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Bedingte Arbeitskräfte, wie sie im Allgemeinen vom Bureau of Labor Statistics definiert werden, sind "Personen, die nicht erwarten, dass ihre Arbeit andauert oder die angeben, dass ihre Arbeit befristet ist." Zu den Kontingent-Arbeitnehmern zählen unter anderem unabhängige Auftragnehmer, Teilzeit- oder Zeitarbeitskräfte, Saisonarbeiter, "geleaste" Arbeitnehmer, Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer oder Berater. Das Bureau of Labor Statistics führt Erhebungen durch, um die Gesamtzahl und die Zusammensetzung der Regelungen für bedingte Arbeit abzuschätzen.

Kriterien für Bedienstete auf Zeit

Die Schätzung der bedingten, nichttraditionellen Arbeitnehmer in der Belegschaft wird in drei Kategorien unterteilt:

1. Lohn- und Gehaltsempfänger, die davon ausgehen, dass ihre Arbeit ein Jahr oder weniger dauert und sie ein Jahr oder weniger in ihrem derzeitigen Job sind.

2. Arbeitnehmer, einschließlich Selbständigerwerbende oder selbstständige Unternehmer, die einen Arbeitsplatz von weniger als einem Jahr erwarten.

3. Alle Arbeitnehmer, die nicht erwarten, dass ihre Arbeit anhält, selbst wenn sie die Stelle länger als ein Jahr inne haben.

Diese Kategorien werden für verschiedene Schätzungen verwendet, abhängig davon, was das Büro messen möchte. Das US-Arbeitsministerium hat Kommissionen ermächtigt, die Auswirkungen von Kontingentarbeitern abzuschätzen und Empfehlungen für ihre zukünftige Behandlung zu geben.

Kontingente Arbeitsverhältnisse bieten dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in der Regel zusätzliche Flexibilität. Darüber hinaus bieten die geltenden Arbeitsgesetze und Steuervorschriften einen Anreiz für Unternehmen, nach Kontingenten zu suchen. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung, Verrechnungskosten, Arbeitslosenversicherung, festgesetzte Feiertage und Arbeitnehmerentgelte, unter anderem arbeitsbedingte Kosten, durch die Einstellung von Kontingentarbeitern vermeiden.