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Strukturelle Arbeitslosigkeit und Reibungsarbeitslosigkeit sind zwei verschiedene Arten von Arbeitslosigkeit, die in einer Volkswirtschaft auftreten. Reibungslose Arbeitslosigkeit wird immer in einer Volkswirtschaft gesehen und tritt in der Zeit auf, in der Arbeitnehmer nach Arbeit suchen. Umgekehrt wird die strukturelle Arbeitslosigkeit durch Verschiebungen in der Wirtschaft verursacht, die es Arbeitnehmern erschweren, eine Beschäftigung zu finden.

Reibungslose Arbeitslosigkeit tritt während eines Zeitraums auf, in dem die Arbeitnehmer nach einer neuen Beschäftigung suchen oder von ihrem alten Arbeitsplatz auf einen neuen Arbeitsplatz wechseln. Reibungslose Arbeitslosigkeit wird als freiwillige Arbeitslosigkeit angesehen, weil Arbeitnehmer sich dafür entscheiden, arbeitslos zu bleiben, anstatt die erste Stelle zu nehmen, die ihnen angeboten wird. Reibungslose Arbeitslosigkeit ist daher normalerweise in einem Wirtschaftssystem vorhanden, weil einige Menschen immer nach neuen Arbeitsplätzen suchen.
Zum Beispiel sucht ein neuer Hochschulabsolvent nach Arbeitsplätzen und erwartet, dass er aufgrund seines Mangels an Erfahrung wahrscheinlich innerhalb eines Jahres keine Arbeit finden wird. Allerdings erhält er Stellenangebote für Jobs, die nicht in dem von ihm untersuchten Bereich liegen. Da die Arbeit nicht die Art von Arbeit ist, die er sucht, lehnt er diese Angebote ab. Daher ist diese Periode als Reibungsarbeitslosigkeit bekannt.

Im Gegensatz zur Reibungslosigkeit ist die strukturelle Arbeitslosigkeit eine Art Langzeitarbeitslosigkeit, die durch veränderte Marktbedingungen und Konjunkturzyklen verursacht wird. Eine der Hauptursachen für diese Art von Arbeitslosigkeit ist die Unfähigkeit der Wirtschaft, Arbeitslosen eine Arbeit zu verschaffen, die ihren Fähigkeiten entspricht.

Nehmen wir zum Beispiel an, dass es in der gesamten Industrie in der letzten Zeit technologische Fortschritte gibt. Unternehmen müssen Mitarbeiter einstellen, die über technische Fähigkeiten wie Programmierkenntnisse und mathematische Fähigkeiten verfügen, um ihre Größe und ihren Gewinn zu steigern. Daher können viele Personen ohne diese Fähigkeiten strukturelle Arbeitslosigkeit erfahren, weil sie nicht für Arbeitsplätze auf dem Markt geeignet sind und die Fähigkeiten, die sie bereits besitzen, veraltet sein können.