Computer, nicht der Mensch, kontrollieren den Überprüfungsprozess für viele Arbeitgeber im ganzen Land. Aus diesem Grund müssen Arbeitssuchende bei der Beantragung einer offenen Stelle auf Schlüsselwörter achten. Personalabteilungen, die mit Hunderten von Lebensläufen für nur eine Eröffnung besteuert werden, verlassen sich zunehmend auf Bewerber-Tracking-Software, um Top-Kandidaten zu identifizieren. Die Bewerber-Tracking-System-Suche wird für bestimmte Schlüsselwörter fortgesetzt, die vom Arbeitgeber vorgegeben werden. Lebensläufe, bei denen die erforderlichen Schlüsselwörter im Aufbewahrungsstapel landen, während solche, die dies nicht tun, automatisch gelöscht werden. Es spielt keine Rolle, ob der Kandidat die ideale Person für den Job ist, wenn der Lebenslauf nicht die richtigen Schlüsselwörter hat, die er nie vom Personalvermittler oder Personalverantwortlichen sehen kann. (Erfahren Sie mehr, hier : Der vollständige Leitfaden zur Jobsuche .)

Verstehen der Funktionsweise der Bewerberverfolgungssoftware

Wenn ein Lebenslauf digital an einen Arbeitgeber übermittelt wird, kann die Bewerberverfolgungssoftware alle Formatierungen entfernen und nach bestimmten Schlüsselwörtern suchen. Die Software sucht auch nach einer Liste der gewünschten Fähigkeiten des Arbeitgebers und bewertet die Lebensläufe anhand der Anzahl der passenden Schlüsselwörter und Fähigkeiten. Lebensläufe mit den höheren Punktzahlen werden von Personalfachleuten oder Personalvermittlern überprüft, während diejenigen, die eine niedrige Punktzahl erreichen, nie von der Firma gesehen werden. Daher ist es wichtig, dass Arbeitssuchende ihren Lebenslauf auf bestimmte Stellenanzeigen zuschneiden, anstatt einen generischen Job für jede Rolle zu verwenden.

Sorgfältige Beachtung von Keywords in Stellenanzeigen

Jobbeschreibungen sind aufgrund der Abhängigkeit von Keywords nicht mehr so ​​einfach zu sezieren. Jetzt müssen Bewerber sicherstellen, dass sie wissen, was die Keywords sind, ohne ein Gedankenleser zu sein. Eine Möglichkeit besteht darin, nach Wörtern in der Stellenbeschreibung zu suchen, die in der gesamten Anzeige wiederholt werden, und die Wörter zu untersuchen, die zur Beschreibung von Fähigkeiten und Erfahrungen verwendet werden. Die Schlüsselwörter sind häufig Aktionswörter oder Nomen und sollten auch in der Berufsbezeichnung enthalten sein. Die Keywords zu notieren ist der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen gefunden haben. Sobald Sie die Wörter identifiziert haben, die Sie für Schlüsselwörter halten, müssen Sie diese mit einer Reihe anderer Stellenanzeigen für dieselbe Position in verschiedenen Unternehmen vergleichen und die möglichen Keywords hervorheben. Mit allen Schlüsselwörtern in der Hand, müssen Sie dann alle Schlüsselwörter vergleichen, um es auf eine Handvoll von denen zu verengen, die am wahrscheinlichsten in der Bewerberverfolgungs-Software erscheinen. Das sind die Wörter, die Sie in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben aufnehmen möchten.

Wählen Sie Ihre Keywords strategisch

Da das Ziel ist, hoch zu bewerten, möchten Sie sicherstellen, dass Sie alle relevanten Keywords in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben erhalten.Eine sichere Wette bei der Auswahl von Keywords ist die Verwendung derjenigen, die früh in der Jobbeschreibung erscheinen. Diese sind für Arbeitgeber oft die wichtigsten und sollten daher nicht ignoriert werden. Versuchen Sie, die Mehrheit der Keywords aus der Stellenanzeige in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben zu haben, achten Sie aber darauf, dass Sie sie auf eine sinnvolle Weise verwenden. Die Software kann Ihren Lebenslauf abholen, weil Sie jedes Schlüsselwort unter der Sonne aufgenommen haben, aber die Person, die den Lebenslauf liest, kann schnell abgeschaltet werden, wenn sie aufgrund all der Schlüsselwörter widerspenstig oder verwirrend ist. Es ist auch eine gute Idee, Stellenangebote für erfahrenere Kandidaten in Ihrem Bereich zu suchen und einige dieser Keywords in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Sie können für eine Position überqualifiziert sein, aber ideal für eine höhere Position.

Akronym und Titel einschließen

Kürze ist wichtig bei Lebensläufen und Anschreiben, aber wenn es darum geht, die Tracking-Software zu schlagen, ist es wichtig, sowohl vollständige Titel und Akronyme aufzunehmen. Schließlich kann das System nach RN anstelle einer registrierten Krankenschwester scannen. Wenn Sie sowohl den vollständigen Titel als auch die Abkürzung Ihres Jobs angeben, erhöht dies Ihre Chancen, dass Ihr Lebenslauf von der Software erkannt wird und so vor dem Einstellungsmanager steht.

Soziale Medien nicht vergessen

Die Bewerbung für offene Stellen ist nicht die einzige Möglichkeit, angestellt zu werden. Recruiter suchen zunehmend Jobbörsen und Social-Media-Sites, um ideale Kandidaten für ihre Kunden zu finden. Und rate was? Diese Recruiter verwenden Keywords, um potenzielle Kandidaten auszusortieren. Die Schlüsselwörter, die Sie in Ihren Social-Media-Profilen verwenden, sollten die Sprache enthalten, die von Personalvermittlern und Arbeitgebern in ihrem Bereich oder ihrer Branche gesprochen wird. Die Keywords sollten allgemeiner sein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen ausgerichtet sein.

The Bottom Line

Technologie kann Arbeitssuchenden helfen und verletzen, wenn Arbeitssuchende nicht aufpassen. Während das Internet und die sozialen Medien es einfacher gemacht haben, sich um Jobs zu bewerben, sich zu vernetzen und letztendlich eingestellt zu werden, automatisiert es auch einen Großteil des Jobsuchprozesses für den Arbeitgeber. Bewerber-Tracking-Software hilft Unternehmen aller Größen durch die Lawine von Lebensläufen zu sichten, was bedeutet, Arbeitssuchende müssen savvier sein, wie sie ihren Lebenslauf erstellen. Schlüsselwörter sind viel wichtiger und könnten den Unterschied zwischen der Suche nach einem Arbeitsplatz und der Tatsache bedeuten, dass sie nie auf dem Radar des Unternehmens landen.