Leider scheint das müde alte Thema "Die Reichen werden reicher …" auch im Bereich der Stellensuche zu gelten. Konventionelle Weisheit wird durch die Realität bestätigt. Wie Alison Green, Autor von "Wie man einen Job bekommt: Geheimnisse eines Einstellungsmanagers," bestätigt: "Arbeitgeber neigen dazu, Leute einzustellen, die bereits beschäftigt sind." Und es liegt nicht daran, dass die Personalabteilungen Vorurteile gegen Menschen ohne Arbeit haben (obwohl das manchmal laut Job-Hunt zutreffen mag, aber ziemlich selten). Besonders seit dem großen Abschwung im Jahr 2008 sind sich Arbeitgeber (und alle anderen) bewusst, dass es sehr guten Menschen sehr schwer fällt, einen Job zu finden.

Was Arbeitslosigkeit mit sich bringt

Ein Grund, warum es einfacher ist, einen Job zu finden, wenn Sie bereits beschäftigt sind, ist, dass Sie nicht zu sehr darauf bedacht sind, den neuen Job zu bekommen. Wenn man auf Jobsuche geht, ist Eifer ein totes Werbegeschenk, sagt Job-Hunt. Und natürlich, wenn Sie bereits einen Job haben, sind Sie normalerweise nicht übereifrig oder verzweifelt. Sie müssen nicht unbedingt einen neuen Job haben, wie jemanden, der sich fragt, wie man die Miete nächsten Monat zahlt. Alison Green würde zustimmen: "Zu Recht oder zu Unrecht neigen die Arbeitgeber dazu, anzunehmen, dass Menschen ihre Arbeit nicht aufgeben, ohne dass eine andere in Reih und Glied steht, es sei denn (a) sie würden gefeuert, (b) sie wurden tatsächlich sagen nur, dass sie aufhören, oder (c) sie sind potentiell jemand, der geht, wenn die Dinge frustrierend sind, was besorgniserregend ist, weil natürlich jeder Job an dem einen oder anderen Punkt Frustrationen haben wird. "

Niemand weiß, ob es tatsächlich eine Wahrheit über die Geschichte in der Huffington Post gibt, dass ein Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter sucht, aber sagt: "Der Arbeitslose braucht sich nicht zu bewerben." Huffpost löschte das Shibboleth kurz nachdem es veröffentlicht wurde Aber in der Tat sagen viele Experten, sie glauben, dass sich Unternehmen zunehmend nur für Bewerber interessieren, die bereits einen Job haben.

Ein Job bedeutet ein automatisches Netzwerk

In der Tat, wenn Sie bereits einen Job haben, haben Sie wirklich einige besondere Dinge Für Sie ist eine wichtige Sache Ihr professionelles Netzwerk.Forbes. com zitiert Andy Teach, ein Unternehmensveteran und Autor von

Vom Abschluss zum Unternehmen: Der praktische Leitfaden zum Klettern in der Karriereleiter Eine Lasche nach der anderen , die darauf hinweist, dass "Sie während der Arbeit ständig mit Ihren Branchenkontakten interagieren … ". Wenn Sie nicht der stolze Besitzer eines bestehenden Jobs sind, haben Sie einfach keinen Vorteil: "Es bringt Sie in eine defensive Position", sagt Teach. (Sie könnten auch daran interessiert sein, wie Sie LinkedIn verwenden können, um einen Job zu erhalten .)

Wenn Sie keine Arbeit haben, während Sie nach einer suchen, stellt sich das gleiche Problem wie ein klaffendes Loch in Ihrer Arbeitsgeschichte. "Das Problem der Lücken in der Beschäftigungsgeschichte ist ein heikles Thema", sagt er. Bronwen Hann, eine Rekrutiererin mit Sitz in Toronto, weil sie "den falschen Eindruck von deinen Fähigkeiten und Ambitionen hinterlassen kann, dass du nicht fähig bist … oder dass du 'unehrenhaft entlassen' warst und nicht wusstest, wie man zurück in eine Position.Am schlimmsten ", sagt Hannes," kann es bedeuten, dass Sie faul sind oder dass Sie sich nicht um Ihre Karriere kümmern. "(Siehe auch

Wie lange sollte mein Lebenslauf dauern? ) <

Sie haben mehr Verhandlungsmacht

Es hilft auch bei der Hebelwirkung, wenn Sie bereits einen Job haben. Sie befinden sich offensichtlich in einer besseren Verhandlungsposition, wenn Sie es nicht tun. t tatsächlich

braucht

die Stelle, die Ihnen angeboten wird. Und Arbeitgeber wissen das nur zu gut. Muß Ihre Arbeitssuche vertraulich sein? Aber natürlich, wie alles in der Welt, auf der Suche nach einem Arbeit, wenn Sie bereits eine haben, trägt bestimmte Risiken.Ihr aktuelle Arbeitgeber möglicherweise über Ihre Arbeitssuche zu hören, und er oder sie könnte es als illoyal aussehen.Und sogar ein Feuerverstoß.Wenn Sie dieses Problem vermeiden wollen (was natürlich Sie Es könnte eine gute Idee sein, zuerst über Ihre Unzufriedenheit und Ihre Wünsche mit Ihrem Chef zu sprechen, noch bevor Sie anfangen, woanders zu suchen .. Oft ist der Grund, warum eine erwerbstätige Person für einen anderen Job sucht, dass sie nicht mögen Sohn oder Personen, mit denen sie arbeiten. Es könnte Optionen wie eine Übertragung oder eine Änderung in Abteilungen innerhalb Ihres Unternehmens geben. Aber wenn diese Optionen nicht existieren, dann ist es wirklich an der Zeit, weiter zu schauen.

Was man über Referenzen tun kann

Es ist besser, wenn Sie Ihren Chef nicht wissen lassen, dass Sie suchen. "Ihr Manager könnte Ihren Wunsch sehen, als Verrat abzutreten", sagt Marie G. McIntyre von YourOfficeCoach .. com. Zum Beispiel gibt es das prickelnde Problem von Referenzen. Sie müssen einige von früheren Arbeitgebern haben, oder vielleicht können Sie einen Vorgesetzten bekommen, der vor kurzem Ihr Unternehmen verlassen hat. Ansonsten müssen Sie jemanden wählen, dem Sie vertrauen, um Ihre Jobsuche in der Firma, in der Sie arbeiten, vertraulich zu behandeln.

Und natürlich ist es sehr zeitaufwändig, nach einem neuen Job zu suchen, wenn man noch bei einem aktuellen ist. Sie müssen aufpassen, nicht auf Ihren aktuellen Job nachzulassen, und auch nicht zukünftigen Arbeitgebern zu sagen, dass Sie nach einer neuen Position suchen, weil Sie Ihren Chef hassen, wenn das das Problem ist. Offenheit wird in diesem Fall nicht empfohlen.

The Bottom Line

Es ist einfacher, ein Jobangebot zu bekommen, wenn Sie bereits einen Job haben. Aber es kann einiges an vorsichtigem Manövrieren und viel Extrazeit erfordern, um es durchzuziehen.