Wie hoch ist das Aufholungsbeitragslimit für qualifizierte latente Steuerpläne?

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Wie hoch ist das Aufholungsbeitragslimit für qualifizierte latente Steuerpläne?

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Anonim
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Der US Internal Revenue Service (IRS) hat eine Grenze von 6.000 $ für den Aufholbeitrag zu qualifizierten latenten Steuerplänen wie 401 (k) Pläne, 403 (b) Pläne festgelegt. SARSEP und staatliche 457 (b) Pläne. SIMPLE IRAs und SIMPLE 401 (k) -Pläne haben in den Jahren 2015 und 2016 Aufholungsbeitragsgrenzen von $ 3,000. Wenn Sie traditionelle oder Roth Individual Retirement Accounts (IRAs) haben, können Sie Aufholbeiträge von bis zu $ ​​1 000 leisten. in 2015 und 2016.

Catch-up Contributions

Der Kongress änderte die bestehenden Gesetze für latente Steuer- sparkonten, um Personen ab 50 Jahren die Möglichkeit zu geben, über die gesetzlich vorgeschriebenen Grenzen hinaus Beiträge in Altersvorsorgepläne zu leisten. Im Jahr 2015 betrug der Höchstbetrag der Beiträge zur Altersvorsorge 18.000 $. Sie können Aufholbeiträge für ein Kalenderjahr bis zu dem kleineren der Aufholungsbeitragslimite oder des Betrags, der über Ihrer Vergütung über dem gewählten Aufschubbeiträge, die nicht als Aufholbeiträge betrachtet werden.

Aufholbeiträge sind nur möglich, wenn Ihr Pensionsplan dies zulässt. Aufholbeiträge müssen per Lohnabzug geleistet werden. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Beiträge abhängig von seiner Altersvorsorgepolitik abgleichen.

SIMPLE 401 (k) und 403 (b) Pläne

Ein SIMPLE IRA- oder ein SIMPLE 401 (k) -Plan ist normalerweise für Unternehmen mit 100 oder weniger Mitarbeitern verfügbar. Diese haben keine signifikanten Anlauf- und Betriebskosten im Vergleich zu herkömmlichen 401 (k) -Plänen. Während ein einfacher IRA-Plan ein Limit von 3.000 $ für Aufholbeiträge hat, werden Beiträge zur Gehaltsreduzierung nicht als Aufholbeiträge gezählt, bis sie die Grenze von 12.500 $ für 2015 und 2016 überschreiten.

403 (b) Pläne stellen steuerbegünstigte Altersvorsorgekonten für öffentliche Bildungseinrichtungen, einige gemeinnützige Arbeitgeber, kooperative Krankenhausgesellschaften und selbständige Minister dar. Der IRS ermöglicht Mitarbeitern mit mehr als 15 Dienstjahren zusätzlich zu den regulären Aufholbeiträgen zusätzliche Beiträge zu 403 (b) Plänen.