Arbeitnehmer, die in Niedriglohnjobs im ganzen Land beschäftigt sind, erfreuen sich dank zahlreicher neuerlicher Gehaltserhöhungen einer Erhöhung ihres Lohns. "Für die Amerikaner im unteren Viertel der Einkommensskala, die für einen Großteil der Expansion zurückgelassen wurden, steigen die Löhne mit der schnellsten Rate seit der Rezession", berichtete das Wall Street Journal.

Im vergangenen Februar kündigten Walmart und Nationwide Mutual Insurance ihre Pläne an, die Löhne der Beschäftigten auf 10 bzw. 15 US-Dollar pro Stunde zu erhöhen, so das Insurance Journal. Starbucks plant, diesem Jahr eine 5% ige Gehaltserhöhung zu folgen. Der Mindestlohn für McDonald's-Mitarbeiter soll bis Ende des Jahres ebenfalls 10 USD pro Stunde überschreiten.

Das sind großartige Neuigkeiten für die Mitarbeiter, aber was veranlasste diese Unternehmen schließlich, diese Lohnerhöhungen einzuleiten? Über den Anstieg der Mitarbeiter-Moral hinaus sind einige wichtige Gründe für diesen neuen Schritt zu nennen.

Mehr Wettbewerb für Low-End-Jobs

Die Wettbewerbslandschaft für diese Jobs heizt sich auf. Infolgedessen erhöhen Arbeitgeber ihre Rekrutierungsbemühungen, um die besten Talente auf dem Markt anzuziehen. Steigende Löhne helfen Unternehmen dabei, effektiv mit anderen in ihrer Branche zu konkurrieren.

Darüber hinaus geben "[große] Arbeitgeber ein öffentliches Beispiel ab, indem sie Druck auf Wettbewerber ausüben und Zusatznutzen in Form von gutem Willen von Mitarbeitern, Kunden und Investoren ernten", sagt der Wallstreet Journal.

Höhere Retentionsraten

Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren, sind nicht begeistert, wenn die Fluktuation hoch ist. Es besteht jedoch immer das Risiko, dass die talentiertesten Mitarbeiter weggehen, wenn andere Unternehmen anbieten, sie mehr zu bezahlen. Aber wenn die Löhne auf der ganzen Linie vergleichbar sind, sind die Angestellten nicht so geneigt, in dem Moment zu springen, in dem ihnen eine andere Gelegenheit geboten wird.

Eine geringere Mitarbeiterfluktuation sorgt für Stabilität auf der ganzen Linie. Außerdem sparen die Arbeitgeber im Backend Geld, indem sie die Kosten für Rekrutierung und On-Boarding minimieren.

Öffentliche Wahrnehmung

Unternehmen, die ihre Löhne erhöht haben, haben auch große Vorteile in der Öffentlichkeitsarbeit geerntet. Sie werden von Mäzenen und Stakeholdern positiver wahrgenommen, weil sie ihre Sorge um die Beschäftigten demonstrieren, die am unteren Ende der Lohnskala stehen.

Vor dem Hintergrund von Protesten, die einen nationalen Mindestlohn von 15 Dollar pro Stunde fordern, ernten Unternehmen, die gezielte Löhne für niedrig bezahlte Arbeiter erhalten haben, die Dividenden des Kunden und sogar den Wohlstand der Investoren, stellt das Wall Street Journal fest.

Gibt es einen Nachteil?

Alle eben genannten Gründe konzentrieren sich auf die Vorteile dieser jüngsten Lohnerhöhungen. Es besteht jedoch das Risiko, dass Lohnerhöhungen Schwierigkeiten für die Empfänger und höhere Preise für die Kunden bedeuten.Wenn die Einnahmen nicht halten, könnte das Ergebnis für alle auf der Gehaltsliste problematisch sein, besonders in kleineren Unternehmen, die mehr bezahlen, um mit der Konkurrenz mithalten zu können. Darüber hinaus sind Arbeitnehmer in Niedriglohnjobs, die Lohnerhöhungen erhalten, auch anfällig dafür, Stunden zu verlieren oder von Arbeitgebern entlassen zu werden, die andernorts Kosten senken, um Lohnzuwächse auszugleichen und ihr Endergebnis zu erhalten.

(Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter Warum 15 $ Mindestlohn nicht gut für jedermann sein kann und Was sind die Vor- und Nachteile der Erhöhung des Mindestlohns? ) > The Bottom Line

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern in Niedriglohnjobs höhere Löhne an, um die Arbeitsmoral zu steigern, die besten Talente zu rekrutieren, die Bindung zu erhöhen und die Wahrnehmung ihrer Unternehmen in der Öffentlichkeit zu verbessern. Dies kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sein, es gibt jedoch einige Vorsichtsmaßnahmen. Es könnte sein, dass die Mehrkosten in Form höherpreisiger Produkte und Dienstleistungen an die Verbraucher weitergegeben werden können, um die Kosten auszugleichen. Es besteht auch das Risiko von Kurzarbeit und Entlassungen, falls die Lohnerhöhungen eine ernsthafte Bedrohung für die Gewinnspannen eines einzelnen Unternehmens darstellen.