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Auf Glassdoor eingegebene Informationen. com ist crowdsourced und ungeprüft. Während einige der Gehaltsinformationen, die auf der Website veröffentlicht werden, zutreffend sind, ist einige davon nicht zutreffend. Karrieresuchende, die nach bestimmten Gehaltsinformationen suchen, sollten mehrere Websites wie Payscale durchsuchen. com und die US Bureau of Labor Statistics Website, um so genau ein Gehalt Bild wie möglich zu bekommen.

Crowdsourcing-Karriere-Website

Glassdoor, ein von Robert Hohman, Rich Barton und Tim Besse gegründetes Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Mill Valley, Kalifornien, wurde 2007 als One-Stop-Shop für Menschen gegründet, die Karriere machen wollen. Entscheidungen. Zu dieser Zeit galt die Website als innovativ, da sie Informationen über Unternehmen enthielt, die von Karrieresuchenden gesucht, aber nicht auf anderen Websites gefunden werden konnten. Insbesondere suchte die Website Feedback von Insidern - Mitarbeitern des Unternehmens - zu Vorteilen, Interviewpraktiken und Führung; Benutzer haben sogar Schnappschüsse ihrer Arbeitsbereiche hochgeladen.

Das Gehalt ist oft die am meisten gehütete Information von Unternehmen, aber Glassdoor hat den Schleier der Geheimhaltung aufgehoben, indem es den Nutzern ermöglicht hat, die verdienten Beträge zu melden. Die wichtigsten Gründe, warum Nutzer Informationen veröffentlichen, die als privat gelten, wie zum Beispiel ihre Gehälter, ist, dass Glassdoor ihnen dies anonym erlaubt.

Glassdoor bietet auch Dienstleistungen für Arbeitgeber an, die den Markenansatz nutzen möchten, um Talente anzuziehen. Das Unternehmen bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, offene Stellen und eine Plattform für die Vermarktung ihrer Marken zu veröffentlichen. Dieser Aspekt des Geschäfts von Glassdoor hat Kritik an der Genauigkeit von Umfragen, Gehaltsinformationen und dem rosafarbenen Bild geäußert, das einige Benutzer der Website über ihre Arbeitgeber malen. Die härtesten Kritiker von Glassdoor behaupten, dass einige Arbeitgeber möglicherweise Einfluss auf die Informationen haben, die Nutzer über sie veröffentlichen.

Fragen zur Genauigkeit

Einige Nutzer von Glassdoor teilen zwar genaue Informationen über ihre Gehälter, einige Nutzer jedoch nicht. Experten merken an, dass die Website Angestellte anzieht, die mit ihren Jobs unzufrieden sind und die Website als Ort benutzen, um Missstände auszurufen oder zu entlassen. Es gibt auch keine Möglichkeit, zu bestätigen, welche Daten aktuell sind und ob ein Unternehmen seit der Zeit, zu der der Benutzer die Eingabe vorgenommen hat, ein Gehalt für eine Position erhöht oder verringert hat.

Beratung von zusätzlichen Quellen

Karrieresuchende sollten Glassdoor Gehaltsinformationen nicht entlassen, weil einiges davon korrekt ist; Es ist einfach nicht einfach zu wissen, wie viel davon genau ist. Gehaltsdurchschnitte für Positionen bei großen Unternehmen auf der Website sind wahrscheinlicher als Durchschnittswerte für Positionen in kleinen Unternehmen. Im Allgemeinen gilt: Je größer die Datenprobe ist, desto genauer sind die Informationen.Einige Kleinanzeigen und Stellenausschreibungen auf Unternehmenswebsites enthalten Gehälter, und diese Informationen können mit Informationen auf Glassdoor verglichen werden, um zu bestätigen, ob die Gehaltsinformationen von Glassdoor korrekt sind.