Ein moralisches Risiko tritt auf, wenn eine Partei anders handelt und weiß, dass sie vor jeglichem Risiko geschützt ist. Dies ist ein häufiges Problem bei Angestellten. In diesem Fall bittet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, einen Vertrag zu unterschreiben, für den der Arbeitgeber das Risiko übernimmt. Ein bekanntes Beispiel ist ein Vertriebsmitarbeiter, der unabhängig vom Umsatz ein pauschales Gehalt erhält. Versicherungsunternehmen sind ein weiteres Beispiel, weil sie bei einem Autounfall häufig Auszahlungen leisten, was bedeutet, dass die Versicherungsgesellschaften das Risiko für Schäden aufgrund rücksichtslosen Fahrens tragen.
Moralische Gefahren treten immer dann auf, wenn zwei Parteien einen Vertrag unterschreiben und aus einer Reihe von Gründen Probleme zwischen einem Arbeitgeber und einem angestellten Arbeitnehmer verursachen können, wobei der häufigste Grund der Mangel an Treu und Glauben ist. Ein moralisches Risiko kann ein großes Risiko darstellen, weil der Vertrag irreführende Informationen über Vermögenswerte, Kredite oder Verbindlichkeiten enthält.
Die gute Nachricht ist, dass es Möglichkeiten gibt, das mit dem moralischen Risiko von Angestellten verbundene Risiko zu reduzieren. Bei der Umsetzung dieser Faktoren ist es wichtig, die Vorteile für beide Parteien anzuerkennen. Zum Beispiel, wenn eine Firma einen Verkäufer anstellt, vielleicht, anstatt ihn oder sie auf ein flaches Gehalt zu setzen, sollte der Angestellte durch eine Grundvergütung und eine Kommission entschädigt werden. Auf diese Weise ist der Arbeitgeber nicht die einzige Partei, die das Risiko eingeht. Wenn der Verkäufer einen Teil seines finanziellen Bedarfs durch die Erzielung von Provisionen decken muss, wird er nicht nur motiviert sein, Geld zu verdienen, sondern auch das Produkt des Unternehmens zu verkaufen, was wiederum Gewinne für das Unternehmen bedeutet. Das ist eine Win-Win-Situation.
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Die beste Option für einen Arzt mit eigener Praxis, Angestellten und einem Wunsch, ihren Ruhestand zu finanzieren, ohne Dinge kompliziert zu machen? Sie würde Pläne vermeiden wollen, die sich auf einen strengen Einkommenstest stützen oder von allen Angestellten verlangen,
Zu trennen. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie einen qualifizierten Plan oder einen IRA-basierten Plan finden, der es dem Arbeitgeber erlaubt, auszuschließen. andere Mitarbeiter, da alle Mitarbeiter berechtigt sein müssen, an dem Plan teilzunehmen, wenn sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen. Eine Alternative besteht darin, strikte Anspruchsvoraussetzungen in den Plan aufzunehmen.