Ein Health Savings Account (HSA) ist eine spezielle Art von Finanzkonto für Personen mit hohen Selbstbehalten (HDHP). Diese finanziell vorteilhaften Konten unterliegen den Richtlinien des Internal Revenue Service (IRS) und helfen berechtigten Verbrauchern, qualifizierte medizinische Kosten zu sparen und zu bezahlen, die nicht von der Krankenversicherung gedeckt sind. Nachdem Gelder auf das HSA-Konto eingezahlt wurden, können sie ohne Steuerfolgen wachsen und zusammenwachsen, ähnlich wie bei Rentenkonten.

Die inflationsbereinigten Beitragsbemessungsgrenzen für HSA für 2016 haben sich gegenüber 2015 leicht erhöht. Die folgende Tabelle verdeutlicht den 2016-Beitrag und die Out-of-Pocket-Obergrenzen für HSA sowie abzugsfähige Gesundheitspläne .. (Weitere Informationen finden Sie unter: Vor- und Nachteile eines Gesundheitssparkontos .)

2016 HSA-Beitrag und Out-of-Pocket-Limits für Gesundheitssparkonten
HSA-Beitragsgrenze für Arbeitgeber + Arbeitnehmer	Person: $ 3, 350 Familie: $ 6, 750
HSA-Beitragsspenden (Alter 55 oder älter)	$ 1 , 000
HDHP Mindestabzugsfranchos	Individuell: $ 1, 300 Familie: $ 2, 600
Höchste Selbstzahlungsbeträge der HDHP (Selbstbehalte, Zuzahlungen und andere Beträge, ohne Prämien) < Individuell: $ 6, 550	Familie: $ 13, 100 HSA Versus FSA Accounts

Ein HSA ist vielleicht eine bessere Alternative für Sie und Ihre Familie als das beliebte flexible Ausgabenkonto (FSA). Wenn Sie wissen, wie viel Sie in einem bestimmten Jahr für die Gesundheitsversorgung ausgeben, dann ist ein FSA großartig. Wenn Sie das nicht tun, könnten Sie Schwierigkeiten bekommen. Sie können den FSA-Beitragsbetrag nicht in der Mitte des Jahres ändern, und Sie verlieren am Ende jedes Jahreszeitraums nicht verwendete Mittel. (Mehr dazu unter:

Wie flexible Spending Accounts arbeiten .) Im Gegensatz zu einem FSA müssen die HSA-Beiträge nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausgegeben werden. Wenn es nicht verwendet wird, kann das Geld auf dem Konto verbleiben und von Jahr zu Jahr wachsen. Darüber hinaus sind Mitarbeiter und Beitragszahler des HSA-Kontos nicht an bestimmte Beitragsbeträge gebunden.

Es gibt zusätzliche HSA-Kontovorteile. Wenn der Kontoinhaber das Geld in der HSA verwendet, um qualifizierte medizinische Kosten zu bezahlen, gibt es keine Steuerverbindlichkeiten für die Kosten. Ähnlich wie bei einem individuellen Rentenkonto (IRA) sind Beiträge in das HSA bis zur gesetzlichen Grenze steuerlich absetzbar. HSA-Konten sind sehr flexibel. Die HSA-Konten der Mitarbeiter sind in individuellem Besitz. Das heißt, wenn Sie Ihren Job verlassen, behalten Sie das Geld vom HSA-Konto. Wenn zwischen Jobs, können Sie das Geld auf dem Konto verwenden, um Prämien zu bezahlen. Die über 65-Jährigen können das Konto nutzen, um Medicare-Prämien und Auslagen zu bezahlen. Der beste Vorteil für Senioren ist, dass sie nach dem 65. Lebensjahr ihre HSA-Gelder ohne Strafe verwenden können.Bei gewöhnlichen Aufwendungen gelten die normalen Ertragsteuern. (Weitere Informationen finden Sie unter

Vergleich von Gesundheitseinsparungen und flexiblen Ausgabenkonten .) Sanktionen für die missbräuchliche Verwendung von HSA-Fonds

Wie bei anderen Konten mit besonderen Steuervorteilen gibt es Geldstrafen für Geldmissbrauch. das HSA-Konto. Personen unter 65 Jahren, sofern sie nicht vollständig und dauerhaft behindert sind, können eine 20% ige Strafe zahlen, wenn sie HSA-Mittel für nicht qualifizierte Ausgaben verwenden. Nicht qualifizierte Ausgaben können die Bezahlung von Lebensmitteln oder einen Urlaub mit Geld auf dem HSA-Konto beinhalten. Neben der Strafe von 20% haftet die natürliche Person auch bei Entzug der Einkommenssteuer. (Weitere Informationen finden Sie unter:

Gesund-heits-Sparkonten .) Das Endergebnis

Die jährlichen HSA-Abzugsbeschränkungen für 2016 werden aufgrund der niedrigen Inflationsraten nur geringfügig gegenüber denen von 2015 geändert. Das HSA-Konto kann ein positiver Beitrag zu einem klugen Finanzplan sein, wenn Sie sich qualifizieren. Mit einer Vielzahl von Anlageoptionen innerhalb des Kontos, positiven steuerlichen Konsequenzen und Vorteilen kann das HSA-Konto zu einem langfristigen Finanzplan beitragen. (Weitere Informationen finden Sie unter:

Hocheinkommensleistungen aus einem Gesundheitssparkonto .)