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Häufig bieten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Leistungen an, die über einen vereinbarten Lohn oder Gehalt hinausgehen. Neben einem Gehaltsscheck erhalten die Mitarbeiter eine Vergütung über Nebenleistungen. Diese Firmenleistungen können Gruppenlebensversicherungs-, Gesundheits- und Invaliditätsversicherungsoptionen umfassen; abhängige Pflege; Erstattung von Studiengebühren oder Erziehungshilfe; und Ruhestandplanbeiträge und zusammenpassende Beiträge. Allgemeine Nebenleistungen wie diese sind für die Mitarbeiter enorm vorteilhaft, aber diese Vergünstigungen als Bonus anzubieten, kann auch für den Arbeitgeber von Vorteil sein.
Talente rekrutieren
In der heutigen Wirtschaft beginnen täglich neue Unternehmen. Mit viel Konkurrenz unter ähnlich fokussierten Unternehmen können Arbeitgeber es schwierig finden, hochwertige Rekruten zu gewinnen, die nur auf Gehalt basieren. Wenn Arbeitgeber eine Bonusvergütung durch allgemeine Nebenleistungen und Vorteile anbieten, die möglicherweise nicht durch einen Wettbewerber verfügbar sind, hat sie eine größere Chance, das Talent der potenziellen Mitarbeiter zu finden, das sie braucht oder will.
Leistungsfähige Mitarbeiter erhalten
Der Wettbewerb kann für eine Reihe von Unternehmen ein Problem darstellen, nicht nur im Hinblick auf die Ähnlichkeit von Produkten oder Dienstleistungen oder den Schwerpunkt der Mission, sondern auch im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter, die für die Belegschaft neu sind, haben eher die technologische Kompetenz, die sie zum Ziel für die Rekrutierung aus dem Wettbewerb macht, während erfahrenere Mitarbeiter für ihre Branchenkenntnisse für konkurrierende Unternehmen attraktiv sein können. Arbeitgeber, die qualifizierte Talente halten wollen, werden dann angeregt, ihren Mitarbeitern mehr als nur eine Gehaltserhöhung oder einen Stundenlohn pro Jahr anzubieten. Nebenleistungen können eine wichtige Rolle spielen, wenn es darum geht, gegenwärtige Mitarbeiter mit ihrer Arbeitsumgebung zufrieden zu halten und gleichzeitig die Konkurrenz von der Abwerbung von Spitzentalenten abzuhalten.
Finanzielle Vorteile
Einer der größten Anreize für Arbeitgeber bei der Bereitstellung von Zusatzleistungen für Arbeitnehmer ist der finanzielle Vorteil, den ein Unternehmen erzielen kann. Die Mehrheit der üblichen Nebenleistungen wird nicht wie eine herkömmliche Entschädigung durch Löhne oder Gehälter behandelt und kann daher eine Möglichkeit für Steuerabzüge für Arbeitgeber darstellen. Wenn beispielsweise ein Arbeitgeber eine Krankenversicherung anbietet, für die er die Mehrheit der Planprämien für seine Mitarbeiter bezahlt, sind diese Prämienzahlungen in der Regel als Versicherungsausgaben für den Arbeitgeber steuerlich absetzbar.
Darüber hinaus kann das Anbieten von Zusatzleistungen anstelle einer Erhöhung des Jahreslohns oder des Stundenlohns den Gewinn eines Unternehmens weit weniger belasten. Zum Beispiel bedeutet das, den Mitarbeitern jeden Monat einen Rabatt auf den Zugang zum Fitnesscenter oder ein Transportstipendium zu gewähren, nicht viel Kapital für den Arbeitgeber.Diese kostengünstigen Vorteile entlasten die Arbeitgeber von den enormen Kosten der erhöhten Löhne pro Jahr und bieten den Mitarbeitern einen Vorteil, den sie leicht nutzen und schätzen können. Gemeinsame Nebenleistungen bieten den Arbeitgebern eine große Hebelwirkung bei der Einstellung, Bindung und Kostensenkung.
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