Die SBO-401 (k) kann nur von Unternehmen übernommen werden, bei denen nur die Eigentümer des Unternehmens an dem Plan teilnehmen können. Der ideale Kandidat für die SBO-401 (k) ist ein Arbeitgeber, der Angestellte hat, die beide Kriterien für die Aufnahme in den Plan nicht erfüllen. Um förderfähig zu sein, muss eine Person mindestens 1 000 Stunden pro Jahr arbeiten, aber es kann Altersbeschränkungen geben. Um sicher zu sein, sollten Sie die Bestimmungen des Plandokumentes SBO-401 (k) prüfen, das Sie übernehmen wollen. Die meisten dieser Dokumente enthalten eine hartcodierte Definition von "berechtigter Mitarbeiter".
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Hinweis: Wenn Sie andere Unternehmen haben, müssen Sie möglicherweise auch diese Unternehmen berücksichtigen. Das Eigentum an anderen Unternehmen kann Ihre Berechtigung zur Annahme eines SBO-401 (k) -Plans beeinträchtigen.
Um mehr zu erfahren, lesen Sie 401 (k) Pläne für den Kleinunternehmer und Pläne, die der Kleinunternehmer erstellen kann .
Diese Frage wurde von Denise Appleby (Kontakt Denise)
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Ich verstehe, dass ich mich im Jahr, in dem ich 55 werde, ohne die 10% Strafe (IRS 575) von 401k zurückziehen kann. Kann ich das gleiche mit einem IRA ohne die 10% Strafe machen?
Sie beziehen sich auf die Regel, die besagt, dass Ausschüttungen aus Ihrem qualifizierten Plan (einschließlich 401k, Gewinnbeteiligung, Geldkaufpläne und 403b-Pläne), nachdem Sie mit Ihrem Arbeitgeber vom Dienst getrennt wurden, nicht den 10% unterliegen. Vorzeitige Rücktrittsstrafe, vorausgesetzt, die Trennung erfolgt in oder nach dem Jahr, in dem Sie 55 Jahre alt werden. Da diese Regel darauf basiert, dass Sie die Dienste des Arbeitgebers, der den qualifizierten Plan anbietet, verlassen, gilt