Strukturelle Arbeitslosigkeit kann in der Theorie für immer Bestand haben, wenn keine Anstrengungen unternommen werden, um die Erwerbsbevölkerung so zu verändern, dass sie den Bedürfnissen der Arbeitgeber entspricht. In Wirklichkeit wird die strukturelle Arbeitslosigkeit nicht über Jahrzehnte hinweg anhalten, da es eine überwältigende Menge an Anreizen für Arbeitnehmer, Regierungen und Arbeitgeber gibt, Schulungen und Maßnahmen zur Behebung der Situation bereitzustellen. Darüber hinaus besteht eine größere Chance, dass jüngere Arbeitnehmer die erforderlichen Fähigkeiten und die Flexibilität besitzen, um sich besser an die Beschäftigungskriterien anzupassen, da ältere Arbeitnehmer aus dem Arbeitsleben ausscheiden.
Strukturelle Arbeitslosigkeit entsteht, wenn sich die Wirtschaft aufgrund von Regierungspolitik, Technologie oder Wettbewerb grundlegend verändert. Dies führt zu einer Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten der Arbeitnehmer und der verfügbaren Arbeit. Ein Beispiel sind neue technologische Entwicklungen, die ein höheres Bildungsniveau oder eine höhere Regierungspolitik erfordern, was zu wechselnden Produktionsfaktoren und Produktionsverlusten führt.
Die strukturelle Arbeitslosigkeit unterscheidet sich von der konjunkturellen Arbeitslosigkeit. Zyklische Arbeitslosigkeit entsteht durch einen Mangel an gesamtwirtschaftlicher Nachfrage, der durch Steuer- oder Geldpolitik verbessert werden kann. Die Festsetzung der strukturellen Arbeitslosigkeit ist viel komplexer und erfordert gezieltere Initiativen wie die Umschulung von Arbeitnehmern.
Die meisten Rezessionen setzen sich aus einer Kombination von zyklischer und struktureller Arbeitslosigkeit zusammen. Wenn die Wirtschaft wieder zu wachsen beginnt, springt die zyklische Beschäftigung zurück, und andere Arbeitsplätze werden obsolet. Es wird deutlich, welche Arbeitsplatzverluste auf strukturelle oder zyklische Faktoren zurückzuführen sind.
Auf der Grundlage der neoklassischen Makroökonomie sollten lange Phasen der strukturellen Arbeitslosigkeit nicht anhalten, da die Arbeitgeber Anreize für die Arbeitnehmer schaffen, die richtige Ausbildung zu entwickeln. Darüber hinaus ist es im besten Interesse der politischen Entscheidungsträger, die Arbeitnehmer zu schulen, damit die Transferzahlungen sinken und die Steuereinnahmen steigen. Darüber hinaus ist eines der Kriterien für die Bewertung politischer Entscheidungsträger die Steigerung der Beschäftigung.
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Strukturelle Arbeitslosigkeit ist schwer zu messen, aber es gibt Hinweise in den Daten, dass der Anstieg der Arbeitslosigkeit nach der Krise nicht rein zyklisch war.