Inhaltsverzeichnis:
- Ihr aktueller Job: ausgenommen oder nicht?
- Gründe für eine stündliche Bezahlung (für jetzt)
- Der Wohlfühlfaktor eines Gehalts
- Die unterste Zeile
Häufig ist es wichtiger, einen festen Job zu haben als die Angaben darüber, wie Sie bezahlt werden. Aber was wäre, wenn man Ihnen einen höheren Posten anbot, der Sie von einem Stundenarbeiter zu einem Angestellten führte? Dein erster Instinkt wäre wahrscheinlich ein lautes "Ja! "Da kommt es wohl mit einer schönen Gehaltserhöhung.
Bevor Sie Ihrem Chef eine große Umarmung geben, überlegen Sie sich die Entscheidung und überlegen Sie sich die Vor- und Nachteile einer Anstellung. Würden Sie je nach Größe des Gehalts wirklich mehr Geld mit nach Hause nehmen? Und fragst du dich, ob du Extrabezahlung bekommst, wenn du Überstunden machst? Lesen Sie weiter für Antworten. (Weitere Informationen finden Sie unter: Beschäftigungsverhandlungen: Was Sie fragen müssen & Wie .)
Ihr aktueller Job: ausgenommen oder nicht?
Die meisten Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten unterliegen dem Fair Labor Standards Act (FLSA). Wie bei den meisten Gesetzen ist es ein bisschen kompliziert, aber hier ist was Sie wissen müssen, um die Überstundenfrage zu beantworten.
Wenn Ihre Arbeit von der FLSA abgedeckt wird, ist sie entweder befreit oder nicht. Wenn Sie nicht entlohnt sind, haben Sie derzeit Überstunden (Zeit und die Hälfte Ihres regulären Satzes, wenn Sie mehr als 40 Stunden in einer einzigen Arbeitswoche arbeiten) geschuldet. Befreite Mitarbeiter erhalten keine Überstundenvergütung.
Diese Regeln können sich ändern. Im Mai 2016 verabschiedete das US-Repräsentantenhaus ein Gesetz, das Überstunden für die Ausgleichszeit tauschen konnte (siehe Hausabstimmung über das Gesetz zur Änderung der Überstundenregelungen ). Die Rechnung ist jetzt im Senat.
Was macht dich steuerfrei? Im Allgemeinen muss ein Angestellter mindestens 455 $ pro Woche (23.660 $ / Jahr) verdienen, auf einer Gehaltsbasis bezahlt werden und befreiende Aufgaben erfüllen, um als befreit zu gelten. Wenn Sie zum Beispiel Führungsaufgaben übernehmen, sind Sie wahrscheinlich steuerbefreit - das heißt, egal wie viele Stunden Sie arbeiten, Ihr Arbeitgeber muss Ihnen keinen Überstundenlohn zahlen.
Aufgrund der FLSA können Sie nicht verhandeln, ob ein Job von der Steuer befreit oder nicht befreit ist. Unabhängig von der Berufsbezeichnung bestimmen die Aufgaben, die Sie ausführen, Ihre Jobkategorie. (Zum diesbezüglichen Lesen finden Sie unter: 7 Tipps zur Erlangung des Lohns, den Sie verdienen. )
Im Mai 2016 haben die vom Arbeitsministerium (DOL) veröffentlichten neuen Regeln die Gehaltsgrenze für freigestellte Arbeitnehmer mehr als verdoppelt. zu $ 47, 476 und machte andere Änderungen. Die revidierten Regeln wurden am 22. November 2016 durch ein Urteil des texanischen Gerichts blockiert, und sie befinden sich immer noch in der Schwebe (siehe Überstundenregel verzögert ). Es ist nicht klar, ob die Trump-Regierung die revidierten Regeln verteidigen, den DOL-Appell an die texanische Gerichtsentscheidung fallen lassen oder ein neues Regelwerk neu schreiben und neu schreiben wird.
Gründe für eine stündliche Bezahlung (für jetzt)
Wenn Sie eine Stundenposition haben, kennen Sie die Antwort bereits. Als stündlicher Angestellter werden Sie für alle (oder die meisten) Stunden bezahlt, in denen Sie arbeiten.Wenn der Arbeitgeber mehr Zeit will, muss er mehr bezahlen. Legal Überstunden sind eineinhalb Stunden; Einige Arbeitgeber können doppelte Zeit für Feiertage zahlen, aber das ist nicht obligatorisch, es sei denn es ist Teil eines Vertrages, der Ihre Arbeit abdeckt. Wenn Sie in einem gut ausgeglichenen Feld mit vielen Überstunden sind, können Sie mehr nach Hause bringen, als wenn Sie das gleiche offizielle Gehalt auf einer bezahlten Basis verdient hätten.
Dann gibt es den Lifestyle-Aspekt. Im Allgemeinen wird es stundenweise Mitarbeitern leichter fallen, sich von zu Hause und von der Arbeit zu trennen. Wenn die Arbeit für den Tag vorbei ist, können Sie sich auf Familie, Hobbies oder einen zweiten Job konzentrieren.
Unglücklicherweise macht dich die stundenweise Bezahlung auch anfälliger. Wenn sich Gesetze ändern oder das Unternehmen schwierige Zeiten durchläuft, spüren stündliche Mitarbeiter oft zuerst die Auswirkungen. Es ist leicht für einen Arbeitgeber, einige Ihrer Stunden zu klopfen, bis sich das Geschäft verbessert.
Es gibt auch die möglichen Auswirkungen der Deckung durch das Gesundheitswesen: Da Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten verpflichtet sind, Personen mit 30 oder mehr Arbeitsstunden eine Gesundheitsversorgung anzubieten (Definition des Affordable Care Acts von "Vollzeit"), Stundenarbeiter auf weniger als 30 Stunden reduzieren, um das Mandat zu umgehen.
Der Wohlfühlfaktor eines Gehalts
Der Komfort eines Gehalts kann nicht geleugnet werden. Jedes Mal, wenn Ihr Gehaltsscheck ankommt, ist es das Gleiche. Sie haben einem Monats- oder Jahreslohn zugestimmt und unabhängig davon, was passiert (außer wenn Sie entlassen werden oder sich Ihr Arbeitsplatz ändert), so viel erhalten Sie.
Ein Gehalt hat auch ein inhärentes Sicherheitsgefühl: Ein Arbeitgeber kann Stunden leicht kürzen, aber ein Gehalt neu auszuhandeln ist komplizierter. Besonders wenn Sie Vollzeit beschäftigt sind, erhalten Sie wahrscheinlich nicht nur Gesundheitsleistungen, sondern auch Rentenbeiträge und bezahlte Urlaubszeit. In den letzten Jahren haben die Arbeitgeber ihre Vergünstigungen zurückgefahren, aber selbst ein reduziertes Leistungspaket ist besser als gar nichts.
Aber vergessen Sie nicht die Kehrseite. Für Angestellte ist es in der Regel schwieriger, Arbeit und Privatleben voneinander zu trennen. Arbeitgeber können erwarten, dass Angestellte nach Stunden oder Überstunden während des Tages arbeiten, unabhängig davon, wie viele Stunden sie in einer Woche anhäufen.
Es gelten weiterhin Gesundheitsgesetze, aber Angestellte werden im Rahmen des FLSA oft als freigestellte Arbeitnehmer betrachtet, was bedeutet, dass keine Überstundenvergütung erforderlich ist. (Weitere Informationen finden Sie unter: 7 einfache Schritte zum Aushandeln einer Erhöhung. )
Die unterste Zeile
Angestellte Positionen haben möglicherweise mehr Arbeitsplatzsicherheit als stündliche Arbeit, aber das kann einen Preis haben. Viele der Stunden, die ein Angestellter einsetzt, gehen nicht kompensiert. Stundentätige, denen eine Anstellung angeboten wird, können feststellen, dass die Vergütung zwar mehr Prestige aufweist, die Vergütung aber aufgrund des Mangels an Überstundenvergütung gleich oder geringer ist.
Wenn Sie Wert darauf legen, Ihren Job bei der Arbeit zu lassen, kann eine Stundenposition für Sie richtig sein. Vergewissern Sie sich, dass die Stellenbeschreibung übersichtlich ist, damit Sie vor der Annahme eine fundierte Entscheidung über die Position treffen können. (Weitere Informationen finden Sie unter 8 Bundesgesetze, die Arbeitnehmer schützen .)
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