Ob eine Frau elektrische Schaltkreise in einem Mannloch repariert oder eine Operation am offenen Herzen durchführt, sie macht wahrscheinlich weniger Geld als ihre männlichen Kollegen.

Frauen verdienen durchschnittlich nur 78 Cent für jeden von Männern verdienten Dollar. Während die Lücke zwischen den Löhnen von Frauen und Männern schrumpft, ist der Fortschritt schmerzlich langsam. Im derzeitigen Tempo wird die Lücke erst im Jahr 2058 schließen.

Es gibt viele Erklärungen: Frauen arbeiten weniger Stunden und arbeiten in niedrigeren Beschäftigungsverhältnissen. Frauen verlassen die Belegschaft in größerer Zahl als Männer und arbeiten eher in Niedriglohnjobs. Frauen im Besitz von Unternehmen neigen dazu, einen Umsatz unter 50.000 $ pro Jahr zu haben. Frauen mit College-Abschluss neigen dazu, in weniger lukrativen Bereichen des Studiums.

Dennoch erklären all diese Faktoren die Lücke nicht. Eine Facette verdient mehr Diskussion: Sexismus.

"Wenn wir uns die Daten genauer ansehen, stellen wir fest, dass die Entscheidungen der Frauen - College-Major, Beruf, Arbeitszeit - einen Teil des Lohngefälles ausmachen", schreiben die Autoren des Berichts der American Association of University Women. ein Lohnabstand. "Aber etwa ein Drittel der Lücke bleibt ungeklärt, was darauf hindeutet, dass Voreingenommenheit und Diskriminierung immer noch Probleme am Arbeitsplatz sind. "

Lücke in der Kindheit

Die Lücke beginnt jung. Jungen bekommen eher ein Taschengeld als Mädchen. Von den Junior Achievement USA und der Allstate Foundation gaben 1.334 Acht- bis Achtzehnjährige 67 Prozent der Jungen im Vergleich zu 59 Prozent der Mädchen an, dass sie von ihren Eltern eine Beihilfe erhalten.

Die Lücke geht weiter. Auf jeder Bildungsstufe verdienen Frauen weniger. In 265 Berufsklassifizierungskategorien, die im Jahr 2010 überprüft wurden, verdienten Frauen, die in demselben Bereich arbeiteten, Männer nur in einem.

Frauen, die ganzjährig im gleichen Bereich wie Männer arbeiten und die gleichen Zeugnisse haben, verdienen immer noch weniger Geld. Zum Beispiel verdienten Frauen Business Majors knapp über 38.000 $ ein Jahr nach dem Abschluss, verglichen mit etwas mehr als 45.000 $ für Männer.

Diskriminierung bei der Arbeit

Bei der Arbeit geben viele Arbeitgeber Frauen noch immer nicht die gleichen Chancen wie Männern. Nehmen Sie Consolidated Edisons jüngste Vereinbarung zur Zahlung von 3 US-Dollar. 8 Millionen bis über 300 weibliche Arbeiter. Sie wurden verweigert, verzögert und erhielten im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen eine unterdurchschnittliche Ausbildung, so die Abmachung des Unternehmens mit der Equal Employment Opportunity Commission und dem New York State Attorney General. Den Frauen wurden niedere Aufgaben zugewiesen und von männlichen Mitarbeitern isoliert. Sie wurden abgelehnt oder gemauert, wenn sie die Zulassung zu Kursen beantragten, die für Promotionen notwendig waren, und ihnen wurden keine Werkzeuge oder Sicherheitsausrüstung in Situationen zur Verfügung gestellt, in denen männliche Mitarbeiter beides erhielten. (Siehe auch Weibliche Manager können Share-Werte erhöhen .)

In Fällen von Diskriminierung bei Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 95 + 0. 28% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) und KPMG rechtfertigten die Arbeitgeber die Entlohnung. Lücke, indem Männer sagten, sie unterstützten ihre Familien, Frauen dagegen nicht.

Die Lebensmittelkette Lucky Stores, in der Frauen zwischen 76 und 82 Prozent der Löhne der Männer verdienten, sagte, dass sie Männer und Frauen je nach ihren Vorlieben unterschiedlichen Tätigkeiten zuwiesen. Ein Vorgesetzter sagte aus, dass Frauen lieber als niedrigbezahlte Kassierer arbeiteten, während Männer lieber höher bezahlte Bodenjobs arbeiteten.

Bei gleicher Berechtigung spielt keine Rolle

Eine Studie aus dem Jahr 2012 ergab, dass Forscher höhere Löhne für Männer anbieten, die sich für Laborleiterpositionen bewerben, als für gleich qualifizierte Frauen. Sowohl Männer als auch Frauen, die das Mieten erledigten, waren mit gleicher Wahrscheinlichkeit gegen Frauen voreingenommen, die sich um den Job bewarben.

Frauenärzte und Chirurgen, die Vollzeit und ganzjährig arbeiteten, verdienten 64 Cent für jeden Dollar, den ihre männlichen Kollegen im Jahr 2009 erzielten. Weibliche Buchhalter und Auditoren verdienten 71 Cent, während registrierte Krankenschwestern 90 Cent verdienten.

In Bereichen, in denen Männer Frauen zahlenmäßig weit überlegen sind, wie Ingenieur-, Computer- und Informationswissenschaften und Sozialwissenschaften, verdienten Frauen zwischen 77 und 88 Prozent ihrer männlichen Kollegen.

Lohnverhandlungen verursachen Strafen

Eine Studie von Absolventen des Carnegie Mellon MBA-Programms ergab, dass die Einstiegsgehälter für Männer um 7,6 Prozent höher waren als für Frauen. Während 57 Prozent der Männer für ein höheres Gehalt verhandelt hatten, hatten nur 7 Prozent der Frauen.

"Das auffälligste Ergebnis war jedoch, dass die Studenten, die verhandelt hatten (die meisten von ihnen Männer), ihre Startgehälter um durchschnittlich 7,4 Prozent oder 4 053 Dollar erhöhen konnten - fast genau der Unterschied zwischen den Männern. und die durchschnittliche Startvergütung für Frauen ", so Women By Ask Ask von Linda Babcock & Sara Laschever. "Dies deutet darauf hin, dass die Gehaltsunterschiede zwischen den Männern und den Frauen beseitigt worden wären, wenn die Frauen ihre Angebote ausgehandelt hätten. "

Ihre Arbeit führte zur Gründung der Carnegie Mellon Leadership und Negotiation Academy for Women und inspirierte die $ mart $ tart Workshops der American Association of University Women und das WAGE-Projekt (Women Are Ever Even), das Frauen dazu bringt, Verhandlungen zu beginnen. ..

Aber in vier aktuellen Studien fanden Harrards Hannah Riley Bowles und Kollegen von Carnegie Mellon heraus, dass Frauen, die zu verhandeln versuchten, negativer angesehen wurden als männliche Unterhändler. "Frauen sind aus gutem Grund zurückhaltender zu verhandeln als Männer", sagte Bowles dem New Yorker.

"Es ist nicht so, dass Männer immun sind, wenn sie aggressive Forderungen stellen, dass sie als zäh oder unwahrscheinlich angesehen werden", berichtete die Zeitschrift. "Der Versuch zu verhandeln kann jeden weniger nett erscheinen lassen", fand Bowles wiederholt. Aber nur Frauen erleiden später eine Strafe: Die Leute berichten, dass sie weniger geneigt wären, mit ihnen zu arbeiten, sei es als Mitarbeiter, Untergebene oder Chefs. "

Was wird die Lücke verkleinern?

Das nationale Frauenrechtszentrum empfiehlt die Stärkung der Gesetze zur Gleichheit der Löhne; Beseitigung von Hindernissen für den Zugang zu von Männern dominierten Feldern; Erhöhung des Mindestlohns und des angegebenen Mindestlohns; die Verfügbarkeit hochwertiger, erschwinglicher Kinderbetreuung und die Bereitstellung von bezahlten Familienurlaub und bezahlten Krankentagen, damit Arbeitnehmer mit Betreuungspflichten nicht benachteiligt werden.

Präsident Obama ist ein vehementer Befürworter von Politik, die, wie er sagt, die Lohnlücke schließen würde. Trotzdem konnte er in seiner eigenen Verwaltung mehr tun. Eine Analyse der Washington Post aus dem Jahr 2014 ergab, dass der durchschnittliche männliche Angestellte im Weißen Haus etwa 88.600 Dollar verdiente, während der durchschnittliche weibliche Angestellte im Weißen Haus etwa 78.400 Dollar verdient. Männer und Frauen in den gleichen Berufen mit den gleichen Fähigkeiten werden nicht schließen, während Frauen bei der Einstellung, Ausbildung, Beförderungen - und Verhandlungen Vorurteile gegenüberstehen. (Siehe auch

Meister Die Kunst der Verhandlung.

)