Stellen Sie sich vor, Sie verlieren Ihren Job, nicht wegen allgemeiner Verkleinerung oder eines eigenen Fehlers, sondern nur weil Sie einer Gewerkschaft beigetreten sind. Oder ein Bild, das bei der Arbeit ankommt, aber nicht in Ihr Büro gelangen kann, weil streikende Arbeiter den Eingang blockieren. Beides sind Fälle unlauterer Arbeitspraktiken im Rahmen des Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetzes (National Labour Relations Act, NLRA), das 1935 vom Kongress eingeführt wurde. Wenn Sie Gewerkschaftsmitglied oder -leiter oder ein Manager an einem Arbeitsplatz mit einer etablierten Gewerkschaft sind, sollten Sie mit Ihrem Rechte und Einschränkungen unter der NLRA.

Was sind NLRA und NLRB?

Präsident Franklin D. Roosevelt unterzeichnete am 5. Juli 1935 die NLRA, die manchmal auch als Wagner-Gesetz bezeichnet wird. Das Gesetz begründete auch den Nationalen Rat für Arbeitsbeziehungen (NLRB), der von einem fünfköpfigen als gerichtliche Instanz und als General Counsel, der für die Untersuchung unfairer Arbeitsverfahren zuständig ist. Diese Vorstandsmitglieder werden vom Präsidenten ernannt und unterliegen der Zustimmung des Kongresses. Es gibt 26 regionale NLRB-Büros in den Vereinigten Staaten, die Gewerkschaftswahlen und Anklagen wegen unlauteren Praktiken auf lokaler Ebene bearbeiten.

Vor der NLRA hatte sich die Bundesregierung generell gegen die organisierte Arbeit ausgesprochen, so dass die Beschäftigten bei unfairer Behandlung wenig Rückgriffsmöglichkeiten hatten. Mit dem Wagner-Gesetz haben die Arbeitnehmer das Recht, einer bestehenden Gewerkschaft beizutreten, eine neue Gewerkschaft zu gründen oder eine Gewerkschaft zu dezertifizieren, die ihren Bedürfnissen nicht mehr nachkommt. Alle Arbeitnehmer, ob gewerkschaftlich organisiert oder nicht gewerkschaftlich organisiert, haben das Recht, sich zusammen oder mit ihrem Arbeitgeber zu treffen, um über Entlohnung, Arbeitsbedingungen und Sicherheitsfragen zu diskutieren.

Die NLRA schützt auch Angestellte vor gewerkschaftlicher Belästigung, einschließlich des Drucks, der Gewerkschaft beizutreten oder sie zu unterstützen, Versuche, Angestellte zu bestrafen, die der Gewerkschaft nicht beitreten oder sich dagegen aussprechen, Streikposten und unterdrücken Sie gültige Angestelltenbeschwerden.

Viele private Angestellte, ob in einer Gewerkschaft oder nicht, werden von der NLRA abgedeckt. Ausnahmen sind:

• Beschäftigte des Bundes, der Länder oder der Kommunen
• Landarbeiter
• Selbständige Unternehmer
• Beschäftigte der Eisenbahn oder Fluggesellschaften
• Haushaltshilfen
• Manager und Vorgesetzte - diese Mitarbeiter dürfen nicht Gewerkschaft, da sie als Teil der Unternehmensleitung angesehen werden, nicht als Arbeitskräfte.

Unfaire Arbeitspraktiken von Arbeitgebern

Die NLRA errichtete fünf verschiedene Kategorien unfairer Arbeitspraktiken durch die Unternehmensleitung. Sie sind:

Interferenz - Ein Arbeitgeber darf sich nicht in das Recht eines Mitarbeiters einmischen, einer Gewerkschaft beizutreten, Arbeitsplatzprobleme mit Kollegen zu besprechen oder Tarifverhandlungen zu führen.

Vorherrschaft - Ein Arbeitgeber kann nicht versuchen, die Gründung einer Gewerkschaft zu dominieren oder zu behindern, eine Scheingewerkschaft zu gründen oder sich finanziell an einer etablierten Gewerkschaft am Arbeitsplatz zu beteiligen.

Diskriminierung - Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer, der Mitglied einer Gewerkschaft ist oder einer Gewerkschaft beitritt, nicht diskriminieren, noch kann ein Arbeitgeber Mitarbeiter verurteilen, die gegen unfaire Arbeitspraktiken protestieren.

Vergeltung - Ein Arbeitgeber kann sich nicht gegen einen Arbeitnehmer rächen, wenn er einer Gewerkschaft beitritt oder Anklage wegen unfairer Arbeitspraktiken erhebt.

Verhandlungsverweigerung - Ein Arbeitgeber kann nicht in gutem Glauben Kollektivverhandlungen mit einem Arbeitnehmervertreter ablehnen.

Unfaire Arbeitspraktiken von Gewerkschaften

Arbeitnehmer sind von Gewerkschaften gegen Belästigung oder unlautere Praktiken geschützt, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind oder nicht. Unfaire Gewerkschaftspraktiken umfassen:

• Arbeitnehmer, die der Gewerkschaft nicht beitreten, erzwingen oder bedrohen
• Weigerung, einen von den Arbeitnehmern gewählten Verhandlungsvertreter anzuerkennen
• Mit einem Arbeitgeber zusammenarbeiten, um gewerkschaftsfeindliche Arbeitnehmer zu bestrafen
• Weigerung, sich zu engagieren in gutem Glauben Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber
• Gebühren für überhöhte Mitgliedsbeiträge
• Streik für illegale Zwecke
• Arbeitgeber auffordern, für nicht ausgeführte Arbeiten zu zahlen

Was passiert, wenn Ihre Rechte verletzt werden?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitgeber oder Ihre Gewerkschaft Ihre Rechte nach dem Wagner-Gesetz verletzt haben, können Sie Gebühren bei Ihrem örtlichen NLRB-Büro geltend machen. Zwischen 20 000 und 30 000 solcher Anklagen werden jedes Jahr an die NLRB überwiesen, wobei die Mehrheit von den beteiligten Parteien beigelegt, vom Anmelder zurückgezogen oder vom NLRB-Regionaldirektor abberufen wird. Wenn die Agentur feststellt, dass genügend Beweise vorliegen, um die Anklage zu unterstützen, wird der NLRB-Vertreter versuchen, zwischen dem Arbeitgeber oder der Gewerkschaft und dem Arbeitnehmer zu vermitteln. Wenn die beiden Parteien keine Einigung erzielen können, geht der Fall an einen NLRB-Richter, der eine Entscheidung trifft. Gebühren müssen innerhalb von sechs Monaten nach dem Vorfall erhoben werden, und solche Fälle können nur von der NLRB durchgesetzt werden, nicht durch eine Privatklage. Während die NLRB keine Sanktionen gegen einen Arbeitgeber oder eine Gewerkschaft verhängen kann, kann sie die Rückzahlung von Löhnen oder Gehältern an den Arbeitnehmer zurückerstatten oder die Beschäftigung wieder aufnehmen.

The Bottom Line

Die meisten Arbeitgeber und Gewerkschaften wollen dasselbe: gute Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten, faire Löhne und Sicherheit am Arbeitsplatz. Gelegentlich geht es jedoch schief, und statt den Mitarbeitern zu helfen, treten Führungskräfte oder Gewerkschaftsführer auf ihre Rechte ein. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Rechte zertrampelt wurden, ist es gut zu wissen, dass Sie eine Stimme durch die NLRB haben.