Unternehmen können die Unternehmensressourcenplanung verwenden, um eine vollständige Mitarbeiterliste zu führen, Leistungsmetriken zu erstellen und nachzuverfolgen, Stellenangebote zu veröffentlichen und die Vergütung zu optimieren. ERP integriert Kerngeschäftsprozesse in Echtzeit und macht die Datenbankverwaltung einfach und effizient. Auch wenn der Zeitaufwand für Aufgaben im Zusammenhang mit Personalressourcen (HR) nur reduziert wird, kann ERP für viele Unternehmen als lohnendes Asset angesehen werden.
Der direkte Nutzen von ERP für die Personalplanung besteht darin, eine effektive Belegschaft anzuziehen und zu verfolgen. ERP kann es Unternehmen ermöglichen, Bewerber über verschiedene Abteilungen hinweg zu teilen, um beispielsweise die beste Anpassung für jede Rolle zu ermitteln. Kandidaten können auch für bestimmte Jobs gegen die gewünschten Qualifikationen kartiert werden, und es können variable Vergütungspläne erstellt werden, um die Leistung zu fördern.
In einem wirtschaftlichen Sinn sollte ein Unternehmen nur eine Person beschäftigen, deren Grenzertragsprodukt - der Wert, den es dem Unternehmen hinzufügt - die Gesamtkosten übersteigt oder zumindest mit diesen übereinstimmt. Die Bewertung des marginalen Umsatzprodukts kann jedoch schwierig sein, insbesondere bei administrativen Aufgaben oder hinter den Kulissen. ERP kann die Anstellungshistorie beibehalten, Krankheiten verfolgen, Fähigkeiten aufzeichnen und Leistungskennzahlen verwenden, um den Wert bestimmter Mitarbeiter zu schätzen. Das Management kann auch zu schnelleren Entscheidungen in arbeitsbezogenen Fragen kommen.
ERP muss nicht notwendigerweise auf HR-Operationen angewendet werden, um die Personalplanung zu unterstützen. Wenn ERP in der Lage ist, Mitarbeiter produktiver oder zufriedener mit ihrer Arbeitskultur zu machen, ist es für das Unternehmen einfacher, die Ziele seiner Arbeitsressourcen zu erreichen. ERP könnte einem Unternehmen helfen, seinen Gesamtumsatz zu steigern oder die Gesamtkosten zu senken, wodurch es einfacher wird, Prämien zu zahlen oder neues Personal einzustellen.
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