Sie würden wahrscheinlich misstrauisch sein, wenn sich Ihr Chef nach dem Mittagessen im Konferenzraum treffen möchte. Sie wissen, dass etwas nicht stimmt, wenn der Leiter der Personalabteilung sitzt. Sie sind auf dem Weg nach draußen.

Der Schwerpunkt des Meetings wird wahrscheinlich in einem Ordner auf dem Tisch liegen: Ihre Trennungsvereinbarung. Es ist das juristische Dokument mit den Bedingungen Ihrer Abreise, eines, das festlegt, was das Unternehmen Ihnen geben möchte (Abfindungs- und Outplacement-Dienstleistungen, vielleicht) im Gegenzug für das, was Sie aufgeben (Ansprüche jetzt und in Zukunft). Es enthält auch eine Frist für Ihre Unterschrift. Der HR-Chef kann auch eine Schlüsselempfehlung aussprechen: Konsultieren Sie einen Anwalt.

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Das ist ein guter Rat, zumal das, was ein Unternehmen in Abfindung anbietet, aus vielen Teilen bestehen kann - eine Kapitalabfindung und ein Outplacement. Und es ist auch wichtig, da es keinen Konsens darüber gibt, wie viel zu bezahlen oder was zu bieten ist. In diesem Fall gibt es viele potentielle Grauzonen.

Was Ihre endgültigen Zahlungen sein werden, wird in einem weiten Bereich fallen. Und es gibt viel zu verbergen in Verhandlungen über Ihren letzten Gehaltsscheck hinaus. Es gibt sieben wichtige Dinge, die Sie wissen sollten, wenn Sie jemals von einer Position beendet werden.

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1. Wissen Sie, was beide Seiten suchen und tun müssen. Ihr Arbeitgeber hat deutlich gemacht, dass Sie aus irgendeinem Grund nicht mehr gebraucht werden. Sofern Sie nicht durch einen Vertrag gedeckt sind, klassifizieren die meisten Staaten Sie als einen "nach Belieben" -Angestellten, was bedeutet, dass Ihr Chef Sie ohne einen festgelegten Grund feuern kann und nicht für eine Abfindung auf dem Haken steht. Sie haben vielleicht sogar ein Dokument unterzeichnet, das diesen Punkt bestätigt, als Sie eingestellt wurden.

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Aber denken Sie daran, dass das Unternehmen eine Schließung wünscht und das aus gutem Grund. Ihre Unterschriftsvereinbarungssignatur ist Geld wert, weil sie potenziell die Anzahl der rechtlichen Probleme einschränkt, die Sie, der entlassene oder verkleinerte Mitarbeiter, möglicherweise verfolgen. Weniger Ärger jetzt und in Zukunft bedeutet weniger abrechenbare Stunden für den Rechtsberater des Unternehmens. Du bekommst das Bild.

2. Es gibt eine Reihe von finanziellen Ergebnissen . Wenn Sie ein Top-Manager sind, werden die Bedingungen dessen, was Sie einpacken, wenn Sie einpacken, in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Für alle anderen, vom oberen Management über die Unternehmensgrenzen hinweg, ist es wahrscheinlich nicht so klar.

Hier kommen informelle Richtlinien ins Spiel. Die Faustregel für Abfindungspakete - zwei Wochenlohn für jedes Beschäftigungsjahr - entpuppt sich als grober Durchschnitt. In der Praxis dauert es je nach Umständen zwischen einer und vier Wochen, sagt Jeffrey M. Landes, ein Anwalt in der Arbeits- und Anstellungspraxis der New Yorker Firma Epstein Becker Green.

3. Wie viel Sie erhalten, hängt von einer Reihe von Faktoren ab . Was die Abfindung betrifft, ist Ihre Amtszeit nur eine von mehreren Überlegungen.Wenn du gefeuert wirst, weil dein Chef das Gefühl hat, dass du es nicht gemessen hast, wird es wahrscheinlich am unteren Ende der Skala sein. Wenn Ihr Unternehmen gekauft wurde und gezwungen ist, Arbeitsplätze zu verlieren, werden Sie vielleicht feststellen, dass Ihr Chef großzügiger sein will.

- Wie gut haben Sie gearbeitet und wie gut ist es dokumentiert? Je besser Ihre Bewertungen und je populärer Sie sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass ein Arbeitgeber mehr Abfindungszahlungen leistet.

- Was hat Ihre Entlassung ausgelöst? Wenn die Umstände hinter Ihrer Kündigung aus den Händen Ihres Unternehmens liegen - Verkleinerung als Ergebnis eines Zusammenschlusses oder der Verödung einer veralteten Division - sind die Bedingungen wahrscheinlich großzügiger.

- Hat Ihre Firma Ihre Leistung nachverfolgt? Ihr Unternehmen wird wahrscheinlich seine rechtliche Anfälligkeit abwägen. Wenn Sie wegen unterer Leistung gefeuert wurden, können Sie eine Hebelwirkung erzielen, wenn Ihre Bewertungen unklar sind oder auf gute Arbeit hinweisen.

4. Überprüfen Sie Ihre Arbeitshistorie - genau . Miriam F. Clark, Partner bei der New Yorker Anwaltskanzlei Ritz Clark & ​​Ben-Asher, sagt, dass eines der ersten Dinge, die mit einem Anwalt untersucht werden sollten, Dokumente sind, die Ihre Geschichte im Unternehmen und wie gut Sie Ihre Arbeit verrichteten. Das Gesamtbild wird helfen festzustellen, ob Sie einen Diskriminierungsfall verfolgen müssen. Wenn Sie Gründe für eine Klage haben, gibt es in Ihrer Zukunft möglicherweise eine gerichtliche Entscheidung oder einen Vergleich. Zumindest wenn es einen Geruch von etwas Unrecht gibt, haben Sie zusätzliche Hebelwirkung in Abfindungsverhandlungen.

5. Wissen Sie, wo Ihr Unternehmen Flexibilität hat . Es hilft zu bestimmen, was Sie bei Verhandlungen verlangen können und was nicht. Einige Dinge, die Ihr Unternehmen verhandeln kann und andere, die außerhalb der Kontrolle Ihres Chefs liegen. Erstens gibt es das Gesetz, das es zu beachten gilt. Das Gesetz in Ohio verlangt zum Beispiel eine Entschädigung für den angefallenen Urlaub. Das ist, weil es eine aufgeschobene Zahlung für einen Nutzen betrachtet wird, den Sie verdient haben, sagt Cleveland Rechtsanwalt Jon Hyman.

In ähnlicher Weise wird Ihr Unternehmen wahrscheinlich wenig oder keinen Spielraum haben, wenn es um Leistungen an Arbeitnehmer geht. Gesundheit und Versicherungsschutz werden von Versicherungsträgern bestimmt, nicht von Ihrem Arbeitgeber. Sie können bis zu 18 Monate im COBRA-Gesetz auf dem betrieblichen Gesundheitsplan bleiben, aber Sie werden wahrscheinlich einen hohen Preis für das Privileg zahlen. Ihre Behinderung Deckung durch das Unternehmen, währenddessen wahrscheinlich endet, wenn Ihre Beschäftigung tut.

Sie können Ihren Arbeitgeber auffordern, Ihr Abfindungspaket zu erhöhen, um die Kosten für die COBRA-Deckung oder die anfänglichen Kosten einer Invalidenversicherung zu decken. Einige Mitarbeiter können sogar verhandeln, um das formale Datum ihrer Trennung vom Unternehmen zu verschieben, um Leistungsprobleme, wie das Erreichen einer Rentenfrist, zu berücksichtigen.

Betrachten Sie einige andere Möglichkeiten. Es ist nicht ungewöhnlich für die Mitarbeiter, um die Summe Geld zu bitten, die Arbeitgeber für Outplacement-Dienste vorgesehen haben könnten, sagt Clark.

Landes sagt, dass ein anderer Diskussionspunkt der Zeitpunkt Ihrer Abfindung ist, um das zu maximieren, was Sie in den staatlichen Arbeitslosenunterstützung bekommen.Eine verspätete Entgegennahme von Abfindungen für einen Monat kann zum Beispiel verhindern, dass niedrigere Arbeitslosenunterstützungen erhalten werden.

6. Tippen Sie auf Beziehungen . Beziehungen können auch bei Abfindungsverhandlungen eine Rolle spielen. In der Tat gibt es Zeiten, in denen Angestellte selbst einen Teil des Face-to-Face-Feilschens über Abfindungsbedingungen abwickeln, anstatt einen Anwalt einzubringen. Diese Fälle sind mehr Kommentar, wenn Mitarbeiter eine enge Beziehung zu einem Chef oder jemand anderem auf der anderen Seite des Tisches haben.

7. Erinnere dich an die Zukunft . Die besten Bedingungen in Ihrer Trennungsvereinbarung herauszuholen geht über Geld hinaus - was Sie zustimmen, kann Ihre langfristige Karriere beeinflussen. Zukünftige Arbeitszeugnisse sind auch etwas, bevor Sie sich abmelden. Ihre Trennungsverhandlungen können sich mit dem befassen, was schriftlich festgehalten wird, wenn potenzielle Arbeitgeber Ihre Arbeitsgeschichte überprüfen. Sie können auch genau festlegen, wer eine Referenz hat und welche Informationen auch über das Telefon geteilt werden können. Das ist besonders wichtig, wenn Sie sich um ein paar Jobs herumgearbeitet haben oder ständig mit einem Supervisor herumgespuckt haben.

Es gibt wahrscheinlich auch Vorkehrungen, die verlangen, dass Sie sich darüber im Klaren sind, warum Sie gehen und welche Bedingungen Sie auf dem Weg nach draußen getroffen haben. Wenn Sie die Einschränkungen als zu erdrückend empfinden, können Sie diese zurücknehmen und während der Gespräche ändern. Zum Beispiel möchten Sie vielleicht Ausnahmen ausmachen, um das Gespräch mit Ihrem Ehepartner und Ihren Kindern über das Geschehene zu besprechen.

The Bottom Line

Bleiben Sie am Ende objektiv und konzentriert. Das Durchkämmen der Feinheiten einer Trennungsvereinbarung kann schmerzhaft sein und ist ein wesentlicher Schritt, um wieder auf Kurs zu kommen. Ein klarer Verstand und ein scharfer Fokus können Ihnen helfen, die Vergangenheit zu schließen, die Gegenwart zu sichern und den Weg in eine bessere Zukunft zu ebnen. Denken Sie vor allem daran, dass Sie bei diesem ersten Treffen schockiert sein werden, auch wenn es keine vollständige Überraschung ist. Unterschreiben Sie nichts sofort. Und versuchen Sie, mit einem Anwalt zu sprechen, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat, bevor Sie etwas unterschreiben.