Benötigen Sie eine Freistellung von der Arbeit, um Ihr Neugeborenes zu begrüßen, sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern oder mit Ihren eigenen schweren medizinischen Problemen fertig zu werden? Machen Sie sich Sorgen, ob Sie einen Job haben werden, wenn Sie bereit sind zurückzukommen? Das Bundesfamilien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) sorgt dafür. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie das FMLA funktioniert und ob es Sie abdeckt.

Grundlegende Bestimmungen

Die FMLA wurde 1993 unterzeichnet und sieht vor, dass Männer und Frauen, die für Unternehmen des Privatsektors an einem Standort mit 50 oder mehr Beschäftigten im Umkreis von 75 Meilen arbeiten - oder öffentliche Einrichtungen jeder Größe - bis zu 12 erhalten. Wochen unbezahlter Urlaub; Nach der Rückkehr können sie ihren alten Arbeitsplatz (oder ihren Gegenwert) ohne Verlust des Status oder der Gehaltsstufe wieder aufnehmen. Sie können Urlaub nehmen, um sich um ein neues biologisches, adoptiertes oder Pflegekind zu kümmern; sich um einen sehr kranken Ehepartner, Kind oder Elternteil kümmern; oder mit einem ernsten persönlichen medizinischen Problem umzugehen. Das Gesetz schützt Sie auch davor, wegen Ihrer Abwesenheit degradiert zu werden, und es hält Ihre Arbeitgeber-Krankenversicherung während Ihrer Abwesenheit aufrecht.

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Wenn Sie voraussehen können, dass Sie eine Freistellung benötigen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber 30 Tage vorher darüber informieren. sonst, sobald es machbar ist. Während Sie Ihre persönlichen Angelegenheiten so privat wie möglich halten möchten, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber genügend Informationen über Ihren Urlaub geben, um nachzuweisen, dass das FMLA Anwendung findet.

Arbeitgeber können verlangen, dass Sie von Ihrem Arzt oder dem Arzt Ihres kranken Familienangehörigen eine Bescheinigung vorlegen, um nachzuweisen, dass Sie Anspruch auf Urlaub nach dem FMLA haben. Ihr Arbeitgeber kann eine zweite und sogar eine dritte ärztliche Meinung bezüglich Ihrer eigenen Arbeitsfähigkeit verlangen, aber er muss diese Arztbesuche bezahlen. Während Sie im Urlaub sind, ist das Unternehmen auch berechtigt, Ihren Status zu überprüfen und zu fragen, wann und ob Sie zur Arbeit zurückkehren möchten.

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Für ein neues Kind sorgen

Sowohl Männer als auch Frauen können bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, um sich innerhalb eines Jahres, nachdem sie in die Familie aufgenommen wurden, um ein neues Kind zu kümmern. Ein Paar kann wählen, ob es seine Blätter zusammen, getrennt oder mit einer gewissen Überlappung nimmt. Eine Ausnahme tritt auf, wenn beide Elternteile für dieselbe Firma arbeiten; Der Elternurlaub ist dann auf insgesamt 12 Wochen begrenzt.

Sie müssen nicht alle 12 Wochen Urlaub auf einmal nehmen. Zum Beispiel kann eine Frau während der Schwangerschaft ein paar Wochen Urlaub nehmen (besonders wenn es eine problematische ist), für einige Wochen zur Arbeit zurückkehren, wenn sich ihr Zustand bessert, dann die verbleibenden 10 Wochen zur Geburt, Genesung und Pflege für ihr Neugeborenes. (Zum diesbezüglichen Lesen siehe Neues Baby, Neue Steuerbefreiung und Budgetierung für ein neues Baby .)

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Pflege eines Familienmitglieds

Wenn Sie eine Erziehungsberechtigung für einen Angehörigen mit schwerem Gesundheitszustand benötigen, sollten Sie darauf hingewiesen werden, dass die FMLA ein Familienmitglied als Ehegatte, Kind, streng definiert. oder biologischer oder adoptiver Elternteil.Schwiegereltern sind nicht abgedeckt. Und wenn Ihr Staat die gleichgeschlechtliche Ehe nicht anerkennt, können Sie sich derzeit nicht die Zeit nehmen, sich um einen gleichgeschlechtlichen Ehepartner zu kümmern (obwohl sich Änderungsvorschläge durch den Kongress winden). Sie können sich jedoch Zeit nehmen, um sich um das Kind Ihres Partners zu kümmern, solange Sie normalerweise in die tägliche Pflege dieses Kindes verwickelt sind. (Erfahren Sie mehr in Must-Do Finanzbewegungen für gleichgeschlechtliche Ehen .)

Die Definition von "schwerwiegenden gesundheitlichen Bedingungen" ist weniger klar. Es handelt sich in der Regel um einen kampfunfähigen Zustand, der mindestens drei Tage in Folge andauert und unter ärztlicher Aufsicht fortlaufende Pflege erfordert, wie Schlaganfall, Krebs oder schwere Verletzungen.

Wie bei der Freistellung für ein neues Kind können Sie Ihre 12 Wochen Urlaub freistellen, um sich für ein krankes Familienmitglied zu versorgen, wie Sie es brauchen, und das beinhaltet das Ausziehen ein paar Stunden pro Tag über einen Zeitraum von insgesamt 12 Wochen Arbeitszeit, auch wenn sie länger als 12 Kalenderwochen dauert. Das gilt auch, wenn Sie sich eine Auszeit nehmen müssen, um Ihren eigenen schweren Gesundheitszustand zu bewältigen, der im Allgemeinen als ein Zustand definiert ist, der Sie daran hindert, Ihre normalen Arbeitsaktivitäten zu erledigen.

Besondere Vorteile: Service-Mitglieder und Veteranen

Die FMLA gibt Ihnen auch das Recht auf unbezahlten Urlaub, um sich um einen verwundeten Soldaten oder Veteranen zu kümmern, der Ihr Ehepartner, Kind, Elternteil oder nächster Blutsverwandter ist. Diese Art von Urlaub ist für 26 Wochen gültig. Das Gesetz gibt Ihnen auch das Recht auf unbezahlten Urlaub, um sich um Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Entsendung eines Dienstmitglieds zu kümmern, das Ihr Elternteil, Kind oder Ehegatte ist. "Qualifizierende Erfordernisse", wie das Gesetz diese besonderen Umstände nennt, umfassen neue Kinderbetreuungsregelungen oder die Behandlung von finanziellen und rechtlichen Angelegenheiten. (Weitere Informationen finden Sie unter Finanzplanung für Veteranen .)

Arbeitgeberoptionen

Die Bundesstandards werden als Minimum betrachtet. Arbeitgeber können sich entscheiden, längere unbezahlte Urlaubstage anzubieten. Sie können sich auch dafür entscheiden, bezahlten Urlaub anzubieten (in der Tat verlangen einige Staaten - Kalifornien, New Jersey und Rhode Island -, dass sie dies tun).

Arbeitgeber in jedem Staat können von Ihnen verlangen, bezahlte Jahres-, Urlaubs- oder Krankheitsurlaube im Rahmen Ihrer 12-wöchigen Auszeit zu nehmen. (L9) Das heißt, wenn Sie zwei Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr haben, kann Ihr Urlaub aus zwei bezahlten Wochen und zehn unbezahlten Wochen bestehen. Sie würden keine Urlaubstage mehr haben, wenn Sie zur Arbeit zurückkehren. Sie könnten auch nicht zwei Wochen bezahlten Urlaub nehmen, plus zwölf zusätzliche unbezahlte Wochen, wenn der Urlaub Teil Ihres Krankenurlaubs war. Arbeitgeber müssen jedoch nicht von Ihnen verlangen, bezahlte Freistellung mit FMLA-Freistellung zu kombinieren. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder Ihr Mitarbeiterhandbuch, um die Richtlinien Ihres Unternehmens zu erfahren.

Arbeitgeber können auch entscheiden, welche 12-Monats-Periode verwendet werden soll, um festzustellen, ob Sie die Arbeitsanforderungen erfüllt haben, um Urlaub zu nehmen. Zu den Optionen gehören das Kalenderjahr, das Geschäftsjahr des Arbeitgebers oder Ihr Beschäftigungsdatum.

Während Ihr Arbeitgeber Ihre Gesundheitsleistungen während Ihres Urlaubs fortsetzen muss, müssen Sie Ihre anderen Leistungen nicht weiterführen.Erkundigen Sie sich vor der Freistellung, wie sich Ihre Abwesenheit auf die betriebliche Lebens- und Invalidenversicherung auswirkt.

Nach 12 Wochen

Ihre Firma ist nicht verpflichtet, Ihnen bei Ihrer Rückkehr den gleichen Auftrag zurückzugeben. Es ist erforderlich, Ihnen eine gleichwertige Position zu geben, dh eine Person mit denselben Bezügen, gleichen Leistungen, denselben Arbeitsbedingungen und demselben Dienstalter.

Wenn die Umstände, unter denen Sie Urlaub nehmen müssen, länger als 12 Wochen dauern, kann Ihr Arbeitgeber Sie legal entlassen. Wenn Sie sich bereits 12 Wochen Zeit genommen haben, um sich um ein neues Kind zu kümmern, dann werden Sie selbst krank, das FMLA berechtigt Sie nicht zu zusätzlichem unbezahlten Urlaub. Sie können jedoch Rechte haben, die über das hinausgehen, was die FMLA gemäß den Gesetzen der Bundesstaaten, einem Gewerkschaftsvertrag oder dem Americans with Disabilities Act vorsieht.

Wer ist nicht gedeckt?

Wenn Sie ein ziemlich neuer Mitarbeiter sind, qualifizieren Sie sich nicht für FMLA. Sie müssen ein Jahr in der Firma gewesen sein und mindestens 1, 250 Stunden in den letzten 12 Monaten gearbeitet haben.

Wenn Sie zu den am besten bezahlten 10% der Belegschaft Ihrer Firma gehören, kann das Gesetz auch Ihre Position nicht garantieren. Ihr Arbeitgeber kann (und muss nachweisen können), dass die Beibehaltung Ihres Arbeitsplatzes während Ihrer Abwesenheit dem Unternehmen finanziell erheblich schaden würde. Der Arbeitgeber muss Sie jedoch vor Ihrer Abreise darüber informieren, dass Ihr Arbeitsplatz möglicherweise nicht geöffnet ist, wenn Sie zur Rückkehr bereit sind. Wenn Sie sich dennoch entscheiden, Urlaub zu nehmen, werden Sie immer noch vom Gesundheitsplan Ihres Unternehmens abgedeckt (falls Sie ihn während der Beschäftigung benutzt haben, natürlich).

Die Regeln unterscheiden sich für bestimmte Berufsgruppen, wie Lehrer und Flugbesatzungsmitglieder, leicht.

The Bottom Line

Nur etwa die Hälfte aller US-Arbeitnehmer sind von der FMLA abgedeckt. Seien Sie also nicht überrascht, wenn Sie erfahren, dass Sie nicht berechtigt sind. Ihr Unternehmen ist möglicherweise zu klein, Sie haben vielleicht nicht lange genug dort gearbeitet oder das Problem, für das Sie sich Zeit nehmen wollen, wird möglicherweise nicht abgedeckt.

Da Ihre Auszeit wahrscheinlich unbezahlt sein wird, sollten Sie dies finanziell planen. (Zum diesbezüglichen Lesen, siehe Wie sich Krankheit auf Ihre Finanzen auswirkt .) Staatliche und gewerkschaftliche Gesetze gewähren einigen Arbeitnehmern zusätzliche Familien- und Krankenurlaubsrechte, und Ihr Unternehmen könnte zusätzliche Bestimmungen anbieten.