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Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine Form von Arbeitslosigkeit, die durch Verschiebungen in der Wirtschaft verursacht wird. Es kommt vor, wenn es ein Überangebot an Arbeitsplätzen gibt und die Leute bereit sind zu arbeiten, aber die Leute, die Arbeit suchen, sind nicht für diese Jobs qualifiziert. Einige Ursachen für strukturelle Arbeitslosigkeit sind technologische Fortschritte und ein Rückgang in einer Branche.

Zum Beispiel können technologische Fortschritte dazu führen, dass einige Arten von qualifizierten Arbeitskräften obsolet werden. Wenn neue Technologien frühere Fachkräfte ersetzen, haben sie normalerweise nicht die Fähigkeiten für unterschiedliche Positionen. Angenommen, ein Datenanalyst einer Investmentbank arbeitet seit über 20 Jahren im Feld. Während dieser 20 Jahre blieb er jedoch nicht mit den technologischen Fortschritten der Datenanalyse Schritt und lernte nicht zu programmieren.

Seine Arbeit ist leicht programmierbar und Programme können Big Data schneller analysieren als er. Da der Arbeitnehmer nicht für andere Datenanalystenqualifikationen qualifiziert ist, die umfangreiche Programmierkenntnisse erfordern, erlebt er strukturelle Arbeitslosigkeit.

Strukturelle Arbeitslosigkeit kann auch durch einen Rückgang in einer Branche verursacht werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass die Preise für Rohöl im vergangenen Jahr gefallen sind. Daher sind Schieferölbohrunternehmen ebenfalls auf dem Rückzug und verlieren aufgrund ihrer geschwächten Ölindustrie Verluste bei ihren Gesamtinvestitionen.

Um mit Verlust arbeiten zu können, müssen die Schieferölbohrunternehmen viele ihrer Arbeiter entlassen. Die qualifizierten Arbeiter im Schieferölbohrbereich haben nicht die Fähigkeiten, andere Jobs in aufstrebenden Industrien und Märkten auszuüben. Folglich kann der Rückgang in dieser Branche zu struktureller Arbeitslosigkeit führen.