Es ist eine gute Zeit, ein Berater zu sein.

Gemäß FA Insight's Studie 2015 von Beratungsfirmen: People and Pay erreicht die Vergütung von Beratungsunternehmen Rekordspitzen und in einigen Fällen steigt sie schneller als jede andere Industrie in den USA.

führte zu dieser Branche Pay-Boom, und was können Berater erwarten, im Jahr 2016 zu verdienen? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden. (Zum diesbezüglichen Lesen, siehe: Top-Gründe, warum Berater RIA gehen sollten. )

Super-Juiced RIAs

Die Studie hat gezeigt, dass registrierte Anlageberater (RIAs) eine Steigerung der Effizienz und Produktivität gezeigt haben. Während Firmen Personal aufstocken, sind sie auch produktiver mit den Angestellten, die sie haben. Das bedeutet, dass die Unternehmen sich mehr bewusst werden, was nötig ist, um solide Unternehmen zu schaffen, die Einnahmen generieren.

"Seit 2009 haben neue und bestehende RIA-Firmen aufgrund des Marktwachstums einen exponentiellen Anstieg des verwalteten Vermögens (AUM) erfahren", sagte der Compliance-Analyst John Schneider von Debt Free Guys. "Außerdem suchen heute mehr Einzelpersonen nur Honorar- und Robo-Berater, um ihr Geld zu verwalten. "

Leider wird sich dieses schnelle Wachstum in den kommenden Jahren verlangsamen. Dies wird auch mit der Pensionierung vieler RIA-Eigentümer und Berater zusammenfallen. Wenn Baby-Boomer älter werden, werden auch die Leute ihre Konten verwalten. Dies bedeutet, dass viele Unternehmen ernsthaft über Nachfolgeplanung und Eigentumsübertragung nachdenken müssen.

Es bleibt auch abzuwarten, wie sich die kürzlich erfolgte Verabschiedung der neuen Treuhandregel auf die RIA-Firmen auswirken wird, insbesondere diejenigen, die derzeit an der Kommission arbeiten, statt nur Gebühren zu erheben. (Weitere Informationen finden Sie unter: Möchten Sie eine RIA starten? Erwarten Sie diese Hürden. )

Beratungsvergütung im Jahr 2016

Die Studie stellt fest, dass Anreiz- und leistungsabhängige Bezahlung entscheidend für den Erfolg des Unternehmens ist. Es ermutigt die Mitarbeiter, sich mehr um das Unternehmen als Ganzes zu kümmern und so mehr für den Erfolg zu arbeiten.

"Zwei Drittel der Unternehmen gaben an," die Teammitglieder zu ermutigen, sich auf den Gesamterfolg der Firma zu konzentrieren ", war die am häufigsten erwähnte Auswirkung der Anreizzahlungen auf ihr Geschäft", heißt es in der Studie.

Trotzdem sagten viele befragte Unternehmen, sie seien unsicher oder nicht bereit, den Gehältern ihrer Angestellten einen Anreiz zu zahlen. Ob dieser Bericht ihre Meinung ändert, bleibt abzuwarten.

Einige Unternehmen, die für ihre derzeitige Belegschaft zu beschäftigt sind, können auch die falschen Einstellungen vornehmen. Dies kann zwangsläufig zu Produktivitätsverlusten und Einkommenseinbußen führen. "Diese Konsequenzen könnten potenziell erhöhte Ineffizienz, geringere Produktivität, organisatorische Dysfunktion und kulturelle Konflikte beinhalten", heißt es in der Studie. (Zum diesbezüglichen Lesen siehe: Top-Tipps für Berater, die in eine RIA wechseln. )

Bessere Bezahlung = Erfolgreichere Unternehmen

Laut einem Artikel von ThinkAdvisor über die Studie werden Unternehmen, die ihren Mitarbeitern mehr zahlen, auch erfolgreicher. Sie zahlen nicht nur mehr Mitarbeiter, sondern bieten auch mehr Anreizzahlungen, was die Produktivität fördert.

Das Anziehen und Halten guter Talente ist der Schlüssel zum Wachstum eines RIA. "Jetzt, wo Unternehmen ihre Teams schneller als je zuvor ausbauen, wächst der Bedarf an Good-People-Management-Praktiken nur noch mehr an", heißt es in dem Bericht.

Für Unternehmen mit hohen Umsätzen und geringer Arbeitszufriedenheit kann es eine Möglichkeit sein, diese Probleme zu beheben. Schließlich bekommen Sie, wofür Sie bezahlen.

The Bottom Line

Berater zu sein kann bedeuten, eine lange und fruchtbare Karriere zu haben. Der Trick für viele RIAs ist, wie man zu einem vernünftigen Preis weiter wächst und gleichzeitig solide Gehälter und Vorteile für die Mitarbeiter bereitstellt. Ein weiteres wichtiges Thema ist, wie diese erweiterten Unternehmen mit alternden Besitzern umgehen werden. Während sich einige Firmen wahrscheinlich auflösen werden, hoffen viele, dass sie verkaufen werden, obwohl der erwartete Mangel an RIA-Eignertalenten dies negativ beeinflussen kann. Dennoch ist die Zukunft für RIAs weiterhin solide, insbesondere für diejenigen, die ganz oben auf der Leiter stehen. (Weitere Informationen finden Sie unter: Tipps für kleine RIAs, die wachsen möchten. )