Vor einigen Jahren hieß es, dass man nie Führungskräfte, Headhunter, suchen sollte. Stattdessen solltest du darauf warten, dass sie dich kontaktieren. Machen Sie den ersten Schritt und Sie würden riskieren, als zu eifrig, wenn nicht völlig verzweifelt.

Auf diesen Ratschlägen in den robusten Arbeitsmärkten vergangener Jahre könnte es eine gewisse Logik gegeben haben. Wenn Sie heutzutage jedoch nicht die Initiative ergreifen, können Sie lange warten, bis das Telefon klingelt oder eine Textnachricht an Ping gesendet wird. Vielleicht für deine ganze Karriere.

Dennoch sind einige Möglichkeiten, sich mit Executive Recruitern zu verbinden, effektiver als andere. Das Ziel ist, auf ihr Radar zu kommen, ohne Ihre Zeit zu verschwenden, oder, Gott bewahre, ihre. Zum Beispiel:

1. Seien Sie sichtbar

Nicht nur wird eine größere professionelle Sichtbarkeit die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Recruiter auf Sie zukommen, sondern es wird auch wahrscheinlicher, dass Sie Ihren Namen erkennen und Ihre Anrufe oder E-Mails zurücksenden, wenn Sie sich an sie wenden. Also, wenn Sie es noch nicht getan haben, treten Sie den Berufsverbänden in Ihrem Bereich bei und versuchen Sie aktiv zu werden. Nehmen Sie an Branchenkonferenzen teil und suchen Sie nach Möglichkeiten, als Moderator oder Diskussionsteilnehmer teilzunehmen. Beitrag zu Fachpublikationen und Websites Vergewissern Sie sich, dass Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand ist. Ihr Foto sollte auch aktuell sein und Sie als den wünschenswerten - und hirable - Fachmann darstellen, den Sie sind. Alles, was Sie tun können, um Ihren Namen herauszuholen, ohne sich selbst lächerlich zu machen, kann Ihnen helfen.

2. Besuchen Sie Konferenzen

Ja, wir haben das bereits erwähnt, aber hier ist es wieder aus einem anderen Grund. An diesen Konferenzen nehmen häufig auch Personalvermittler teil. Es ist eine gute Gelegenheit, sich in einer kollegialen Niedrigdruckumgebung zu vernetzen. Bringen Sie viele Visitenkarten mit und, ebenso wichtig, bekommen Sie ihre.

3. Target the Right Recruiters

Executive Search Unternehmen neigen dazu, sich zu spezialisieren. Einige große können mehrere Branchen abdecken. Andere konzentrieren sich enger, zum Beispiel auf eine einzelne Branche oder eine bestimmte berufliche Qualifikation. Es macht keinen Sinn, Ihre Bemühungen auf eine Firma zu verschwenden, die nicht in Ihrem Bereich rekrutiert und in der Tat weniger Verbindungen hat als Sie.

Schließen Sie zunächst den Begriff "Executive Recruiter" sowie Ihre Branche oder Ihren Beruf in die Suchmaschine Ihrer Wahl ein. Zum Beispiel "Executive Recruiters Information Technology" oder "Executive Recruiters Grafikdesign. "Sie können Ihre Suche auch mit einer Kombination wie" executive recruiters hospitality Los Angeles "lokalisieren. "

Überprüfen Sie auch Online-Verzeichnisse für andere Personalvermittler, die sich auf Ihre Nische spezialisiert haben. Unter ihnen sind "The Riley Guide", "Die Internationale Executive Search Directory der Association of Executive Search Consultants" (AESC) und SearchFirm. com.

Ihre öffentliche Bibliothek oder die nächste Universitätsbibliothek kann gedruckte Verzeichnisse oder Abonnements für andere Online-Bibliotheken haben.

4. Ask Around

Wenn Sie gerade angestellt sind, möchten Sie vielleicht nicht Ihr Interesse an einer Kontaktaufnahme mit einem Executive Recruiter äußern (siehe Job Hunting On The Sly ). Dennoch sollten Sie sich mit vertrauenswürdigen Kollegen und anderen in Ihrem Netzwerk besprechen, um herauszufinden, welche Personalvermittler sie kennen und empfehlen.

Fragen Sie nach ihren Erfahrungen (einige Personalvermittler sind unglaublich großzügig und hilfsbereit, andere weit weniger). Wenn Ihre Kontaktpersonen Sie gut genug kennen und Sie gerne weiterempfehlen, bitten Sie sie um eine Empfehlung oder sehen Sie, ob Sie ihre Namen verwenden können, um sich dem Personalvermittler vorzustellen.

5. Schauen Sie sich das an

So wie Sie jedes Unternehmen untersuchen würden, das Sie interviewen wollten, suchen Sie auch nach den Personalvermittlern. Schlagen Sie ihre Bios auf den Websites ihrer Firmen nach und lesen Sie ihre Profile auf LinkedIn. Wenn auch eine Ihrer LinkedIn-Verbindungen mit ihnen verbunden ist, sollten Sie nach einer Einführung fragen.

6. Play It Cool

Auch wenn du wirklich einen neuen Job brauchst, gibt es normalerweise keinen Sinn, ihn zuzulassen. Zu jeder gegebenen Zeit kann ein Personalvermittler an Suchen arbeiten, für die Sie ein guter Kandidat wären. Erwarten Sie also nicht sofort Ergebnisse, sondern versuchen Sie, eine Beziehung aufzubauen, die sicherstellt, dass Ihr Name auf der Liste steht - idealerweise ganz oben -, wenn sich eine große Chance bietet.

7. Helfen Sie uns

Wenn Sie in der Branche bekannt sind, treffen Sie vielleicht auch Personalvermittler, wenn einer von ihnen mit Ihnen als Referenz für jemand anderen zusammenarbeitet, den Sie als Bewerber für eine Stelle recherchieren. Wenn Personalvermittler sich auf Sie als eine produktive, freundliche und nachdenkliche Informationsquelle verlassen, werden Sie möglicherweise an der Spitze des Verstandes sein, wenn sie nach einem Job suchen, der Ihren credentials passt. Wenn Sie mit ihnen sprechen, finden Sie einen Weg, um zu zeigen, dass Sie selbst immer offen für neue Möglichkeiten sind.

The Bottom Line

Bekanntheit durch Personalvermittler ist ein Ziel, das Teil der Karriereplanung sein sollte. Beginnen Sie damit, sich so früh wie möglich in Ihrer Karriere zu begegnen und ihnen zu helfen. Weitere Informationen finden Sie unter Wer sind Headhunter und was machen sie?

Betrachten Sie Personalvermittler und rekrutieren Sie von der Seite des Arbeitgebers, siehe Sind Kopfjäger es wert? und Top Recruiting Tipps für die Verwendung von LinkedIn.