Wo bekommst du die besten Boni?

Wo bekommen Sie die besten Boni?

Akupunktur? Wer braucht Akupunktur im Büro? Die meisten von uns würden sich für eine angemessene Zuzahlung für die Krankenversicherung und ein paar Tage mehr pro Jahr entscheiden.

Aber die Unternehmen, die sich alle darum kümmern, die besten Mitarbeiter anzuwerben und zu halten, bieten neben einer guten Krankenversicherung und mehr Freizeit auch Vergünstigungen wie Akupunktur.

Ein Vorteil oder besser gesagt ein Vorteil ist ein spezielles Recht oder Privileg, das an eine Position gebunden ist. Es ist ein gutes Wort, um die Art von Extras zu beschreiben, die Amerikas wettbewerbsfähigste Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten. (Weitere Informationen finden Sie unter Wie Top-Arbeitgeber Arbeiter anziehen und behalten.

Glassdoor. com, eine Job-Site, die es den Mitarbeitern ermöglicht, die Unternehmen, die sie beschäftigen, anonym bewerten und kommentieren zu können, hat das Update 2016 der Top 20 Employee Benefits & Perks-Liste basierend auf den Antworten der Mitarbeiter zusammengestellt.

Panda Freitags und andere Vergünstigungen

Airbnb, das auch den ersten Platz in der Umfrage der Website als Bester Arbeitgeber 2016 einräumte, gibt seinen Mitarbeitern einen Jahresbonus von $ 2,000, der bei jedem Airbnb-Listing in der Welt. Der World Wildlife Fund gibt seinen Mitarbeitern jeden zweiten Freitag einen Ruhetag und erklärt ihn zum "Panda Friday". "

Aus betriebswirtschaftlicher Sicht ist es leicht zu erkennen, welche Unternehmen auf der Glassdoor-Liste versuchen, die besten Nachwuchskräfte zu Beginn ihrer Karriere anzuwerben, und die darauf ausgerichtet sind, die Mitarbeiter für die lange Zeit verpflichtet zu halten. Lauf.

Bei letzteren geht es bei einigen dieser Vorzüge nicht um Spaß und Spiel. Es geht um Work-Life-Balance. Netflix beispielsweise bietet seinen Eltern ein ganzes bezahltes Jahr Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub an. Das Unternehmen erlaubt den Eltern auch, zu entscheiden, ob sie zu Teilzeit- oder Vollzeitstunden zurückkehren möchten. Spotify, Pinterest und Facebook bieten ähnliche, wenn auch etwas weniger großzügige Vorteile für Mitarbeiter mit wachsenden Familien.

Die Unternehmen, die sich auf die Anwerbung junger Talente konzentrieren, suchen nach Vergünstigungen mit einer ausgeprägten Sensibilität für "mich Generation". Es ist Twitter, das seinen Mitarbeitern die Dienste eines Akupunkteurs vor Ort bietet, sowie Improvisationskurse.

Twitter bietet auch drei Mahlzeiten am Tag, obwohl das weniger ein Vorteil und eher ein nicht so subtiler Vorschlag ist, dass viele Stunden im Büro erwartet werden. Einige der Unternehmen haben Vergünstigungen in Form von "Concierge-Diensten", was auch verdächtig nach einer Möglichkeit klingt, Mitarbeiter in ihren Käfigen zu halten, anstatt sich zu ducken, um persönliche Aufgaben zu erledigen.

Andere Unternehmen konzentrieren sich auf Vergünstigungen, die das soziale Gewissen ansprechen. Salesforce-Mitarbeiter erhalten sechs Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Arbeit und einen Zuschuss in Höhe von 1.000 US-Dollar für eine Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl.

Einige Vergünstigungen scheinen öffentliche Aussagen über das Engagement eines Unternehmens für eine vielfältige Belegschaft zu sein.Accenture deckt zum Beispiel die Kosten für die Umverteilung der Geschlechter für ihre Angestellten ab.

Wenn Perks Matter

Job-Jäger finden nicht unbedingt eine perfekte Passform unter der ausgewählten Gruppe von Unternehmen, die Glassdoor-Mitarbeiter an die Spitze gewählt haben. Aber es lohnt sich, sich nach den Vorteilen zu erkundigen, die ein Unternehmen über die Grundlagen der Krankenversicherung und einen 401 (k) -Plan hinaus bietet. Einer von ihnen könnte den Ausschlag geben.

Zum Beispiel bietet AOL Kindertagesstätten vor Ort an. Das Unternehmen hat es nicht auf die "beste Vergünstigungs- und Vergünstigungsliste" von Glassdoor geschafft, aber es ist ein enormer Vorteil für arbeitende Frauen mit kleinen Kindern. Und es ist selten genug, um eine Erwähnung in einem Gehalt zu bewerten. com Liste von "Unglaubliche Mitarbeiterpässe. "

Ein weiteres Beispiel für einen möglichen Deal-Making-Perk bietet Starbucks. Nach Gehalt. com, bietet die Kaffeefirma Gesundheitsleistungen für Teilzeitarbeiter. Das könnte sicherlich den Deal für Bewerber, die ihre Arbeitszeit beschränken müssen, besiegeln.

Google, das für seine kleinen und großen Vergünstigungen bekannt ist, bietet seinen Angestellten eine Form der kostenlosen Lebensversicherung an: Wenn ein Mitarbeiter stirbt, erhält der überlebende Partner für 10 Jahre die Hälfte seines Gehalts.

Wenn keines der Unternehmen auf dieser Liste Ihre Fähigkeiten abdeckt, verzweifeln Sie nicht. Mit einer Arbeitslosenrate, die bis Anfang 2016 unter 5% sinkt, verstärken Unternehmen, die um die besten Talente konkurrieren, ihre Vorteile, so ein separater Trendbericht von Glassdoor.

Etwa 57% der befragten Mitarbeiter gaben Vorteile als einen der wichtigsten Faktoren für die Entscheidung an, ob sie einen Job annehmen sollten.

Was alles zählt

Die Vorteile sind zwar wichtig, aber nicht alles, wie in dem separaten Bericht von Glassdoor zu den besten Arbeitsplätzen zu sehen ist, der von den eigenen Mitarbeitern bewertet wird.

Die Gewinner in der Kategorie der großen Unternehmen der Glassdoor Employees 'Choice Awards 2016 sind eine recht heterogene Gruppe von Unternehmen, obwohl Web-basierte Unternehmen dominieren. Die Top 10 von oben sind Airbnb, Bain & Company , Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, die Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare und Zillow.

Die Kommentare von Mitarbeitern deuten darauf hin, dass echte Arbeitszufriedenheit nicht allein auf Vergünstigungen beruht. Facebook (5. auf der Liste) gilt als "erstaunliche kollaborative Erfahrung. "Eastman (Nr. 11 auf der Liste) gilt als" engagiert für Exzellenz und ethisches Geschäft. "Memorial Sloan Kettering (Nr. 20 auf der Liste) wird geschätzt für" 15 Jahre, in denen die beste Krebsbehandlung überall angeboten wird! "(Siehe auch: Was macht einen großartigen Arbeitsplatz?)

Das Endergebnis

Vergünstigungen sind nicht alles. Aber wenn ein Unternehmen einige Vergünstigungen hat - fast alle Vergünstigungen - ist es ein gutes Zeichen dafür, dass es darum geht, seine Mitarbeiter gesund, glücklich und am Arbeitsplatz zu halten.