Jedes Jahr bereiten sich Studierende im Grund- und Hauptstudium in den Vereinigten Staaten auf die Rekrutierungssaison vor. Legionen von Personalvermittlern aus Tausenden von Unternehmen besuchen Universitätsgelände und tauschen Höflichkeiten mit Praktikumsvermittlern, Professoren und Studenten aus. Zweifellos wird die Anzahl der anfänglichen Beschäftigungspfade für jeden Schüler entmutigend sein, da die Rekrutierung von Broschüren und Firmenpropaganda konkurrieren, um Studenten in verschiedene Richtungen zu ziehen.

Aber wie stellen Sie sicher, dass Sie Ihre potenziellen Arbeitgeber beeindrucken, wenn Sie einmal solide Interviews erstellt haben? Für den Arbeitssuchenden geht es nicht nur darum, einen Job zu finden, sondern auch darum, ein Unternehmen zu finden, das gut fit ist. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, welche Fähigkeiten Sie benötigen, um Ihren Interviewer auf die Probe zu stellen und Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob ein Unternehmen das Richtige für Sie ist.

Erkenne dich selbst
Die größte Variable, die dich dahin führt, ob du auf deinem gewählten, wenn auch ersten Weg Erfolg haben wirst: Kennst du dich selbst? Das ist nicht nur eine banale Plattitüde. Überlegen Sie, was Ihnen Spaß macht. Selbst wenn Sie nicht bezahlt würden, würden Sie diese Rolle trotzdem wählen? Warum? Wenn Sie wüssten, dass Sie bei einem Unterfangen nicht scheitern könnten, was würden Sie versuchen? Wenn Sie den brutalen Fragen, wer Sie sind und was Sie wollen, nicht ehrlich begegnen, laufen Sie Gefahr, einen Weg einzuschlagen, der Ihnen nicht passt und bei dem Sie weniger erfolgreich sind.

Wenn Sie ein Student sind, mäßigen Sie Ihre Erwartungen für Ihre anfängliche Rolle. Es ist nicht ratsam, dass Sie in Ihr Finanzinterview gehen, in der Erwartung, einen Job zu landen, wo Sie mehrere Millionen Dollar Entscheidungen treffen würden. Was die meisten Arbeitgeber suchen, ist jemand, der Integrität hat, der bereit ist zu lernen, der sich während der Crunch-Zeit als sehr zuverlässig erweisen wird und der das Potenzial hat, sich in Rollen mit zunehmender Verantwortung innerhalb der Abteilung zu formen. Es ist in Ordnung, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele kurz- und langfristig zu teilen. Wenn Sie herausstechen wollen, präsentieren Sie sich nicht als ein Hotshot, sondern als erfahrene harte Arbeit, die leidenschaftlich über das Feld ist und bereit ist, zu springen und sich die Hände schmutzig zu machen. Wie Thomas Fuller, ein bekannter englischer Kirchenmann und Historiker, sagte: "Lass deinen Willen nicht brüllen, wenn deine Kraft nur flüstert."

Klein anfangen
Beseitige das Ego. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie nichts High-Level machen werden, wenn Sie anfangen. Eine große Mehrheit der Einstiegsrollen wird reine Grunzarbeit sein, wenn nicht geradezu klerikal. Finden Sie einen brutal ehrlichen ehemaligen Klassenkameraden oder Freund mit ein paar Jahren harter Erfahrung in der Arbeitswelt, um diese Ansicht zu bestätigen und zu bestätigen. Diese riesigen Legionen von gemieteten "Analysten" führen gedankenlose Dateneingaben in Excel, Audits bei Berechnungen führender Banker, Addition und Subtraktion von ERP-Systemen (Enterprise Resource Planning), Terminvereinbarungen, Rechtschreibprüfungs-Präsentationsfolien und E-Mail-Steuererklärungen durch.Die ersten Monate in einem Einstiegsjob sollen Ihre Zuverlässigkeit bei solchen Aufgaben testen und daher sollten Sie Ihre Interviews mit der Denkweise ansprechen, dass Sie sich in einer wettbewerbsorientierten Umgebung bewähren werden.

Beeindrucken Sie den / die Interviewer, dass Sie das Beste aus Ihrer Situation machen und versuchen, die Erwartungen Ihres Arbeitgebers zu übertreffen. Machen Sie Ihrem Interviewer klar, warum er oder sie ein Risiko bei einem kürzlich absolvierten Absolventen eingehen sollte. Wenden Sie sich an Ihr Vorstellungsgespräch in dem Wissen, dass Sie auch bei nichtfinanziellen Verwaltungsaufgaben liefern können.

Sie sollten Ihrem Arbeitgeber auch versichern, dass Sie ein Geber sind und dass Ihre Handlungen in dieser Rolle ihren Stern erheben werden. Warum nicht Erfüllung sichern, wissend, dass Sie geholfen haben, die Karriere von jemand anderem besser zu machen? Finanzabteilungen sind zu oft mit heißen Köpfen und Egomanen gefüllt; zeigen Sie mit einer großen Haltung und Bereitschaft, hart zu arbeiten, um sich zu beweisen und die Menschen werden zu Ihnen hingezogen. Das ist Führung!

Was ist deine Rolle ?
Finanzen kann vieles bedeuten. Sie können für eine Rolle interviewen, um:

• bei der Prüfung von Finanzberichten zu unterstützen
• einem Senior Associate bei der Durchführung von Bewertungsarbeiten für bestimmte Vermögenswerte oder für ganze Unternehmen zu helfen
• Aktualisiere schnelle Quoten und vergleiche verschiedene Benchmark-Unternehmen
• Unabhängig davon, wie hoch der durchschnittliche Punktestand ist, weißt du, dass du die Fähigkeiten hast, um in fast jeder Einstiegsrolle, die das Unternehmen dir zuteilt, zu bestehen. Eine große Anzahl von Menschen in der Welt, einschließlich derer ohne einen Hochschulabschluss, sind mehr als in der Lage, Ihre ersten Aufgaben auszuführen. Wenn Sie ein Ego zu Ihrem Finanzinterview tragen, wissen Sie, dass es wirklich ungerechtfertigt ist. Was wirklich zählt, ist, ob Sie die immateriellen Werte mitbringen: die Empfindlichkeiten der emotionalen Intelligenz, die Bereitschaft zu geben und die Demut, zu lernen und hart zu arbeiten. Ansonsten bist du vielleicht nur ein Möchtegern der Wall Street, der Burnout und Zermürbungen in der Unternehmensfinanzierung zum Opfer fällt.

Interview mit Ihrem Interviewer

Informieren Sie Ihre Personalvermittler und Arbeitgeber darüber, wie sie die Rolle sehen, für die Sie sich bewerben. Sie können taktvoll und höflich sein und trotzdem offen sein. Begnügen Sie sich nicht mit zuckerüberzogenen Antworten; Wenn Sie es in sich haben, um im Geschäft erfolgreich zu sein, müssen Sie anfangen, die innere Kraft, Durchsetzungsfähigkeit und Offenheit zu entwickeln, um schwierige Fragen zu stellen und Antworten zu erhalten.
Jedes Unternehmen, mit dem Sie ein Interview führen, wird wahrscheinlich so viel wie möglich über Sie lernen. Wenn Sie im Interview punkten wollen und herausfinden wollen, ob Sie das Unternehmen mögen, sollten Sie das Gleiche tun. Mit anderen Worten, führen Sie Ihre Due Diligence durch. Wenn das Unternehmen, mit dem Sie sich unterhalten, eine so großartige Firma ist, warum hat es dann noch nicht die richtige Person gefunden, um diese Stelle zu besetzen? Mietet das Unternehmen, weil die Abteilung wächst, oder gehen die Leute aus negativen Gründen weg?

The Bottom Line

Selbst bei einem Einstieg können Sie
anstreben. Bevor Sie also zu Ihrem Interview gehen, sollten Sie wissen, dass Sie bereit sind nicht Nehmen Sie den Job an, wenn er nicht für Sie geeignet ist.Interviewer sind am meisten beeindruckt von einer Person, die sich nicht ansiedelt.