auf dem Fahrersitz bei Pepsi. Trotz des Gegenwinds aufgrund eines stärkeren Dollars beendete das Unternehmen das Jahr 2015 mit einem deutlichen Anstieg, der die Nettoumsatzschätzungen aufgrund gestiegener Umsätze in Nordamerika übertraf.

5. Phebe N. Novakovic-General Dynamics

Gesamtausgleich: 20 $. 4 Millionen

Novakovic leitet die Luft- und Raumfahrt- und Verteidigungsfirma General Dynamics (NYSE: GD GDGeneral Dynamics Corp.203. 76 + 0. 69% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ), die viele Unternehmen umfasst einschließlich der Herstellung von Gulfstream Jets. Ihre Einnahmen für 2015 beinhalten ein Grundgehalt von 1 Dollar. 5 Million und Bonus von mehr als $ 4. 85 Millionen. Sie erhielt auch Stock Awards und Optionen von mehr als $ 13. 7 Millionen zusammen.

Das Unternehmen hat seine starke finanzielle Leistung auch in diesem Jahr fortgesetzt und die Aktie ist seit November 2016 um 22% gestiegen.

6. Marillyn A. Hewson-Lockheed Martin

Gesamtausgleich: 20 $. 2 Millionen

An der Spitze des Verteidigungsunternehmens Lockheed Martin (NYSE: LMT LMTLockheed Martin Corp313. 29 + 1. 04% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ), 62 Jahre Hewson steht an dritter Stelle bei den mächtigsten Geschäftsfrauen von Fortune. Sie leitete die Lockheed-Akquisition von Sikorsky im November 2015 im Wert von 9 Milliarden US-Dollar. Und das hat sich auch für sie gelohnt. Sie hat im Vergleich zu 2014 eine 13% ige Gehaltserhöhung erhalten und fast 10 $ gesammelt. 6 Millionen in Gehalt und Bonus. Sie erhielt auch fast 9 Millionen Dollar in Optionen zusammen mit etwa einer halben Million Dollar an Vergünstigungen. Lockheed hat bisher ein gutes Jahr, da die Aktie seit November 2016 um 22% gestiegen ist.

7. Virginia M. Rometty-Internationale Geschäftsmaschinen

Gesamtentschädigung: $ 22. 2 Millionen

Eine weitere weibliche Führungspersönlichkeit, die versucht, einen IT-Giganten aus Schwierigkeiten zu befreien, stand vor einer großen Herausforderung als IBM (IBM: IBM 999 IBMInternational Business Machines Corp. 35 + 0. 34% Erstellt mit Highstock 4 2. 6 ) sanken die Umsatzerlöse in den ersten 17 Quartalen. Aber die Firma hat sie für ihre tapferen Bemühungen belohnt. Rometty erhielt $ 12. 9 Millionen Aktien-Awards im Jahr 2015 zusätzlich zu einem $ 1. 5 Million Gehalt und ein $ 4. 5 Millionen Bonus. Ihre Gesamtbefragung nahm im vergangenen Jahr um 10% gegenüber 2014 zu. 8. Mary N. Dillon-Ulta Salon Kosmetik und Düfte

Gesamtausgleich: $ 18. 6 Millionen

Ulta Salons (NASDAQ: ULTA

ULTAUlta Beauty Inc198. 01-1. 65% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) Die Vergütung von CEO Mary Dillon verdoppelte sich 2015 im Vergleich zu dem, was sie nahm im Jahr 2014 vor allem aufgrund einer Aktienoption von knapp 14 Millionen Dollar mit nach Hause. Sie erhielt auch Stock Awards im Wert von $ 1. 5 Millionen zusammen mit einem Grundgehalt von $ 1 Million und einem Bonus von $ 2 Millionen. Die starke finanzielle Performance des Unternehmens hat seit November 2016 zu einem erheblichen Anlegerinteresse und einem Anstieg des Aktienkurses um 32% geführt.

9. Irene B. Rosenfeld-Mondelez International

Gesamtentschädigung: $ 18. 3 Millionen

Ein 15% -Sprung bei der Gehaltsüberprüfung von Rosenfeld war im Jahr 2015 auf einen leichten Zuwachs an Aktienzuteilungen und einen höheren Bonus im Vergleich zum Vorjahr zurückzuführen.Sie erhielt 9 $. 75 Millionen in Stock Awards und 2 Dollar. 5 Millionen in Optionen. Sie sammelte auch $ 3. 8 Millionen Bonus zusätzlich zu einem Grundgehalt von $ 1. 6 Millionen.

Hersteller von Snacks wie Oreos und Triscuits, Mondelez (NASDAQ: MDLZ

MDLZMondelez International Inc41. 21 + 1. 95% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) erlangte 2016 das Rampenlicht sein Übernahmeangebot der Schokoladenfirma Hershey, die es schließlich fallen ließ. 10. Heather Bresch-Mylan

Gesamtausgleich: 22 $. 2 Millionen

Im Jahr 2015 verzeichnete Mylan (NASDAQ: MYL

MYLMylan NV 36. 67-1. 93% erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) Breschs Kompensation um 25% im Vergleich zum Vorjahr. Sie nahm 18 Dollar mit nach Hause. 2 Million, mit einer überraschenden großen Vergünstigungskomponente bei $ 6. 4 Millionen. Weitere knapp 6 Millionen US-Dollar könnten auf Aktienzuteilungen und -optionen entfallen, während etwas weniger als ein Drittel auf Gehalt und Bonus entfielen. Mylan ist Anfang dieses Jahres unter Beschuss geraten, weil es die Preise für das lebensrettende Medikament Epi-Pen vervierfacht hat.