Geschäftsethik ist die Untersuchung von Geschäftsgrundsätzen und -praktiken wie Corporate Governance, Insiderhandel, Bestechung, Diskriminierung, Corporate Social Responsibility und Treuhandpflichten. Die Wirtschaftsethik wird häufig vom Gesetz geprägt und geleitet, während sie in anderen Fällen Mindestniveaus vorsieht, ähnlich dem Mindestlohn. Der Hauptzweck der Unternehmensethik besteht darin, sicherzustellen, dass Vertrauen zwischen Unternehmen und Verbrauchern besteht. Unabhängig davon, ob ein Unternehmen mit einem Partner oder einem Neukunden zu tun hat, weist die Geschäftsethik darauf hin, dass das gleiche Serviceniveau angeboten werden sollte.
Wirtschaftsethik ist ein wichtiges Thema, wenn sich ein Unternehmen für eine internationale Expansion entscheidet. Wirtschaftsethik kann sich in vielerlei Hinsicht zwischen Ländern und Branchen unterscheiden. Einige Unternehmen streben danach, der Goldstandard für Geschäftsethik in ihrer Branche zu sein, während andere das gesetzlich geforderte Minimum leisten. Mit der Globalisierung der Unternehmen ist es für Unternehmen wichtig, Richtlinien und Praktiken sowohl im Inland als auch international in Bezug auf Geschäftsethik zu etablieren.
In vielen anderen Ländern sind Geschäftspraktiken, die im Inland verpönt und illegal sind, oft ein normaler Bestandteil der Geschäftstätigkeit. In vielen lateinamerikanischen Ländern gehören Bestechung und Schmiergelder regelmässig zum Geschäft. Ein Unternehmen muss entscheiden, ob es sich mit diesem fragwürdigen Verhalten beschäftigt oder sich an seine Geschäftsethik hält, die zu Hause etabliert ist.
Es gibt zwei Ansätze, die unternommen werden können, wenn man Geschäfte im Ausland tätigt. Ein Unternehmen kann international mit den Richtlinien und Verfahren arbeiten, die es zu Hause entwickelt hat, oder es kann seine eigenen Praktiken in jedem anderen Land, in dem es tätig ist, anwenden. Die Einführung der gleichen Standards in Büros weltweit kann vorteilhaft sein, um die Einhaltung in der gesamten Organisation sicherzustellen. Führungskräfte und Mitarbeiter sind weniger anfällig für riskantes und illegales Verhalten, wenn dies in den schriftlichen Richtlinien und Verfahren eines Unternehmens ausdrücklich untersagt ist. Unternehmen können Compliance sicherstellen, indem sie ihre Mitarbeiter dazu verpflichten, ihre Richtlinien und Verfahren zu lesen und zu unterzeichnen und ein jährliches Quiz erfolgreich abzuschließen.
Der zweite Ansatz besteht darin, dass ein Unternehmen verschiedene Richtlinien und Verfahren für die Geschäftsethik im Ausland erlässt. Verschiedene Länder haben unterschiedliche Länderrisiken. In einigen Ländern ist Kinderarbeit akzeptabel und normal, aber in den Vereinigten Staaten verpönt. Wenn festgestellt wird, dass ein multinationales Unternehmen Kinderarbeit verrichtet hat, könnte dies zu einem Albtraum für die Öffentlichkeitsarbeit werden und zu einem Rückgang der Inlandsverkäufe führen.
Es ist wichtig für ein Unternehmen, seine Managementphilosophie zu etablieren.Obwohl viele Leute Managementstil und -philosophie austauschbar verwenden, sind sie beide unterschiedliche Begriffe. Ihr Führungsstil ist, wie Sie Ihre Belegschaft verwalten, während Ihre Philosophie ist, warum Sie Ihre Belegschaft auf diese Weise verwalten. Zum Beispiel kann Ihr Führungsstil maßgebend sein, während Ihre Philosophie darauf abzielt sicherzustellen, dass jeder Einzelne die Regeln in einer stark regulierten Branche wie Finanzdienstleistungen einhält.
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