Es kommt darauf an.
Der Plan SBO-401 (k) ist geeignet, wenn der Plan nur die Unternehmer betrifft - in diesem Fall die Partner in der Partnerschaft. Wenn die anderen Mitarbeiter, die nicht Eigentümer des Geschäfts sind, die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, kann ein Sparanreiz-Match-Plan für Arbeitnehmer kleiner Arbeitgeber (SIMPLE), vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP) oder Gewinnbeteiligungsplan für das Unternehmen geeigneter sein.
Beispiel:
Es wird angenommen, dass die Anspruchsvoraussetzungen wie folgt sind:
- Mitarbeiter müssen 21, und
- Jahre alt sein. Die Mitarbeiter müssen mindestens ein Jahr Dienst leisten. Zu diesem Zweck könnte es sich bei der Leistungsanforderung um eine Dienstleistung handeln, bei der Personen, die weniger als 1 000 Stunden innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten arbeiten, nicht berücksichtigt werden, dass sie ein Dienstjahr angetreten haben.
Wenn einer der Mitarbeiter diese Anforderungen erfüllt, ist die Partnerschaft nicht berechtigt, die SBO-401 (k) zu übernehmen. Unternehmer sollten sorgfältig auf die Anspruchsvoraussetzungen achten, die sie für den Plan auswählen, da sie sich nicht ausschließen wollen; Wenn die Unternehmer nicht den Alters- und Dienstleistungsanforderungen entsprechen, würden sie ebenfalls ausgeschlossen.
Weitere Informationen finden Sie unter Pläne Der kleine Arbeitgeber kann , Einführung in SIMPLE 401 (k) Pläne und Einführung eines SEP IRA einrichten.
Diese Frage wurde von Denise Appleby
( Kontakt Denise )
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