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Die Qualität einer Arbeitsplatzerhöhung, so scheint es oft, liegt im Auge des Betrachters. Die gleiche Beule in der Bezahlung kann einige mit einem breiten Grinsen lassen, während andere sich wundern, warum sie nicht mehr bekommen. Das wirft die Frage auf: Was genau ist eine "gute" Erhöhung?
Um das zu beantworten, lasst uns die Dinge relativieren. Die durchschnittliche Lohnerhöhung im Jahr 2017 wird voraussichtlich etwa 3 Prozent betragen, ein leichter Anstieg von 2,8 Prozent im Jahr 2016, nach Aon Hewitts jährlicher Umfrage über US Gehaltserhöhungen, die auf Antworten von 1 074 Unternehmen basiert.
Die Unternehmen erwarten jedoch, dass sie ihre besten Angestellten mit durchschnittlichen Erhöhungen von 4,5 Prozent auf 5 Prozent mehr bezahlen, während Niedrigleistende mit einem Anstieg um 1 Prozent rechnen, Sandra McLellan - eine Entschädigung. Leiter der Praxis mit Willis Towers Watson - sagte Kiplinger im November letzten Jahres. Mitarbeiter, die sich selbst als Stars innerhalb der Organisation betrachten, können diese Benchmarks für jährliche Gehaltserhöhungen verwenden.
Gehälter nach Stadt
Die durchschnittlichen leistungsabhängigen Gehaltserhöhungen ändern sich nicht signifikant zwischen verschiedenen Sektoren oder Tätigkeitsarten, variieren aber geringfügig. Beschäftigte in Sektoren wie Bildung, Öl- und Gasförderung und Transportdienstleistungen können laut Aon Hewitt 2017 einen unterdurchschnittlichen Anstieg von 2,4 Prozent auf 2,7 Prozent erwarten.
Die durchschnittlichen erwarteten Gehaltsschwankungen variieren dramatisch von Stadt zu Stadt in den USA. Arbeiter in Houston, Dallas / Fort Worth und Boston können unterdurchschnittliche Steigerungen von 2,6 Prozent auf 2,8 Prozent erwarten. Inzwischen werden Mitarbeiter in Städten wie New York, Minneapolis und Chicago überdurchschnittliche Gehaltserhöhungen von 13,7 auf 21 Prozent erhalten. Aon Hewitt-Projekte. (Siehe auch: Welche Einkommensklasse sind Sie? )
Der Verbraucherpreisindex - ein Maß für die Gesamtkostensteigerung - stieg in den 12 Monaten bis Ende Juni 2017 nur um 1,6 Prozent. Wenn also Ihr Grundlohn um 3 Prozent gestiegen ist, sind Sie tatsächlich nur 1 4 Prozent besser als vor 12 Monaten.
Der Effekt des Job-Wechsels
Bis auf wenige Ausnahmen bedeutet die Maximierung Ihres Einkommens über einen langen Zeitraum in der Regel, dass Sie Jobs wechseln und nicht an Ort und Stelle bleiben.
Früher bedeutete dieses springende Schiff, ein Gehalt zu bekommen, das 10 bis 20 Prozent höher war als das vorherige. Während Erhöhungen dieser Größe nicht mehr so weit verbreitet sind wie früher, ist der Umstieg immer noch der häufigste Weg zur besten Gehaltserhöhung.
Wenn Sie bei derselben Organisation bleiben, können Ihre jährlichen Erhöhungen durch Ihr aktuelles Grundgehalt eingeschränkt werden, da Unternehmen einen engen Prozentsatz haben, innerhalb dessen sie Ihr Gehalt erhöhen können.
Aber wenn Sie mit einer anderen Firma verhandeln, sind Sie nicht an diese Einschränkungen gebunden. Der Schlüssel ist, zu beweisen, dass Sie wert sind, was Sie fragen.
Andere Vergütungsformen
Berücksichtigen Sie bei der Bemessung Ihres Lohns, dass ein Anstieg der Grundvergütung nicht der einzige Weg ist, mit dem Unternehmen ihre Mitarbeiter belohnen. In einigen Fällen können Sie sich mit einem großzügigen Bonus anstatt eines großen Raise verbessern.
Nehmen Sie jemanden mit einem Jahresgehalt von 80.000 Dollar und einer bescheidenen Gehaltserhöhung von 1 Prozent. Das bedeutet, dass ihr Basislohn nur 800 Dollar beträgt - nicht genug, um mit der Inflation Schritt zu halten. Aber wenn dieser Angestellte einen Bonus von $ 4,000 mit nach Hause nahm, sprang seine Gesamtvergütung um 6 Prozent (1 Prozent Grundlohnerhöhung plus 5 Prozent Bonus). Basierend auf landesweiten Zahlen wäre diese Belohnung besser gewesen als die meisten leistungsfähigen Mitarbeiter.
Ebenfalls beachtenswert ist, dass eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen jetzt nicht-finanzielle Belohnungen wie Berufsentwicklungsprogramme hervorhebt. Während diese Möglichkeiten kurzfristig nicht zu einer Erhöhung Ihres Bankkontos führen, sind sie wichtige Möglichkeiten, um langfristig das Ertragspotenzial zu maximieren.
The Bottom Line
Eine 4-prozentige oder 5-prozentige jährliche Gehaltserhöhung klingt vielleicht nicht wesentlich, aber in der heutigen Umgebung ist es besser als die meisten.
Was ist eine steuerwirksame Investition für eine große Summe?
Hier ist, wie man eine große Summe, wie zum Beispiel Vermögenswerte aus einem Gewinnbeteiligungsplan, in Richtung Steuereffizienz investiert.
Wann ist der beste Zeitpunkt für eine Erhöhung?
Timing ist alles, wenn es darum geht, um eine Gehaltserhöhung zu bitten - und das kann bedeuten, zu wissen, was mit der Wirtschaft passiert, sowie mit dir und deinem Chef.
Warum sollte eine Aktie, die eine große, konstante Dividende zahlt, auf dem Markt weniger Kursschwankungen aufweisen als eine Aktie, die keine Dividenden zahlt?
Um die Volatilitätsunterschiede zu verstehen, die üblicherweise an der Börse zu beobachten sind, müssen wir uns zunächst genau ansehen, was eine Dividendenzahlung ist und was nicht. Öffentliche Unternehmen und ihre Verwaltungsräte geben in der Regel regelmäßige Dividendenausschüttungen an Stammaktionäre aus, sobald ihre Unternehmen eine erhebliche Größe und Stabilität erreicht haben.