Nach der x-ten schlaflosen Woche, in der Sie 60 Stunden bei der Arbeit verbringen und der Rest sich um die Familie kümmert, haben Sie entschieden, dass es an der Zeit ist, zu Hause Hilfe zu suchen. Das klingt nach einer guten Idee, aber bevor Sie den Schritt wagen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen und die rechtlichen und finanziellen Auswirkungen eines Haushaltsangestellten verstehen. Bevor Sie jemanden einstellen, sind hier:

Die wichtigsten Aktionen im Voraus

1. Bestimmen Sie die Pflichten.

Schreiben Sie, bevor Sie die ersten Fühler herausbringen, um jemanden zu finden, auf, was Sie von dieser Person erwarten. Zum Beispiel werden Sie wahrscheinlich keine Person finden, die die Hausarbeit erledigen, Ihre Mahlzeiten kochen und die Gartenarbeit machen kann. Das sind verschiedene Fähigkeiten. Sobald Sie genau festlegen, was Haushaltshilfe leisten soll, können Sie entscheiden, welche Mitarbeiter Sie einstellen möchten.

2. Lerne die Arbeitsgesetze.

Das wichtigste Gesetz, das Sie kennen müssen, fällt unter das Fair Labor Standards Act (FLSA). Dieses Gesetz verlangt, dass Sie alle Arbeitnehmer Mindestlöhne zahlen. Der Mindestlohn beträgt 7 US-Dollar. 25 pro Stunde, obwohl einige Staaten einen höheren Mindestlohn festlegen. Wenn der Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, müssen Sie Überstunden bezahlen.

Der zweite wichtige Aspekt, den Sie bestimmen müssen, ist, ob Sie einen Haushaltsangestellten oder einen unabhängigen Auftragnehmer einstellen. Wenn Sie kontrollieren, welche Arbeit geleistet werden muss und wie diese Arbeit geleistet werden muss, haben Sie im Allgemeinen einen Mitarbeiter eingestellt.

3. Machen Sie sich mit dem Steuerrecht vertraut .

Sie sind für jeden Mitarbeiter, für den Sie mehr als $ 1, 400 pro Jahr zahlen, steuerpflichtig. Sie müssen die Steuer des Federal Insurance Contributions Act (FICA) für diese Arbeitnehmer zahlen, die Steuern für Medicare und Sozialversicherung enthält. Es ist auch zu erwarten, dass Sie Arbeitslosenversicherungssteuern zahlen. Wenn Sie Hausangestellten mehr als 1 000 Dollar pro Quartal zahlen, sind Sie verpflichtet, Arbeitslosensteuern auf die ersten 7 000 Dollar zu zahlen, die von jedem von ihnen verdient werden. Viele Staaten haben Arbeitslosensteuerregeln, die auch diese Steuerpflichten beeinflussen.

4. Erfahren Sie, wie Sie Verträge lesen und schreiben können.

Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, schließen Sie einen Vertrag ab. Es kann verbal sein, aber es ist besser, wenn Sie etwas schreiben, das beide Parteien unterschreiben. Auf diese Weise haben Sie ein Dokument, mit dem Sie Ihre Position verteidigen können, wenn es später zu Arbeitsstunden, Vergütung, Aufgaben oder anderen Problemen kommt.

5. Seien Sie sicher, dass Sie eine Person einstellen, die berechtigt ist, in den USA zu arbeiten.

Sie können Einwanderungsprobleme leicht vermeiden, wenn Sie eine I-9, Employment Eligibility Verification ausfüllen und in der Datei zusammen mit anderen Einstellungsdokumenten aufbewahren. Zoë Baird verlor 1993 die Nominierung als Generalstaatsanwaltin, weil sie dieser einfachen Regel nicht folgte.

6. Verstehen Sie Ihre Haftungsfragen.

Wenn Sie Hilfe suchen, öffnen Sie sich für potenzielle Klagen, die Arbeitsgesetze beinhalten, wie zum Beispiel Diskriminierung, sowie Gesetze, die fahrlässiges Handeln beinhalten. Wenn Sie beispielsweise zulassen, dass der Mitarbeiter Geräte verwendet, die fehlerhaft sind und der Mitarbeiter verletzt ist, können Sie wegen Fahrlässigkeit verklagt werden und medizinische Kosten tragen. Sie könnten auch haftbar gemacht werden, wenn das fahrlässige Verhalten Ihres Angestellten jemand anderes verletzt. Viele Hausversicherungspolicen decken nicht die Verletzungen ab, die von den Angestellten oder von den unabhängigen Auftragnehmern verursacht werden. Also erkundigen Sie sich bei Ihrem Versicherungsvertreter; Vielleicht möchten Sie erwägen, eine Dachversicherungspolice zu kaufen, um sich vor den Kosten einer großen Haftungsklage zu schützen. Siehe Dachversicherung und Haushaltshilfe .

7. Schützen Sie Ihre Wertsachen.

Bevor Sie Hilfe anheuern, möchten Sie vielleicht Ihre schönen Schmuckstücke, Silberwaren und kleinen Sammlerobjekte fotografieren und einen Weg finden, um diejenigen zu sichern, die leicht in die eigene Tasche gehen können. Wenn Sie viele kleine Wertgegenstände in Ihrem Haus haben, denken Sie daran, sie in einen Safe zu legen, bevor Ihre Haushaltshilfe kommt. Selbst ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter kann in finanziellen Schwierigkeiten zu Versuchung neigen.

8. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Kredit- und Hintergrund-Check für alle Personen durchführen, die Sie einstellen möchten.

Werner Leutert, Direktor von Home Staffing Network International, einem in Neapel, Florida, ansässigen Unternehmen, das sich auf die Einstellung von Hausangestellten spezialisiert hat, hält dies für entscheidend: "Wenn jemand ein Kreditproblem hat, gibt es einen Grund." Natürlich wirft nicht jeder Grund dieselbe rote Flagge. Wenn die finanziellen Probleme eines Individuums darauf zurückzuführen sind, "sich um einen kranken Ehepartner oder ein Elternteil zu kümmern, ist das überschaubar", sagt er. "Ein Spielproblem ist etwas ganz anderes." Weitere Informationen finden Sie unter Dinge, die Sie nicht über Hintergrundprüfungen wussten.

The Bottom Line

Mieten Haushaltshilfe kann eine gute Möglichkeit, um Ihren Stress zu reduzieren. Seien Sie sicher, es sorgfältig zu tun und sicher zu sein, dass Sie alle Steuerregeln und Arbeitsgesetze verstehen.